Перейти к основному содержимому

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

Постов: 54Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Реформа PBM 2026: Что означает сквозное возмещение скидок для планов медицинского страхования малых предприятий

Реформа менеджеров льгот в аптеках (PBM), принятая Конгрессом в феврале 2026 года, требует 100% сквозного возмещения скидок, запрещает спред-ценообразование и обязывает предоставлять отчеты о прозрачности к августу 2028 года. В Западной Вирджинии ранний подход к сквозному возмещению скидок снизил средний рост тарифов групповых планов в 2026 году до 12,6% по сравнению с 19,5% по старой системе. Вот что следует сделать малым работодателям до вступления в силу требований в 2029 году.

mike

healthcarehealth-insurancesmall-business

Медицинская страховка для малого бизнеса в 2026 году: Почему взносы выросли на 11% и какие у вас есть варианты

В 2026 году взносы на медицинскую страховку для малых групп вырастут в среднем на 11%, при этом стоимость индивидуального покрытия составит в среднем 703 доллара в месяц, а семейного — около 2000 долларов на одного сотрудника. Вот почему расходы резко растут, как сравниваются планы с выравниванием уровня риска, QSEHRA и ICHRA с традиционным групповым покрытием, а также схема из пяти вопросов для принятия решения до крайнего срока продления.

mike

small-businesshealth-insuranceemployee-benefits

Процентные доли премиальных налоговых кредитов ACA на 2027 год: что означает Rev. Proc. 2026-26 для самозанятых и малых работодателей

Доходное постановление IRS 2026-26 устанавливает порог доступности для работодателей по ACA на 2027 год на уровне 10,22% и обновляет таблицу применимых процентов для премиального налогового кредита (от 2,15% до 10,22% от дохода домохозяйства в зависимости от уровня федеральной черты бедности). Вот как новые цифры — и незаметное изменение методологии роста премий — влияют на самозанятых покупателей на маркетплейсах и малых работодателей.

mike

tax-creditshealth-insuranceself-employment

IRS объявила лимиты HSA и HDHP на 2027 год: к чему готовиться владельцам малого бизнеса и самозанятым уже сейчас

Revenue Procedure 2026-24 повышает лимиты взносов в HSA на 2027 год до $4,500 для индивидуального покрытия и $9,000 для семейного, с минимальными франшизами HDHP в $1,750/$3,500 и максимальными суммами личных расходов в $8,700/$17,400. Разбираем, что новые цифры означают для владельцев бизнеса, работающих на себя, — включая то, почему вычет HSA не снижает налог на самозанятость, срок взноса 15 апреля, который не сдвигается продлениями подачи декларации, и ловушки избыточных взносов, связанные с взносами работодателя и правилом последнего месяца.

mike

small-businessself-employmenttax-planning

Взнос работодателя на Medicaid в Нью-Джерси (A5324): что первый в стране закон значит для вашей платёжной ведомости

A5324 в Нью-Джерси, вступивший в силу с 1 июля 2026 года, взимает с работодателей от $325 до $725 в год за каждого сотрудника или иждивенца, состоящего на Medicaid, как только таких набирается 50 и более человек — сумма определяется штатом, а не декларируется самим работодателем. Вот как устроены ступенчатые взносы, какие работники освобождены сейчас и с 2027 года, и как подготовить свою бухгалтерию к счёту, который вы не рассчитывали сами.

mike

payrollcompliancetax

Новая льгота Колорадо на отпуск по уходу за новорождённым в реанимации: что нужно знать малым работодателям о FAMLI в 2026 году

Программа FAMLI в Колорадо теперь предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорождённым в реанимации при пребывании в NICU — отдельно от уже существующих 12 недель отпуска по уходу за ребёнком, финансируемого за счёт взноса с зарплаты в 2026 году в размере 0,88% от заработной платы, разделённого между работодателем и сотрудником для компаний с 10 и более работниками.

mike

payrolltax-compliancesmall-business

Страховые взносы для малого бизнеса вырастут на 11% в 2026 году — вот как сохранить покрытие, не выходя за рамки бюджета

Страховые взносы для малого бизнеса вырастут в среднем на 11% в 2026 году, согласно анализу Peterson-KFF 318 тарифных заявок страховщиков, причем для фирм с 2-5 сотрудниками рост составил 23% с 2022 года. Что движет этим ростом — препараты GLP-1, сокращение страхового пула, медицинская инфляция в 9% — и семь конкретных рычагов для снижения затрат, от планов с выравниванием финансирования до ICHRA.

mike

health-insuranceinsurancesmall-business

Лимиты взносов на HSA на 2026 год: что нужно знать владельцам малого бизнеса

IRS повысило лимиты HSA на 2026 год до 4 400 долларов для индивидуального страхования и 8 750 долларов для семейного (Доходное постановление 2025-19). Руководство владельца малого бизнеса по правилам для акционеров S-corp с долей более 2%, акцизному налогу на несоблюдение сопоставимости в 35%, обходным путям через кафетерийные планы и способам избежать штрафов за превышение взносов.

mike

small-businesstax-planningpayroll

Раздел 125. Тестирование на недискриминацию кафетерийных планов: Руководство для малого бизнеса на 2026 год

Кафетерийные планы по разделу 125 должны ежегодно проходить три теста IRS на недискриминацию — по праву на участие, по льготам и взносам, а также 25-процентный тест на концентрацию ключевых сотрудников. Это руководство охватывает пороговые значения на 2026 год (компенсация в размере $220 000 для должностных лиц и $160 000 для высокооплачиваемых лиц, лимиты FSA в $3 400 и DCAP в $7 500), какие последствия влечет за собой провал теста для ваших высокооплачиваемых сотрудников, а также когда Упрощенный кафетерийный план в соответствии с разделом 125(j) позволяет работодателям со штатом до 100 сотрудников полностью отказаться от тестирования.

mike

tax-compliancepayrollemployee-benefits

Прямое первичное медицинское обслуживание и HSA в 2026 году: правило OBBBA, делающее ежемесячные взносы врачам не облагаемыми налогом

Раздел 71308 закона OBBBA и уведомление IRS 2026-05 позволяют с января 2026 года сочетать членство в системе прямого первичного медицинского обслуживания (DPC) стоимостью до 150 долларов в месяц на взрослого (300 долларов на семью) со счетом HSA, реклассифицируют все «бронзовые» и «катастрофические» планы медицинского страхования как имеющие право на HSA и делают «безопасную гавань» для телемедицины до вычета франшизы постоянной. Узнайте, как фрилансерам, владельцам S-корпораций и малым работодателям следует сочетать DPC, рыночное страховое покрытие, HSA и возмещения QSEHRA/ICHRA без двойного налогового вычета.

mike

healthcarehealth-insurancetax-planning

Возвращение обрыва субсидий ACA в 2026 году: руководство по выживанию для владельцев бизнеса, фрилансеров и ранних пенсионеров

Расширенные налоговые льготы на страховые взносы истекли 1 января 2026 года, восстановив порог в 400% FPL. Это руководство поможет самозанятым, владельцам S-корпораций, фрилансерам и ранним пенсионерам разобраться в графике применимых процентов на 2026 год, рычагах MAGI, таких как Solo 401(k), SEP-IRA, HSA и раздел 162(l), а также стратегиях сверки по форме 8962, чтобы избежать пятизначных выплат.

mike

healthcarehealth-insurancetax-planning

Совмещение вычета на медицинское страхование самозанятых с налоговой льготой Premium Tax Credit, HSA и «правилом Августы»: Руководство по вознаграждению владельцев на 2026 год

Практическое руководство по координации вычета на медицинское страхование самозанятых согласно Разделу 162(l) с циклическим расчетом Premium Tax Credit, взносами в HSA и «правилом Августы» (Раздел 280A(g)), включая механику заполнения Формы 7206, отчетность S-corp в графе 1 формы W-2 согласно Уведомлению IRS 2008-1, налоговые вычеты по Medicare Part B и D, а также лимиты взносов на 2026 год.

mike

tax-planningtax-deductionshealth-insurance
Начать бесплатно→Документация