Комплаенс

healthcarebusiness-exitbusiness-valuation

Продаёте ветеринарную или стоматологическую практику частному капиталу? Ваш штат теперь тоже может голосовать — а ваши книги пройдут аудит

Владельцы ветеринарных и стоматологических практик, взвешивающие продажу частному капиталу в 2026 году, сталкиваются с новыми правилами проверки сделок в Нью-Йорке и Калифорнии, структурами сделок MSO/PC, которые регуляторы теперь изучают пристально, и due diligence, при которой скорректированная EBITDA пересчитывается по каждой возвратной корректировке. Это руководство охватывает обязанности по раскрытию информации, то, как наличные, ролловер, эрнаут и отработка делят заголовочный мультипликатор, и бухгалтерскую подготовку, которая защищает вашу цену.

mike

student-loanspayrollwithholding

Удержания из зарплаты по студенческим кредитам возвращаются в 2026 году: что делать работодателю, когда приказ ложится на стол

Федеральные удержания из зарплаты по студенческим кредитам возобновляются в 2026 году без решения суда. Работодатели обязаны удерживать до 15% disposable дохода, оставляя сотруднику минимум $217.50 в неделю, перечислять средства с указанием номера дела каждый расчетный период, никогда не увольнять работника из-за одного удержания и отражать удержания на счете обязательств, а не расходов.

mike

small-businesshiringpayroll

Может ли ваш малый бизнес нанимать неоплачиваемых стажёров? Тест из 7 факторов, который решает, должны ли вы задолженность по зарплате

Семифакторный тест основного бенефициара Министерства труда решает, был ли неоплачиваемый стажёр в коммерческой организации законно сотрудником. Если тест провален, вы должны задолженность по зарплате в размере минимальной оплаты труда плюс сверхурочные, равную сумму в качестве компенсационных убытков, плюс гонорары адвоката работника, охватывающие два-три года назад. Вот что каждый фактор означает для малого работодателя, во что обходится неправильная классификация, и более безопасные альтернативы.

mike

small-businesspayrollcompliance

SB 637 в Вирджинии снижает порог антидискриминационной защиты до 5 сотрудников: Руководство по ведению записей о заработной плате и кадрах

С 1 июля 2026 года SB 637 в Вирджинии расширяет действие Закона о правах человека на работодателей с пятью и более сотрудниками (снижение с 15) и увеличивает срок подачи жалобы о дискриминации с 300 дней до двух лет. В этом руководстве объясняется, как считать сотрудников по правилу 20 недель, устанавливается трехлетний срок хранения записей о приеме на работу, заработной плате и дисциплинарных взысканиях, а также предлагается пошаговый контрольный список из семи пунктов для недавно подпадающих под действие закона малых работодателей.

mike

Закон Калифорнии о прозрачности ИИ вступил в силу: что SB 942 означает для вашего стартапа в сфере генеративного ИИ

Закон Калифорнии о прозрачности ИИ (SB 942) вступил в силу 2 августа 2026 года после того, как AB 853 перенес его январский старт. Поставщики генеративного ИИ с более чем одним миллионом ежемесячных посетителей или пользователей в Калифорнии должны предоставить бесплатный инструмент обнаружения с загрузкой, URL и API-доступом, необязательную видимую маркировку и обязательный скрытый водяной знак, отзывать лицензии в течение 96 часов после обнаружения вмешательства, а также нести ответственность в размере 5000 долларов за каждое нарушение в день. Это руководство охватывает, кто является покрываемым поставщиком, поэтапное внедрение для платформ в 2027 году и устройств захвата в 2028 году, контрольный список соответствия, а также как составить бюджет и учесть программу в бухгалтерии.

mike

aicomplianceregulatory

airbnbreal-estateproperty-management

Города Калифорнии теперь могут запрашивать ваши данные с Airbnb: руководство для хоста краткосрочной аренды по SB 346 и соблюдению налога на временное проживание

С 1 января 2026 года калифорнийский закон SB 346 позволяет любому городу или округу с соответствующим постановлением требовать от Airbnb, Vrbo и других платформ отчетность по каждому объекту краткосрочной аренды — адрес, кадастровый номер участка и URL объявления — вплоть до ежемесячной, под угрозой штрафов до $10,000 в день. Рассказываем, какие города уже применяют закон (Лос-Анджелес, Санта-Моника, Сан-Диего), как работает налог на временное проживание и кто его должен платить, как выглядят доначисления со штрафами 10–25%, и как настроить учет в формате plain-text: проводить TOT на счет обязательств, отражать налог, перечисленный платформой, и сверять данные по каждому каналу.

mike

payrollemployee-hourscompliance

Когда Поездка на Работу Становится Оплачиваемым Временем? Разъяснительное Письмо Министерства Труда FLSA2026-10 и Ваш Расчет Зарплаты для Полевых Работников

Разъяснительное письмо Министерства труда FLSA2026-10 (от 22 июля 2026 года) устанавливает, что утренние звонки полевого инженера для назначения встреч с клиентами являются неотъемлемой и необходимой работой, которая запускает непрерывный рабочий день и делает дорогу до первого объекта работ оплачиваемой. Пассивное получение диспетчерских сообщений таковым не является. Вот как классифицировать каждый шаг утренней рутины, исправить мобильный учет рабочего времени и отразить переклассифицированные часы в бухгалтерских книгах.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

SECURE 2.0 Авто-переносимость и срок внесения изменений в план 401(k) до 31 декабря 2026 года: что должны сделать спонсоры малого бизнеса

Раздел 120 SECURE 2.0 позволяет остатку 401(k) увольняющегося сотрудника в размере 1000–7000 долларов перейти вместе с ним в план следующего работодателя через Сеть портативных услуг, а Уведомление IRS 2024-2 требует, чтобы большинство планов с календарным годом приняли консолидированную поправку SECURE 2.0 до 31 декабря 2026 года. Это руководство объясняет, как авто-переносимость взаимодействует с правилами принудительного вывода, что должна зафиксировать поправка, следует ли малым работодателям присоединяться, а также какие записи о зарплате, переписи и расходах необходимо сверить до конца года.

mike

nonprofitfinancial-reportingcompliance

AASB 1061 Уровень 3: Практическое руководство по внедрению для небольших австралийских некоммерческих организаций

AASB 1061 создает упрощенную систему отчетности общего назначения уровня 3 для соответствующих критериям австралийских некоммерческих организаций частного сектора, обязательную для годовых периодов, начинающихся с 1 июля 2029 года. Вот что меняется в отношении аренды, выручки по грантам, финансовых инструментов и пожертвованных активов — а также какие записи, регистры и политики необходимо создать до завершения первого года по уровню 3.

mike

paymentsbankingsmall-business

Пояснение возвратов ACH для малого бизнеса: когда можно исправить платеж — и когда нужен возврат

Согласно операционным правилам Nacha, сторнирование ACH исправляет только квалифицированную ошибку отправителя — дублирование, неверную сумму, неверный счет или квалифицированную ошибку в дате — и должно поступить в банк получателя в течение пяти банковских дней после расчетов. Это руководство объясняет, чем сторнирования отличаются от возвратов и претензий о несанкционированных дебетах R10/R11, и как фиксировать каждое событие, чтобы платежи оставались сверяемыми.

mike

accountingsmall-businessfinancial-reporting

ASC 250 для малого бизнеса: когда пересматривать, догонять или менять оценку

ASC 250 распределяет все изменения в учете по одному из трех способов обработки — изменение принципа применяется ретроспективно, изменение оценки применяется перспективно, а исправление ошибки зависит от существенности, от рестейтмента Big R до ревизии little r. Это руководство показывает малому бизнесу, как классифицировать каждое событие, взвешивать количественную и качественную существенность и документировать решение в проверяемом процессе закрытия периода.

mike