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Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

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Carta de Opinião do DOL FLSA2026-3: Por que a Chamada Obrigatória Conta como Horas Trabalhadas — e como a Seção 7(b) Altera o Cálculo de Horas Extras

Em janeiro de 2026, a Divisão de Salários e Horas do DOL decidiu na Carta de Opinião FLSA2026-3 que uma chamada obrigatória de 15 minutos antes do turno, sob um acordo coletivo de trabalho, é compensável como horas trabalhadas — mas uma isenção devidamente estruturada da Seção 7(b)(1) ou 7(b)(2) da FLSA pode absorver esse tempo com pagamento de salário normal em vez de um prêmio de horas extras. Veja como os limites funcionam e como fica a matemática para um centro de despacho com 20 pessoas.

mike

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O Maior Teste da Semana de Quatro Dias Já Saiu. Veja o Que Isso Significa para a Sua Folha de Pagamento

Um teste da Nature Human Behaviour com 2.896 funcionários em 141 empresas constatou que a semana de quatro dias reduziu o esgotamento, manteve a produtividade estável e convenceu 90% das empresas a mantê-la. Veja como as pequenas empresas lidam com o lado da folha de pagamento: o modelo 100-80-100 vs. escalas comprimidas de 4/10 horas, as regras de horas extras da FLSA, o processo de eleição de horas extras diárias da Califórnia e as métricas a acompanhar em um piloto.

mike

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Reversão da Regra de Horas Extras do DOL: O Que o Limite Salarial de US$ 684 Significa para Pequenos Empregadores

O DOL anulou formalmente a regra de horas extras de 2024 em 14 de maio de 2026, revertendo o limite salarial federal para isenção para US$ 684/semana (US$ 35.568/ano); pequenos empregadores que reclassificaram funcionários em 2024 devem verificar novamente os testes de funções e os limites estaduais antes de desfazerem qualquer coisa.

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Isento vs. Não Isento da FLSA em 2026: O Piso Salarial de $684 e o Teste de Três Partes

Após a anulação da regra de horas extras de 2024, o limite salarial de colarinho branco da FLSA permanece em $684 por semana ($35.568 por ano) em 2026. Este guia orienta os empregadores através dos testes de base salarial, nível salarial e funções, o porto seguro sob 29 CFR 541.603(d), os limites estaduais que superam o piso federal e a exposição financeira da classificação incorreta.

mike

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