
Окончательное правило Министерства труда США (DOL) о независимых подрядчиках: Тест шести факторов экономической реальности и то, что малый бизнес должен документировать в 2026 году
Окончательное правило Министерства труда США (DOL) о независимых подрядчиках от 2024 года и его тест шести факторов экономической реальности по-прежнему регулируют классификацию работников по FLSA в частных исках, несмотря на приостановку правоприменения в мае 2025 года. Малые предприятия, неверно классифицирующие сотрудников, сталкиваются с выплатой задолженности по зарплате за два-три года, заранее оцененными убытками, гражданскими штрафами свыше 2300 долларов за каждое нарушение и рисками по налогам на фонд оплаты труда со стороны IRS — рисками, защите от которых способствует качественный бухгалтерский учет и своевременное документирование.










