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Federal and state tax credits to reduce your tax bill dollar for dollar
A Seção 174A da Lei One Big Beautiful Bill restaura a dedução imediata de gastos domésticos com P&D a partir de 2025, e pequenas empresas com receita bruta média inferior a cerca de US$ 31 milhões têm até 6 de julho de 2026 para retificar declarações de 2022, 2023 e 2024 para recuperar impostos pagos sob as regras de capitalização da TCJA.
A partir de 2026, o One Big Beautiful Bill Act expande o Crédito Tributário para Creche Fornecida pelo Empregador da Seção 45F de 25% para 40% (50% para empresas com receita bruta média inferior a US$ 32 milhões) e eleva o limite anual de US$ 150.000 para US$ 500.000 (US$ 600.000 para pequenas empresas), com novas regras explícitas para intermediários, arranjos conjuntos, cuidados de reserva e contratos de reserva de vagas.
Contribuintes autônomos podem reivindicar o Crédito Tributário por Rendimento do Trabalho (EITC) federal sobre os ganhos líquidos do Anexo C, com um máximo de $8.046 em 2025 para famílias com três ou mais filhos. Este guia aborda os limites de elegibilidade, como calcular a renda do trabalho (incluindo o ajuste de metade do imposto de autônomo), a documentação que resiste a uma auditoria e as armadilhas que desqualificam reivindicações válidas.
Um guia de 2026 sobre o Imposto sobre Entidades de Repasse (PTET) — como mais de 36 jurisdições permitem que S-corps e parcerias convertam impostos de renda estaduais limitados em uma despesa comercial federal totalmente dedutível, mesmo após o OBBBA ter elevado o teto SALT para $40.400.
O crédito de energia limpa residencial de 30% da Seção 25D termina em 31 de dezembro de 2025 sob o OBBBA. Saiba como declarar a reivindicação do último ano no Formulário 5695, transportar créditos não utilizados indefinidamente e usar arrendamentos TPO ou a Seção 48E para capturar valor em 2026.
O OBBBA tornou a dedução de 20% de QBI e a depreciação bônus de 100% permanentes para 2026, enquanto tarifas próximas a 19% custam às pequenas empresas dos EUA cerca de US$ 85 bilhões por ano. Veja aqui o que mudou, quem se beneficia e como se planejar.
Provisões da SECURE Act 2.0 que entram em vigor em 2026 e 2027 — contribuições catch-up Roth obrigatórias para quem ganha acima de US$ 145.000, idade de RMD adiada para 75 anos para nascidos após 1960, transferências vitalícias de US$ 35.000 de 529 para Roth IRA e até US$ 16.500 em créditos iniciais para planos de aposentadoria de pequenas empresas.
A Seção 41 permite que pequenas empresas qualificadas compensem até $500.000 de impostos anuais sobre a folha de pagamento com o crédito federal de P&D. Este guia abrange o teste de qualificação em quatro partes, salários qualificados e gastos com nuvem, a eleição de QSB no Formulário 6765 e o que a OBBBA mudou para as declarações de 2025 e 2026.
Como a Lei CARES, a Lei de Dotações Consolidadas e o Plano de Resgate Americano remodelaram os impostos para pequenas empresas — abrangendo o perdão do PPP, o Crédito de Retenção de Funcionários, empréstimos EIDL, impostos sobre a folha de pagamento diferidos e o prazo de 15 de abril de 2025 para reivindicações de ERC de 2021.
A partir de 2026, a maioria das reivindicações pendentes do Crédito de Retenção de Funcionários encontra-se em auditoria, recurso ou litígio, em vez das filas de processamento comuns. A Lei One Big Beautiful Bill bloqueou reivindicações do final do 3º e 4º trimestres de 2021 registradas após 31 de janeiro de 2024, e estendeu a janela de auditoria do IRS para reivindicações de ERC para seis anos.
Um passo a passo linha por linha das deduções e créditos de 2026 que fazem a diferença para os indivíduos — a dedução padrão de $16.100, o novo limite SALT de $40.400, o Crédito Fiscal por Filho de $2.200, o EITC de até $8.231 e as novas deduções do Schedule 1-A para gorjetas, horas extras e juros de empréstimos de veículos.
Uma referência de 2026 para créditos fiscais dos EUA — como eles diferem das deduções, quais créditos são reembolsáveis e os principais créditos individuais e empresariais com limites de valor atuais, incluindo o máximo de $8.231 do EITC, $2.200 do Crédito Fiscal por Filho e até $9.600 do WOTC por contratação qualificada.
