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Benefícios aos Funcionários

Descubra opções de benefícios para funcionários para atrair talentos e reduzir a rotatividade em pequenas empresas

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Planos de Compensação Diferida Seção 457(b) e 457(f): Como Funcionários de Organizações sem Fins Lucrativos, Governo e Escolas Acumulam Economias Pré-Imposto sobre um 403(b) ou 401(k)

Um guia detalhado de 2026 para os planos de compensação diferida das Seções 457(b) e 457(f) — como funcionários do setor público e de organizações sem fins lucrativos podem acumular um 457(b) além de um 403(b) ou 401(k) para até $65.000 em diferimentos, quando o catch-up especial de três anos atinge $49.000, e como a aquisição de direitos (vesting) do 457(f) pode desencadear uma bomba tributária sob a Seção 409A.

Mike Thrift

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Planos de Compensação Diferida Seção 457(b) e 457(f): Acumulando Economias Pré-Imposto em um 403(b) ou 401(k)

Um guia de 2026 para planos Seção 457(b) e 457(f) — como funcionários do setor público e de organizações sem fins lucrativos podem diferir até $49.000 pré-imposto ao acumular um 457(b) com um 403(b), e como executivos de organizações sem fins lucrativos usam o 457(f) sem acionar a armadilha fiscal do risco substancial de perda.

Mike Thrift

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SECURE 2.0 Seção 101: Inscrição Automática Obrigatória para Novos Planos 401(k) e 403(b) (Guia de Conformidade 2026)

A Seção 101 do SECURE 2.0 exige que novos planos 401(k) e 403(b) estabelecidos após 29 de dezembro de 2022 inscrevam automaticamente os funcionários com um diferimento padrão de 3-10% e escalonamento anual de 1%. Um guia de conformidade para 2026 que abrange avisos EACA, as quatro isenções, seleção de QDIA, o saque permitido de 90 dias e o prazo de alteração do plano em 31 de dezembro de 2026.

Mike Thrift

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Programas Estaduais de PFML em 2026: Um Guia para Empregadores Multi-estaduais sobre Retenção, Planos Privados e o Crédito da Seção 45S

Dezasseis jurisdições dos EUA operam programas obrigatórios de licença médica e familiar remunerada em 2026, com novos benefícios em vigor no Minnesota, Maine e Delaware, um aumento de 23% nos prémios de Washington para 1,13%, e um crédito federal permanente da Secção 45S. Este guia abrange quais os estados que exigem retenção, como funcionam as isenções de planos privados, como a PFML se coordena com a FMLA e a ADA, e os códigos do Quadro 14 do W-2 que afetam a folha de pagamento quando incorretamente codificados.

Mike Thrift

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Limite Anual de Adições da Seção 415(c) para 2026: Explicando o Teto de $72.000

A Seção 415(c) limita o total de adições anuais de 2026 a um plano de contribuição definida em $72.000 — cobrindo adiamentos do funcionário, contrapartidas do empregador e contribuições pós-impostos. O cálculo por trás do mega backdoor Roth, as regras de catch-up que ficam fora do limite e a ordem de correção do EPCRS caso o limite seja ultrapassado.

Mike Thrift

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Design de Planos 401(k) Safe Harbor: Como Pequenos Empregadores Evitam Testes de Não-Discriminação ADP e ACP e Mínimos de Planos 'Top-Heavy'

Um guia prático para pequenos empregadores comparando as três fórmulas safe harbor 401(k) do IRS — correspondência básica, correspondência aprimorada e 3% não eletivo — juntamente com regras de inscrição automática QACA, créditos fiscais de inicialização e contribuição da lei SECURE 2.0, prazos de notificação e os detalhes de aquisição (vesting) e contabilidade que decidem se os testes ADP, ACP e top-heavy realmente deixam de ser necessários.

Mike Thrift

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Seguro de Vida em Grupo da Seção 79: O Limite de Isenção de $50.000, Tabela I do IRS e Código C do W-2

Como a Seção 79 realmente funciona em 2026: a exclusão de seguro de vida em grupo de $50.000 pago pelo empregador, as taxas da Tabela I do IRS (inalteradas desde 1999) que transformam a cobertura excedente em rendimento imputado no Código C da Caixa 12 do W-2, além da regra de transição, o de minimis de dependente de $2.000 e a armadilha do acionista de 2% de S-corp.

Mike Thrift

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Formulários ACA 1094-C e 1095-C: O Guia de Conformidade de 2026 para Grandes Empregadores Aplicáveis

Como os Grandes Empregadores Aplicáveis (ALEs) preenchem os Formulários 1094-C e 1095-C para o ano de referência de 2025. Abrange os prazos de 2 de março e 31 de março de 2026, a regra de fornecimento sob demanda pós-2024, os valores das penalidades de 2026 (US$ 3.340 e US$ 5.010 por funcionário), a nova janela de resposta de 90 dias para a Carta 226-J e os erros de codificação das Linhas 14/16 que mais frequentemente desencadeiam auditorias do IRS.

Mike Thrift

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Prazos de Notificação COBRA para Empregadores: As Cinco Janelas que Determinam se Você Deve Impostos Especiais

O esquema de notificação do COBRA baseia-se em cinco prazos — 90, 30, 14, 60 e 45 dias. Perder qualquer um deles pode sujeitar um plano de saúde em grupo a um imposto especial da Seção 4980B de US$ 100 por dia, penalidades ERISA de até US$ 110 por dia e processos judiciais privados. Um guia prático para patrocinadores de planos e equipes de RH.

Mike Thrift

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Deveres Fiduciários do ERISA para Patrocinadores de Planos 401(k): Responsabilidade Pessoal e o Gestor de Investimentos 3(38)

A Seção 409 do ERISA impõe responsabilidade pessoal aos fiduciários de planos 401(k), e o véu corporativo não protege os proprietários de pequenas empresas. Este guia explica o padrão de especialista prudente, o dever de monitoramento de Tibble v. Edison e como a contratação de um gestor de investimentos da Seção 3(38) transfere a discricionariedade de investimento — e a maior parte da responsabilidade relacionada — para fora do patrocinador do plano.

Mike Thrift

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Taxa PCORI 2026: Planos de Autogestão, HRAs e Formulário 720 até 31 de julho

Para anos de plano encerrados em 2025, os patrocinadores de planos de autogestão e empregadores com HRA devem preencher o Formulário 720 até 31 de julho de 2026 e pagar US$ 3,84 por vida coberta (US$ 3,47 para anos de plano encerrados antes de 1º de outubro de 2025). Este guia aborda quem deve a taxa, os três métodos aprovados para calcular a média de vidas cobertas, por que os HRAs contam apenas funcionários e os erros comuns no preenchimento do Formulário 720 que geram notificações do IRS.

Mike Thrift

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Assistência Educacional da Seção 127: Como Pequenas Empresas Pagam $5.250 de Mensalidades ou Empréstimos Estudantis Isentos de Impostos em 2026

A Seção 127 permite que empregadores reembolsem até $5.250 por funcionário anualmente para mensalidades, livros ou principal e juros de empréstimos estudantis sem impostos sobre a folha ou de renda. A OBBBA tornou a provisão de empréstimo estudantil permanente em julho de 2025 e começa a indexar o teto à inflação em 2027 — veja como uma pequena empresa cria um plano em conformidade.

Mike Thrift

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