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Conformidade
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Dee v. Commissioner: Quando uma Auditoria do IRS Ainda Está 'Aberta' para um Prêmio de Denunciante?
Em Dee v. Commissioner (167 T.C. No. 1, julho de 2026), o Tribunal Tributário decidiu que um exame do IRS permanece legalmente "aberto" para fins de jurisdição de denunciante até ser formalmente encerrado sob a Rev. Proc. 2005-32 — mas negou a Dee um prêmio porque os auditores já haviam encontrado de forma independente a mesma deficiência de $2 milhões um mês antes de sua denúncia, que foi construída inteiramente a partir de arquivos públicos da SEC.
Parecer da DOL FLSA2026-2: Quando um Bônus 'Discricionário' Não É — e o Que Isso Causa no Pagamento de Horas Extras
O Parecer da DOL FLSA2026-2 (5 de janeiro de 2026) determina que um bônus de segurança e assiduidade baseado em fórmula, de até US$ 9,50/hora, é não discricionário e deve ser incluído na taxa regular da FLSA — transformando uma base de US$ 12/hora em uma taxa regular de US$ 21,50 e adicionando US$ 107,50 de pagamento de horas extras no próprio exemplo de 50 horas da DOL. Aqui está o teste de três partes, quais tipos comuns de bônus falham nele e como corrigir a matemática da folha de pagamento.
Eiler v. Commissioner: Quando Vencer uma Ação sob a FCRA Deixa Você com uma Conta de Imposto Maior que sua Indenização
Em Eiler v. Commissioner (167 T.C. No. 3, 14 de julho de 2026), o Tribunal Tributário decidiu que US$ 60.050 em honorários advocatícios contingentes de um acordo FCRA de US$ 64.750 eram renda bruta dos autores sem dedução acima da linha, gerando uma deficiência de US$ 11.423 contra um recebimento líquido de US$ 4.700. Aqui está o que a decisão significa para qualquer pessoa que resolver uma ação judicial — e para empregadores que realizam verificações de antecedentes.
Seguro Incorporado no Checkout: Um Guia para Pequenas Empresas sobre Taxas de Proteção, Conformidade e Contabilidade
A captação de US$ 100 milhões da Cover Genius, avaliada em US$ 1,9 bilhão, sinaliza a rapidez com que o seguro incorporado está alcançando pequenos comerciantes. A maioria dos aplicativos de proteção no estilo Shopify faz de você um agente sob a ASC 606, então apenas a comissão de 10–30% é sua receita — veja como verificar licenciamento e contabilizar as taxas corretamente.
Contabilidade para Empreiteiras de Remediação Ambiental: Custeio de Obras Quando um Fundo Estadual de Limpeza Paga a Conta
Como as empreiteiras de remediação ambiental devem estruturar o custeio de obras quando um fundo estadual de limpeza de UST — e não o proprietário do imóvel — é o verdadeiro pagador. Aborda as cinco fases da remediação como códigos de custo, a recuperabilidade sob a ASC 606 com tetos e franquias do fundo, o acompanhamento do aging de reembolsos de 6 a 8 semanas separadamente das contas a receber comuns, e a documentação que resiste a uma auditoria do fundo.
FASB ASU 2025-12: O Método Apenas-APIC para a Aposentadoria de Ações em uma Compra de Co-fundador
A ASU 2025-12 (Issue 10) do FASB codifica um terceiro método para aposentar ações recompradas — debitando o excesso total sobre o valor nominal diretamente do capital integralizado adicional (APIC), desde que o APIC permaneça não negativo. Veja como os métodos apenas-APIC, apenas-lucros-retidos e de alocação alteram o impacto no balanço patrimonial de uma compra de co-fundador e por que a escolha é importante para cláusulas de empréstimos e capacidade de dividendos antes da data efetiva de 15 de dezembro de 2026.
ASU 2026-01 do FASB: Como Startups Devem Agora Medir Dividendos PIK em Ações Preferenciais
A ASU 2026-01 do FASB exige que dividendos PIK em ações preferenciais classificadas como patrimônio líquido sejam medidos pela taxa contratual declarada — e não pelo valor justo — com vigência para períodos anuais com início após 15 de dezembro de 2026, sendo permitida a adoção antecipada. Veja o que startups apoiadas por venture capital com cláusulas PIK preferenciais devem fazer antes da próxima auditoria.
O Maior Teste da Semana de Quatro Dias Já Saiu. Veja o Que Isso Significa para a Sua Folha de Pagamento
Um teste da Nature Human Behaviour com 2.896 funcionários em 141 empresas constatou que a semana de quatro dias reduziu o esgotamento, manteve a produtividade estável e convenceu 90% das empresas a mantê-la. Veja como as pequenas empresas lidam com o lado da folha de pagamento: o modelo 100-80-100 vs. escalas comprimidas de 4/10 horas, as regras de horas extras da FLSA, o processo de eleição de horas extras diárias da Califórnia e as métricas a acompanhar em um piloto.
LaRosa v. Commissioner: O Quarto Circuito Abre a Possibilidade de Alívio para Cônjuges Inocentes em Devoluções Indevidas
Em LaRosa v. Commissioner, o Quarto Circuito rejeitou a distinção do Tribunal Tributário entre reembolso e não reembolso e decidiu que uma devolução indevida não reembolsada conta como "imposto não pago" sob a Seção 6015(f) do IRC — o que significa que os contribuintes podem buscar alívio para cônjuge inocente de cobranças de devoluções indevidas. Veja o que a decisão significa para quem assina uma declaração conjunta.
A Taxa de Empregador para o Medicaid de Nova Jersey (A5324): O Que a Primeira Lei do Tipo no País Significa para sua Folha de Pagamento
A A5324 de Nova Jersey, em vigor desde 1º de julho de 2026, cobra dos empregadores entre $325 e $725 por ano para cada funcionário ou dependente inscrito no Medicaid, a partir de 50 inscritos — um cruzamento feito pelo estado, não autodeclarado. Veja como funcionam as taxas escalonadas, quais trabalhadores estão isentos agora e em 2027, e como preparar sua contabilidade para uma conta que você não calculou.
A Visa Acabou de Cortar Sua Tolerância a Chargebacks em Um Terço: O Que o Limite de 1.5% do VAMP Significa para Pequenos Comerciantes
Em 1º de abril de 2026, o programa VAMP da Visa reduziu o limite de fraude e disputa do comerciante de 2.2% para 1.5% nos EUA, Canadá, UE e Ásia-Pacífico. Veja como funciona a proporção (TC40 + TC15) ÷ transações liquidadas, o piso mensal de 1,500 eventos, a multa de $8 por transação e seis passos concretos para ficar abaixo do limite.
O Salário Mínimo do Alasca Chega a $14 em Julho de 2026: O Que os Pequenos Empregadores Precisam Orçar
O salário mínimo do Alasca subiu para $14 por hora em 1º de julho de 2026 sob a Medida de Votação 1, sem crédito de gorjeta permitido e com um salto para $15 em 2027 seguido de aumentos permanentes indexados ao IPC a partir de 2028.