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Business Closure

Financial procedures for business closure and winding down

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Encerrando uma Empresa nas Filipinas sob a RMC nº 47-2026: O Guia de 3 Dias para aAutorização Fiscal da BIR

Sob a Circular Memorial nº 47-2026 da Receita Federal (BIR), emitida em 19 de maio de 2026, microcontribuintes filipinos com vendas brutas de 3 milhões de pesos ou menos podem encerrar seu registro sem auditoria obrigatória e receber uma autorização fiscal em até três dias úteis, e as penalidades por não apresentação de declarações param de acumular assim que um pacote completo doFormulário 1905 da BIR for submetido. Este guia lista os documentos exatos, os canais de protocolo manual e eletrônico, a sequência de encerramento em cinco etapas e os erros que ainda atrasam a saída.

mike

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Cessão em Benefício dos Credores: A Alternativa Estadual Mais Rápida e Silenciosa ao Capítulo 7

Uma cessão em benefício dos credores (ABC) permite que uma empresa insolvente liquide sob a lei estadual em meses, em vez de um ano, com um cessionário escolhido pelo proprietário em vez de um administrador nomeado pelo tribunal — mas não oferece suspensão automática nem quitação de dívidas. Veja como funciona o processo em cinco etapas, como ele se compara ao Capítulo 7 e a contabilidade que mantém um encerramento organizado.

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Quando a Conta Fiscal da Sua Empresa se Torna Sua: O Estatuto de Prioridade Federal e a Responsabilidade Pessoal de Diretores

Um tribunal federal considerou um diretor corporativo não proprietário pessoalmente responsável por $1.880.987,96 da dívida fiscal de uma empresa sob o 31 U.S.C. § 3713, o Estatuto de Prioridade Federal, porque ele ajudou a pagar outros credores enquanto a empresa insolvente devia ao IRS. Eis como a doutrina funciona, quem está exposto e uma lista de verificação prática para encerrar um negócio insolvente.

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Ato Mini-WARN de Nebraska: O Que a Nova Lei de Aviso Prévio de 90 Dias para Demissões em Massa Exige

O Ato mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra em vigor em 17 de julho de 2026, exigindo que empregadores com 100 ou mais funcionários deem aviso prévio por escrito de 90 dias antes de uma demissão em massa ou fechamento de empresa — 50% a mais que o WARN federal, com um gatilho fixo de 100 funcionários, regras de conteúdo de aviso mais rigorosas e penalidades de US$ 100/dia. Aqui está quem é abrangido e como construir uma checklist de RIF em conformidade.

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