#compliance
Соблюдение нормативных требований и поддержание финансовой отчетности, готовой к аудиту
Vermont Saves охватил работодателей с пятью и более сотрудниками 1 июля 2026 года, а New York Secure Choice завершил свой трехэтапный запуск 15 июля 2026 года. Что требует каждая программа, штрафы (20 долларов, возрастающие до 75 долларов за сотрудника в Вермонте, 250 долларов за сотрудника в год в Нью-Йорке) и как отражать удержания как обязательство по зарплате, а не как расход.
С 1 июля 2026 года закон SB 637 в Вирджинии снижает порог работодателя по Закону о правах человека Вирджинии с 15 до 5 сотрудников и продлевает срок подачи заявления с 300 дней до двух лет. Любой бизнес с пятью или более сотрудниками каждый рабочий день в течение 20 или более календарных недель теперь подпадает под действие закона по всем запрещенным практикам — не только по увольнению. Вот правило подсчета 20 недель, контрольный список из семи шагов для соблюдения закона, а также кадровые и платежные документы, которые следователь запрашивает в первую очередь.
Премия по страхованию работников — это зарплата ÷ 100 × тариф по классу × модификатор опыта, поэтому годовой аудит повторно проверяет обе переменные по вашим фактическим данным. Это руководство охватывает три типа аудитов и что их вызывает, документы, которые запрашивают аудиторы, почему сверхурочная премия исключается только при раздельном учёте по сотрудникам и неделям по правилу NCCI 2-B-2, лимиты NCCI на директоров 2026 года — максимум $3,400 и минимум $1,700 в неделю, а также почему платежи субподрядчику без действующего сертификата страхования включаются в вашу зарплату.
Премиальные сигарные гостиные платят акциз на ОТП как ограниченный процент от оптовой цены, учитывают запасы хьюмидора по фактической себестоимости с использованием FIFO или средней стоимости и должны откладывать плату за шкафчики и членство как неполученный доход до тех пор, пока каждый месяц не будет предоставлен — разделение всех трех аспектов обеспечивает точность маржи, налогов и проверок.
Регуляторные нормы ABC-теста в Нью-Джерси вступают в силу 1 октября 2026 года, разъясняя, что каждый работник считается сотрудником, если только вы не докажете свободу от контроля, работу вне вашей обычной деятельности или мест ведения бизнеса, а также наличие независимо созданного предприятия — узнайте о трёх критериях, пяти распространённых ошибках и чек-листе аудита до дедлайна.
Управляющие арендой отпускного жилья должны подтверждать каждый доверительный доллар с помощью ежемесячной трёхсторонней сверки. Узнайте, как связать выписку из банка с учётными записями и с каждым счётом владельца, а также корректно разбивать пакетные выплаты Airbnb и Vrbo перед выплатами.
Предложение DOL от февраля 2026 года заменит шестифакторный совокупный тест на взвешенный двухфакторный стандарт, сосредоточенный на контроле и возможности получения прибыли или убытка — вот как это работает, что по-прежнему зависит от законодательства штата, и контрольный список для проверки ваших отношений с фрилансерами уже сейчас.
Закон Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам снижает порог до 15 сотрудников и 250 часов с 17 июля 2026 года — узнайте, кто теперь подпадает под действие закона, чем NJFLA отличается от FMLA и страхования по отпуску по семейным обстоятельствам Нью-Джерси, а также какие шаги по обновлению кадровой документации, расчету заработной платы и восстановлению на работе должны выполнить малые работодатели.
Закон Род-Айленда SB 3212, подписанный в июне 2026 года, позволяет владельцам бизнеса удалять мошеннические заявления UCC через административную жалобу, уполномочивает Департамент штата отказывать в принятии подозрительных заявлений и требует, чтобы вводящие в заблуждение письма-запросы «годового отчета» раскрывали, что они являются рекламой. Те же меры защиты — ежеквартальные поиски UCC, проверки записей о юридических лицах и проверка сборов — работают в каждом штате.
Обзор KFF, охвативший 318 страховщиков, показал, что взносы по планам ACA для малых групп в 2026 году вырастут в медиане на 11%. Узнайте о пяти причинах роста, о том, почему сильнее всего это чувствуют самые маленькие работодатели, и как спланировать бюджет на продление, не отказываясь от покрытия.
Сертификация WOSB требует безусловного, прямого владения 51% и реального контроля женщинами — гражданками США, и теперь должна быть получена через SBA или одобренного третьего сертификатора — она открывает доступ к резервированным конкурсным закупкам в 733 отраслях и контрактам с единственным поставщиком на сумму до 6,5 миллионов долларов.
Указ от 7 августа 2025 года и безопасная гавань DOL от 30 марта 2026 года позволят планам 401(k) добавлять частный капитал, криптовалюту и реальные активы — риски, комиссии и контрольный список фидуциария.
