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Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

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14 min para ler

Mensagens e Chamadas Fora do Horário Contam como Tempo Pago: Um Guia de Horas Extras FLSA para Pequenos Empregadores

Sob o padrão de sofrido-ou-permitido da FLSA (29 CFR 785.11), a resposta de quatro minutos de um funcionário não isento a um texto às 21h é trabalho compensável se você sabia ou tinha motivos para saber que isso aconteceu, e a regra de minimis em 29 CFR 785.47 raramente cobre tempo de mensagens recorrentes com registro de horário. Este guia aborda a classificação isento-vs-não isento no piso salarial de $684 por semana, as quatro configurações de registro de ponto que geram violações, o período de retroatividade de dois a três anos com danos liquidados em dobro, e um manual de conformidade de cinco hábitos para pequenos empregadores.

Mike Thrift

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10 min para ler

Você Deve Salários pelas Horas que seu Funcionário Passou Dormindo? Regras de Tempo de Sono da FLSA para Turnos de 24 Horas e Trabalhadores Residentes

A lei federal permite que empregadores excluam até oito horas de tempo de sono de um turno de 24 horas ou mais — nunca de um turno mais curto — e somente com alojamento adequado, sono geralmente ininterrupto e um acordo. Cada interrupção é paga, e menos de cinco horas consecutivas de sono torna todo o período compensável.

Mike Thrift

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10 min para ler

O Horário de Verão Termina em 1º de Novembro: Por que seu Turno Noturno é de Nove Horas, Não Ocho

Cuando los relojes retroceden a las 2:00 a.m. del 1º de noviembre de 2026, un turno nocturno programado de ocho horas se convierte en nueve horas pagadas bajo la FLSA — y esa novena hora cuenta para el umbral de horas extra de 40. Avanzar no es la imagen espejo: la hora nunca trabajada puede pagarse voluntariamente pero se excluye de la tarifa regular y no puede compensar horas extra reales.

Mike Thrift

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14 min para ler

Remuneração de Sobreaviso pela FLSA: Quando as Horas de Espera Contam como Tempo de Trabalho Remunerado

Pela FLSA, as horas de sobreaviso são remuneradas quando as restrições do empregador impedem o funcionário de usar o tempo livremente — o teste de "estar à disposição". Este guia aborda os fatores de controle avaliados pelos fiscais, as regras de sono para turnos de 24 horas, como adicionais fixos de sobreaviso elevam a taxa regular das horas extras, e regras estaduais como o pagamento por comparecimento da Califórnia e as leis municipais de previsibilidade de escalas.

Mike Thrift

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11 min para ler

Quando um Deslocamento se Torna Tempo Remunerado? Carta de Opinião FLSA2026-10 do DOL e sua Folha de Pagamento de Campo

A Carta de Opinião FLSA2026-10 do DOL (22 de julho de 2026) determina que as ligações matinais de um engenheiro de campo para agendar compromissos com clientes são trabalho integral e indispensável, o que inicia a jornada contínua e torna o trajeto até o primeiro local de trabalho compensável. Receber passivamente mensagens de despacho não é. Veja como classificar cada etapa da rotina matinal, corrigir o registro de ponto móvel e lançar as horas reclassificadas.

Mike Thrift

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A Regra do Funcionário de Longo Prazo em Regime de Meio Período: Por que seu Controle de Elegibilidade ao 401(k) Precisa de uma Atualização Agora

Sob o SECURE 2.0, qualquer funcionário que trabalhe 500+ horas em dois períodos consecutivos de 12 meses e tenha 21 anos ou mais deve ter permissão para fazer contribuições para o seu 401(k) — mesmo que seu plano exija 1.000 horas. Veja o que os regulamentos finais da LTPT do IRS exigem, quem se qualifica e o sistema contínuo de controle de horas de dois anos que as pequenas empresas precisam para evitar correções de diferimento perdido.

Mike Thrift

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Parecer FLSA2026-7 do DOL: O Tempo no Ponto de Controlo de Segurança Durante Pausas para Refeição Não Remuneradas Não É Compensável

Em maio de 2026, a Divisão de Salários e Horas do DOL decidiu, no Parecer FLSA2026-7, que o tempo que os funcionários passam voluntariamente a atravessar um ponto de controlo de segurança para sair das instalações durante uma pausa de 30 minutos não remunerada não é compensável ao abrigo da FLSA. Eis o que a decisão abrange, o que não altera ao abrigo da lei estadual, e cinco passos de conformidade para empregadores com instalações protegidas.

Mike Thrift

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Parecer da DOL FLSA2026-5: Um Funcionário Isento Pode Trabalhar em um Segundo Cargo Horista Não Isento?

O Parecer da DOL FLSA2026-5 (28 de maio de 2026) confirma que um funcionário isento e assalariado pode assumir turnos horistas em uma função separada não isenta sem perder o status de isento — desde que o salário-base permaneça intocado, a função isenta continue sendo a função principal e os dois cargos sejam genuinamente distintos. Veja como estruturar e acompanhar a remuneração em dupla função.

Mike Thrift

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Parecer do DOL FLSA2026-8: O Que as Regras sobre Trabalho Pré-Turno, Tempo De Minimis e Arredondamento do Relógio de Ponto Significam para Empregadores de Horistas

O Parecer FLSA2026-8 do DOL determina que trabalho pré-turno integral, como a passagem de plantão a pacientes, é remunerável, restringe a defesa de minimis quando os sistemas de ponto registram os horários ao minuto, e exige que as políticas de arredondamento sejam genuinamente neutras — um guia de conformidade para qualquer empregador com funcionários horistas.

Mike Thrift

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6 min para ler

O 'Tempo Não Remunerado' é Legal? A Decisão do Terceiro Circuito sobre a FLSA e o que Significa para a Folha de Pagamento de Pequenas Empresas

Em 3 de junho de 2026, o Terceiro Circuito decidiu no caso Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que a FLSA não oferece recurso federal para "overtime gap time" — horas trabalhadas, mas pagas nem pela taxa normal nem pelo prêmio de horas extras — alinhando-se com o Segundo Circuito e aprofundando a divergência com o Quarto Circuito. Veja o que é gap time, por que as leis estaduais de salário ainda geram exposição e cinco verificações de folha de pagamento que todo pequeno empregador com funcionários horistas deve realizar.

Mike Thrift

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Carta de Opinião do DOL FLSA2026-3: Por que a Chamada Obrigatória Conta como Horas Trabalhadas — e como a Seção 7(b) Altera o Cálculo de Horas Extras

Em janeiro de 2026, a Divisão de Salários e Horas do DOL decidiu na Carta de Opinião FLSA2026-3 que uma chamada obrigatória de 15 minutos antes do turno, sob um acordo coletivo de trabalho, é compensável como horas trabalhadas — mas uma isenção devidamente estruturada da Seção 7(b)(1) ou 7(b)(2) da FLSA pode absorver esse tempo com pagamento de salário normal em vez de um prêmio de horas extras. Veja como os limites funcionam e como fica a matemática para um centro de despacho com 20 pessoas.

Mike Thrift

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