Перейти к основному содержимому

#compliance

Комплаенс

Соблюдение нормативных требований и поддержание финансовой отчетности, готовой к аудиту

Раздел 7702 и ловушка модифицированного эндаумент-контракта: как избыточное финансирование страхования жизни с денежной стоимостью влечет налогообложение по методу LIFO и 10% штраф

7-платежный тест раздела 7702A переквалифицирует избыточно финансируемое страхование жизни с денежной стоимостью в модифицированный эндаумент-контракт, переводя пожизненные выплаты на метод LIFO, облагая займы по полису как обычный доход и добавляя 10% штраф до достижения возраста 59½ лет. Эта классификация является постоянной и не может быть отменена по истечении 60-дневного окна возврата средств.

Групповое срочное страхование жизни согласно Разделу 79: необлагаемый лимит в 50 000 долларов, Таблица I налоговой службы (IRS) и код C в форме W-2

Как на самом деле работает Раздел 79 в 2026 году: исключение для группового срочного страхования жизни в размере 50 000 долларов, оплачиваемого работодателем; ставки Таблицы I IRS (не менявшиеся с 1999 года), которые превращают избыточное покрытие во вмененный доход (код С в графе 12 формы W-2); а также правило разнесения, лимит de minimis в 2000 долларов для иждивенцев и ловушка для акционеров S-корпораций с долей более 2%.

VCSP и форма 8952: переквалификация подрядчиков в сотрудников за примерно 1% от задолженности по налогам на заработную плату

Программа добровольного урегулирования классификации IRS (VCSP) позволяет правомочным работодателям переквалифицировать работников 1099 в сотрудников W-2 примерно за 1,068% от компенсации за прошлый год без выплаты процентов, штрафов и проведения налоговых проверок за предыдущие годы в отношении этих работников.

Удержание заработной платы для работодателей: как обрабатывать распоряжения об удержании без личной ответственности

Руководство по расчету заработной платы при удержании: как рассчитать располагаемый доход согласно CCPA, применять корректные лимиты для кредиторов, алиментов, IRS и студенческих займов, приоритизировать несколько распоряжений в одном чеке и вести учет для прохождения аудита.

Формы ACA 1094-C и 1095-C: Руководство по соблюдению требований 2026 года для крупных работодателей (ALE)

Как крупные работодатели (Applicable Large Employers) подают формы 1094-C и 1095-C за 2025 отчетный год. Рассматриваются крайние сроки 2 марта и 31 марта 2026 года, правило предоставления по запросу после 2024 года, размеры штрафов на 2026 год ($3 340 и $5 010 на одного сотрудника), новое 90-дневное окно для ответа на письмо 226-J и ошибки кодирования в строках 14/16, которые чаще всего вызывают аудит IRS.

Возмещение расходов по подотчетному плану: безналоговый способ возврата затрат владельцам S-Corp на домашний офис, пробег и поездки

Подотчетный план позволяет S-corp возмещать расходы акционерам-сотрудникам без налогов за домашний офис, пробег, интернет и поездки, но только при соблюдении письменного плана, 60-дневного подтверждения и 120-дневного возврата излишков.

Сроки уведомления по COBRA для работодателей: пять окон, которые определяют, должны ли вы платить акцизные налоги

Схема уведомлений COBRA основана на пяти сроках — 90, 30, 14, 60 и 45 дней. Пропуск любого из них может привести к акцизному налогу по разделу 4980B в размере 100 долларов в день, штрафам по ERISA до 110 долларов в день и частным искам. Практическое руководство для спонсоров планов и HR-команд.

Встроенные финансы и BaaS для ПО малого и среднего бизнеса: как вертикальный SaaS внедряет платежи, кредитование и выпуск карт

Вертикальные SaaS-платформы внедряют платежи, кредитование и выпуск карт поверх своего ПО с помощью банков-спонсоров и BaaS-посредников. Практическое руководство по технологическому стеку 2026 года, реалистичной экономике, правильной последовательности внедрения и комплаенс-ловушкам, которые блокируют программы.

Фидуциарные обязанности ERISA для спонсоров планов 401(k): личная ответственность и инвестиционный менеджер 3(38)

Раздел 409 ERISA налагает личную ответственность на фидуциаров планов 401(k), и корпоративная вуаль не защищает владельцев малого бизнеса. В этом руководстве рассматриваются стандарт «благоразумного эксперта», обязанность по мониторингу согласно делу Tibble v. Edison, а также то, как наем инвестиционного менеджера по Разделу 3(38) передает полномочия по принятию инвестиционных решений — и большую часть связанной с ними ответственности — от спонсора плана.

Форма 1023 против Формы 1023-EZ: выбор правильной заявки на статус 501(c)(3)

Сравнительное руководство по формам 1023 ($600, более 30 страниц) и 1023-EZ ($275, три страницы), включая тест на валовую выручку в $50 000, лимит активов в $250 000, 27-месячный срок для ретроактивного признания и причины, по которым 37% упрощенных одобрений не соответствовали юридическим требованиям.

Учет трастовых счетов IOLTA для юридических фирм: как трехсторонняя сверка предотвращает лишение статуса адвоката в 2026 году

Нарушения IOLTA стали причиной 1247 дисциплинарных дел против адвокатов в 2025 году. Поскольку двенадцать штатов вводят 30-дневный срок сверки с 1 июля 2026 года, это руководство объясняет принцип работы трехсторонней сверки, рабочий процесс, связывающий отдельные книги клиентов с банковским балансом, и ошибки, которые чаще всего губят юридическую карьеру.

Закон OBBBA: Без налога на сверхурочные. Как работает новый вычет в $12,500 на выплаты FLSA до 2028 года

Закон One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) вводит налоговый вычет «выше черты» до $12,500 ($25,000 при совместной подаче) на премиальные выплаты за сверхурочные по FLSA на 2025–2028 годы с фазовым выводом при MAGI от $150,000 и обязательной отчетностью по коду TT в форме W-2 Box 12 с 2026 года.