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Remuneração de empregados, folha de pagamento, remuneração executiva e conformidade fiscal relacionada
A Lei de Igualdade Salarial exige salário igual para trabalho substancialmente igual — a intenção é irrelevante. O teste de quatro partes, as quatro defesas e uma auditoria de folha de pagamento em seis etapas.
O IRS permite que empregadores pelo regime de competência deduzam bônus de fim de ano não pagos apenas se o passivo estiver fixado até 31 de dezembro e for pago até 15 de março.
Um salário acima de $35.568 não torna um trabalhador isento — os testes de funções da FLSA e a regra da base salarial decidem, e os títulos não valem nada.
A Regra 701 permite que empresas privadas concedam opções de ações sem registro na SEC — até que as concessões de 12 meses ultrapassem US$ 10 milhões e obriguem à divulgação financeira.
As ISOs não pagam imposto regular no exercício, mas acionam a AMT; o spread das NQSOs vai para o seu W-2 como salários da Receita Federal. Além da regra dos $100 mil que converte ISOs em NQSOs.
Equipes imobiliárias normalmente dividem a comissão pós-corretora em 50/50 — mas taxas de indicação, cortes da corretora e despesas gerais decidem o que o líder mantém.
Uma unidade de valor relativo precifica cada serviço que seu consultório fatura: trabalho médico mais despesa do consultório mais erro médico, multiplicados pelo fator de conversão de $33,40 do Medicare.
A lei federal isenta os trabalhadores rurais de horas extras, mas oito estados agora exigem hora e meia — e o cálculo por produção somado às regras para jovens ainda se aplicam.
A Califórnia paga 1,5x após 8 horas e dobra após 12; o Alasca adiciona hora extra diária e Nevada a vincula aos salários, então a regra federal de 40 horas não é suficiente.
Bônus de contratação são salários suplementares para o IRS: retenha 22%, aplique FICA integralmente e assine o clawback antes de pagar — restituições no mesmo ano se desfazem de forma limpa.
A receita da Figma no Q2 2026 subiu 48%, para US$ 370,1M, mas US$ 147,6M em remuneração em ações pós-IPO transformaram um lucro non-GAAP de US$ 42,6M em um prejuízo GAAP de US$ 112,2M.
A Receita Federal permite uma retenção fixa de 22% sobre bônus pagos separadamente, mas o FICA acrescenta 7,65% e presentes em dinheiro são sempre salários. Cálculo de gross-up e uma lista de verificação de fim de ano.
