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Conformidade

Navegue pela conformidade regulatória e mantenha registros financeiros prontos para auditoria

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Taxa PCORI 2026: Planos de Autogestão, HRAs e Formulário 720 até 31 de julho

Para anos de plano encerrados em 2025, os patrocinadores de planos de autogestão e empregadores com HRA devem preencher o Formulário 720 até 31 de julho de 2026 e pagar US$ 3,84 por vida coberta (US$ 3,47 para anos de plano encerrados antes de 1º de outubro de 2025). Este guia aborda quem deve a taxa, os três métodos aprovados para calcular a média de vidas cobertas, por que os HRAs contam apenas funcionários e os erros comuns no preenchimento do Formulário 720 que geram notificações do IRS.

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Assistência Educacional da Seção 127: Como Pequenas Empresas Pagam $5.250 de Mensalidades ou Empréstimos Estudantis Isentos de Impostos em 2026

A Seção 127 permite que empregadores reembolsem até $5.250 por funcionário anualmente para mensalidades, livros ou principal e juros de empréstimos estudantis sem impostos sobre a folha ou de renda. A OBBBA tornou a provisão de empréstimo estudantil permanente em julho de 2025 e começa a indexar o teto à inflação em 2027 — veja como uma pequena empresa cria um plano em conformidade.

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Seção 162(m) e o Teto de US$ 1 Milhão: Por Que Sua Lista de Funcionários Abrangidos Está Prestes a Ficar Muito Maior em 2026

A Seção 162(m) limita a dedução federal de uma empresa pública para remuneração de executivos a US$ 1 milhão por pessoa. A partir de 2026, a OBBBA agregará a remuneração em todo o grupo controlado pelo IRC § 414 — incluindo parcerias e LLCs — e a expansão da ARPA adicionará os cinco funcionários mais bem pagos à lista abrangida em 2027.

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Penalidades para Preparadores de Impostos sob a Seção 6694: Como Posições Irrazoáveis, Conduta Dolosa e Falhas de Devida Diligência sob a Seção 6695 Custam Dinheiro Real a CPAs e EAs

A Seção 6694 impõe penalidades aos preparadores de US$ 1.000 ou 50% dos honorários por posições irrazoáveis, escalando para US$ 5.000 ou 75% por conduta dolosa ou imprudente. A Seção 6695(g) adiciona cerca de US$ 650 por falha em EITC, CTC, AOTC ou chefe de família em cada declaração. Veja como CPAs e EAs documentam, divulgam e se defendem contra elas.

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SOC 2 Tipo II para Startups SaaS: Custo, Critérios e a Janela de Observação de Seis Meses

Uma primeira auditoria SOC 2 Tipo II requer uma janela de observação mínima de três meses — seis meses para a maioria dos compradores corporativos — e custa entre US$ 45.000 e US$ 150.000 no total para uma startup SaaS com menos de cinquenta funcionários. Aqui está o que os Critérios de Serviços de Confiança cobrem, como definir o escopo do engajamento e os seis erros de preparação que comprometem os primeiros exames.

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Procedimentos Simplificados de Conformidade de Declaração: Como Contribuintes dos EUA Não Intencionais Regularizam o FBAR, Formulário 8938 e Três Anos de Declarações Atrasadas sem Penalidades Esmagadoras

Como os contribuintes dos EUA sem conduta intencional utilizam os Procedimentos Simplificados de Conformidade de Declaração do IRS para regularizar o FBAR, o Formulário 8938 e três anos de declarações atrasadas — penalidade zero sob o SFOP para contribuintes no exterior, uma penalidade offshore única de 5% sob o SDOP para declarantes domésticos, além do que a certificação de conduta não intencional deve demonstrar.

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Status de Tributação de Trader e a Eleição Mark-to-Market da Seção 475(f): Como Traders Ativos Escapam da Regra de Wash Sale e do Teto de $3.000 para Perdas de Capital

Traders ativos podem converter perdas de capital em deduções ordinárias e eliminar a regra de wash sale ao preencher uma eleição mark-to-market da Seção 475(f) — mas a declaração deve ser anexada à declaração de imposto de 15 de abril do ano anterior. Um guia prático para se qualificar para o status de tributação de trader, os três grandes benefícios da eleição, a mecânica do Formulário 3115 e os erros que a invalidam.

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Preços de Transferência para Pequenas Multinacionais: Seção 482, Segundo Pilar da OCDE e Documentação Defensável

A Seção 482 atinge qualquer pequena multinacional com transações intercompany, e a ausência do Formulário 5472 acarreta penalidades de US$ 25.000 cada. Um guia prático sobre o princípio de plena concorrência, os cinco métodos de preços de transferência, documentação contemporânea e como o Segundo Pilar da OCDE afeta grupos sediados nos EUA em 2026.

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Requisitos de Aviso Prévio de 60 Dias da Lei WARN: Um Guia do Empregador para Demissões em Massa, Fechamento de Unidades e Leis Mini-WARN Estaduais

Como a Lei WARN federal aciona um prazo de aviso prévio de 60 dias ao atingir 100 funcionários, as três exceções restritas, o pagamento retroativo e as penalidades de US$ 500 por dia, e as leis estaduais mini-WARN (NY, NJ, CA) que silenciosamente elevam o padrão para 90 dias, 25 funcionários ou verbas rescisórias obrigatórias.

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