Перейти к основному содержимому

Mike Thrift

Marketing Manager

Постов: 4452Все авторыВернуться ко всем записям

Спор на 15 долларов: что новые правила IDR по закону «Без сюрпризов» значат для доходов вашей практики от внесетевых пациентов

Административный сбор Федерального IDR по закону «Без сюрпризов» снизился со 115 до 15 долларов за сторону для споров, поданных 11 июня 2026 года или позднее, при этом остальная часть правил операционной деятельности вступает в силу 3 августа 2026 года. Это руководство проведет небольшую медицинскую практику через график арбитража, объяснит, почему недоплаты по внесетевым требованиям с низкими суммами теперь стоит оспаривать, и как учитывать оспариваемую дебиторскую задолженность, сборы за споры и вознаграждения, чтобы оспариваемые требования перестали незаметно лишать вас дохода.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

Северная Каролина повысила налог на ставки на спорт до 23%: что должны отслеживать малые предприятия, смежные с букмекерской деятельностью

Бюджет Северной Каролины на 2026 год повысил налог на букмекерские конторы с 18% до 23% валового дохода от ставок, добавил налог на прогнозные рынки в размере 6% с 1 января 2027 года и требует от операторов сообщать о каждом бетторе, выигравшем более 2000 долларов в год. Вот что барам, партнерам, поставщикам, работодателям и бетторам в штате необходимо записывать, сверять и планировать.

mike

gamblingtaxtax-compliance

Комиссия OpenTable в 2% за неявки и депозиты: руководство для ресторанов по бронированию и сверке выплат

OpenTable теперь удерживает 2% с штрафов за неявку, депозитов за бронирование и предоплаченных мероприятий, а также позволяет ресторанам в США поглощать комиссию или переносить её на гостей в соответствии с политикой отмены. Это руководство показывает, как учитывать депозиты по валовой сумме как обязательство, отдельно списывать комиссию, проводить шестиэтапную ежемесячную сверку выплат и решать, стоит ли депозиты того после введения комиссии.

mike

restaurantbookkeepingreconciliation

Pay-If-Paid против Pay-When-Paid: Пункт субподряда, который решает, получите ли вы оплату, когда заказчик затягивает

Пункт pay-if-paid делает оплату заказчика условием прецедента и перекладывает весь риск неоплаты со стороны заказчика на субподрядчика, тогда как пункт pay-when-paid устанавливает только сроки и по-прежнему обязывает генерального подрядчика. Суды применяют pay-if-paid только тогда, когда формулировка условия прецедента является явной, и как минимум восемь штатов (Калифорния, Иллинойс, Массачусетс, Нью-Йорк, Северная Каролина, Южная Каролина, Вирджиния, Висконсин) полностью признают его недействительным. Это руководство объясняет, как различать эти пункты, что согласовывать до подписания, 90-дневное уведомление и годичные сроки подачи иска по Закону Миллера, а также как учитывать условную дебиторскую задолженность, чтобы ваш отчет по срокам давности и прогноз денежных потоков отражали реальность.

mike

constructioncontractsaccounts-receivable

Продаёте ветеринарную или стоматологическую практику частному капиталу? Ваш штат теперь тоже может голосовать — а ваши книги пройдут аудит

Владельцы ветеринарных и стоматологических практик, взвешивающие продажу частному капиталу в 2026 году, сталкиваются с новыми правилами проверки сделок в Нью-Йорке и Калифорнии, структурами сделок MSO/PC, которые регуляторы теперь изучают пристально, и due diligence, при которой скорректированная EBITDA пересчитывается по каждой возвратной корректировке. Это руководство охватывает обязанности по раскрытию информации, то, как наличные, ролловер, эрнаут и отработка делят заголовочный мультипликатор, и бухгалтерскую подготовку, которая защищает вашу цену.

mike

healthcarebusiness-exitbusiness-valuation

Квебек только что снизил ставку налога для малого бизнеса до 2,2%: что должны сделать владельцы инкорпорированных компаний до конца года

Информационный бюллетень Квебека 2026-3 снижает провинциальную ставку для малого бизнеса с 3,2% до 2,2% для налоговых лет, начинающихся после 29 апреля 2026 года, снижая совокупную ставку на первые 500 000 долларов дохода от активной предпринимательской деятельности до 11,2% и экономя соответствующей требованиям канадской контролируемой частной корпорации до 5 000 долларов в год. Корпорации с календарным годом ждут до 2027 года, тест на 5 500 оплачиваемых часов по-прежнему применяется, а соответствующее повышение налога на не имеющие права на налоговый кредит дивиденды меняет расчет зарплаты против дивидендов.

mike

taxsmall-businesstax-planning

QuickBooks Desktop Enterprise перешел на тарификацию за каждого сотрудника: сколько это теперь на самом деле вам стоит

QuickBooks Desktop Enterprise Gold и Platinum теперь взимают от 1 до 3 долларов за каждого уникального сотрудника, которому выплачена зарплата каждый месяц, за каждый файл компании, в дополнение к повышению подписки в феврале 2026 года, которое подняло Pro Plus до 1 149 долларов в год. Подсчитаны полные суммы для компаний на 12, 45 и 120 человек, разобраны пять мифов о продлении и четыре варианта действий до следующей даты продления.

mike

quickbookspayrollaccounting-software

Как реально выплачиваются водопады в синдикациях недвижимости: привилегированная доходность, дополнительные взносы капитала и чтение формы K-1

Водопад в синдикации недвижимости выплачивает ограниченным партнерам средства в четыре этапа — возврат капитала, привилегированная доходность 6–10%, кэтч-ап спонсора, затем разделение остатка 70/30 или 80/20. Это руководство объясняет расчеты на примере инвестиции в $100 000, разъясняет размытие доли при дополнительных взносах, почему K-1 может показывать убыток при получении денег, и приводит десять вопросов для проверки перед переводом средств.

mike

real-estatepartnershipscarried-interest

Отказали в банковском кредите? Ваш штат может его гарантировать через SSBCI

Государственная инициатива по кредитованию малого бизнеса направляет почти 10 миллиардов долларов федеральных средств в государственные программы гарантий по кредитам, поддержки залога, участия в кредитах, доступа к капиталу и венчурные программы, реализуемые через местные банки, с лимитом кредита в 20 миллионов долларов и пределом в 750 сотрудников. Это руководство охватывает, кто соответствует требованиям, чем SSBCI отличается от SBA 7(a), правило запрета на совмещение и пять шагов для того, чтобы участвующий кредитор включил ваш кредит в программу.

mike

small-business-loansfinancingsba-loans

Премии за удержание, которые действительно удерживают людей: как структурировать соглашения без переплат или недоплат

Соглашение о премии за удержание выплачивает ключевому сотруднику вознаграждение за работу до определенной даты, обычно 10-30% от базового оклада в виде единовременной выплаты или поэтапных платежей. Это руководство охватывает, когда бонус за удержание лучше, чем повышение зарплаты, как рассчитать его размер на основе затрат на замену, какие условия должны быть в письменном соглашении (исключения для аннулирования, ограничения на возврат, кто платит при продаже), а также правила расчета зарплаты, включая фиксированные 22% удержания дополнительной заработной платы, FICA и ставки штата.

mike

compensationpayrollwithholding

Удержания из зарплаты по студенческим кредитам возвращаются в 2026 году: что делать работодателю, когда приказ ложится на стол

Федеральные удержания из зарплаты по студенческим кредитам возобновляются в 2026 году без решения суда. Работодатели обязаны удерживать до 15% disposable дохода, оставляя сотруднику минимум $217.50 в неделю, перечислять средства с указанием номера дела каждый расчетный период, никогда не увольнять работника из-за одного удержания и отражать удержания на счете обязательств, а не расходов.

mike

student-loanspayrollwithholding

Может ли ваш малый бизнес нанимать неоплачиваемых стажёров? Тест из 7 факторов, который решает, должны ли вы задолженность по зарплате

Семифакторный тест основного бенефициара Министерства труда решает, был ли неоплачиваемый стажёр в коммерческой организации законно сотрудником. Если тест провален, вы должны задолженность по зарплате в размере минимальной оплаты труда плюс сверхурочные, равную сумму в качестве компенсационных убытков, плюс гонорары адвоката работника, охватывающие два-три года назад. Вот что каждый фактор означает для малого работодателя, во что обходится неправильная классификация, и более безопасные альтернативы.

mike

small-businesshiringpayroll
Начать бесплатно→Документация