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Florida SB 606: O Que os Restaurantes Devem Divulgar Sobre Cobranças de Operações em 2026
A SB 606 da Flórida (Seção 509.214, em vigor a partir de 1º de julho de 2026) exige que os restaurantes divulguem qualquer "cobrança de operações" que não seja imposto em cardápios, contas, recibos e contratos, em um tamanho de fonte pelo menos igual ao das descrições dos itens do cardápio, e que discriminem gorjetas, cobranças de operações e imposto sobre vendas como itens de linha separados em cada recibo.
A repressão da FTC contra avaliações falsas: o que a Regra de Avaliações do Consumidor significa para sua pequena empresa
A Regra de Avaliações do Consumidor da FTC (16 C.F.R. Parte 465) entrou em vigor em 21 de outubro de 2024, e em dezembro de 2025 a agência enviou suas primeiras cartas de advertência — com penalidades civis de até $53,088 por violação e sem isenção para pequenas empresas. Um guia prático sobre as seis práticas proibidas, desde recompensas condicionadas à avaliação até o bloqueio seletivo de avaliações, e uma lista de verificação de conformidade em cinco passos que os proprietários podem concluir em uma semana.
A Regra de Taxas Ocultas da FTC: Um Guia de Conformidade para Vendedores de Ingressos e Anfitriões de Aluguéis de Curta Duração
A Regra de Taxas Ocultas da FTC, em vigor desde maio de 2025, exige que vendedores de ingressos para eventos ao vivo e anfitriões de hospedagem de curta duração exibam antecipadamente os preços totais, incluindo todas as taxas, com violações sujeitas a penalidades civis de até $51.744 cada e um acordo de $10 milhões com a StubHub já registrado.
Contabilidade para Agências de Home Care: Reconciliando Medicaid, Pagamento Particular e Reembolso do VA
Agências de home care recebem de pagamento particular, Medicaid MCOs e VA Aid and Attendance em três cronogramas diferentes, enquanto a folha de pagamento dos cuidadores segue um calendário quinzenal fixo, então acompanhar as contas a receber por pagador separadamente (não misturadas) é a chave para prever o caixa e detectar as negativas de hard-edit do EVV em 2026 que tornam exceções de visita não resolvidas permanentemente não faturáveis.
Know Your Business (KYB): o que os bancos realmente exigem para abrir uma conta empresarial em 2026
A mudança de regra da FinCEN em 2025 isentou empresas domésticas dos EUA de declarar relatórios de propriedade beneficiária ao governo, mas os bancos ainda precisam verificar os proprietários beneficiários sob a Regra CDD na abertura da conta — um custo único por banco desde o alívio excepcional de fevereiro de 2026, não um processo repetido para cada nova conta.
Contabilidade para Assistentes de Documentos Jurídicos: Fianças, Fundos Fiduciários e Receita de Taxa Fixa
A Califórnia exige que os Assistentes de Documentos Jurídicos se registrem junto ao cartório do condado, apresentem uma fiança de garantia de $25,000 e sejam aprovados em um de quatro testes de formação ou experiência antes de cobrar dos clientes — uma estrutura de licenciamento e reconhecimento de receita que costuma confundir a contabilidade da maioria dos donos de LDA iniciantes.
Maryland e Washington agora tributam serviços de tecnologia B2B: o que os vendedores devem em 2026
O imposto de 3% sobre serviços de tecnologia de Maryland (em vigor desde 1º de julho de 2025) e a ESSB 5814 de Washington (em vigor desde 1º de outubro de 2025) tornaram tributáveis a consultoria de TI, o desenvolvimento de software sob encomenda, o processamento de dados e a publicidade digital — mesmo para vendedores de fora do estado que ultrapassam os limites de nexo econômico. Veja o que é tributável, a armadilha da renovação de contratos e uma lista de verificação de conformidade.
Acordo Tuccori de $52.25M da NAR: O Que Isso Significa para a Contabilidade de Comissões de Corretores de Imóveis
O acordo Tuccori de $52.25 milhões da NAR, aprovado em 10 de abril de 2026, não altera as regras de comissão do agente do comprador — ele torna permanentes as mudanças de prática do Sitzer/Burnett de agosto de 2024, de modo que os agentes devem registrar a comissão bruta em múltiplas fontes de financiamento em vez de tratar os depósitos como uma única linha de receita.
Ato Mini-WARN de Nebraska: O Que a Nova Lei de Aviso Prévio de 90 Dias para Demissões em Massa Exige
O Ato mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra em vigor em 17 de julho de 2026, exigindo que empregadores com 100 ou mais funcionários deem aviso prévio por escrito de 90 dias antes de uma demissão em massa ou fechamento de empresa — 50% a mais que o WARN federal, com um gatilho fixo de 100 funcionários, regras de conteúdo de aviso mais rigorosas e penalidades de US$ 100/dia. Aqui está quem é abrangido e como construir uma checklist de RIF em conformidade.
Abrindo uma NVOCC ou Agência de Carga Marítima? Sua Contabilidade Também Precisa Ser Licenciada
NVOCCs precisam de uma fiança FMC de $75.000 ($150.000 se baseada no exterior), uma tarifa publicada e o Formulário FMC-18 antes de mover um contêiner — e livros contábeis que pareiem cada conhecimento de embarque próprio (house bill) ao seu mestre (master bill). Um guia prático sobre custos de licenciamento OTI, conciliação HBL/MBL, receita em trânsito ASC 606 e os erros contábeis que afundam transitários no primeiro ano.
Leis de Agendamento Preditivo em 2026: O Que Empregadores com Múltiplas Localidades Devem aos Trabalhadores Quando um Turno Muda
Onze jurisdições dos EUA agora aplicam leis de semana de trabalho justa que exigem 14 dias de aviso de escala e pagamento de previsibilidade para mudanças — a Starbucks pagou $38.9M e a Chipotle $20M por violações. Veja o que empregadores multissede de varejo, alimentação e hotelaria precisam acompanhar, quanto custam as penalidades por funcionário e como manter limpo o rastro documental de conformidade de três anos.
Proibição de Não Concorrência no Tennessee: O que o Limite de US$ 70.000 Significa para Pequenos Empregadores
A HB 1034 do Tennessee anula cláusulas de não concorrência para trabalhadores que ganham menos de US$ 70.000 em remuneração anualizada a partir de 1º de julho de 2026 e define durações presumidas como razoáveis de 2/3/5 anos para todos os outros. Veja como pequenos empregadores devem auditar acordos existentes, calcular o limite e migrar para proteção por não solicitação e NDA.