O Método High-Low: Divida Qualquer Custo Misto em Fixo e Variável em Cinco Minutos
O método high-low divide um custo misto usando dois períodos — a diferença de custo ÷ a diferença de atividade é a taxa variável, e o restante é fixo.
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Insights, tutoriais e atualizações sobre contabilidade em texto simples da equipe Beancount.io.
O Arquivo de 31 de Dezembro que a Maioria dos Pequenos Planos de Saúde Esquece: Um Guia para a Atestação de Cláusula de Sigilo
Todo plano de saúde coletivo dos EUA deve uma atestação de cláusula de sigilo no HIOS até 31 de dezembro. As seguradoras arquivam para planos segurados; os patrocinadores de planos autofinanciados arquivam eles mesmos.
Doe o Excedente, Deduza Mais do Que Custou: O Benefício Fiscal de Doação de Alimentos que a Maioria das Empresas Perde
A Seção 170(e)(3) permite que qualquer empresa deduza alimentos doados ao custo mais metade do markup, limitado ao dobro do custo — com um limite de 15% da renda líquida, uma compensação de cinco anos e uma proteção de responsabilidade do Bom Samaritano.
Caução de Código-Fonte para Pequenos Fornecedores de SaaS: Termos, Taxas de 2026 e a Contabilidade
Compradores empresariais exigem cada vez mais caução de software. Planos de autoatendimento começam perto de $139/mês e agentes tradicionais em torno de $2.200 por acordo — veja como negociar gatilhos de liberação e contabilizar taxas de configuração, anuais e de verificação.
Seu Telefone Celular Empresarial Pode Ser 100% Livre de Impostos: O Que o IRS Realmente Exige
Telefones celulares fornecidos pelo empregador sao livres de impostos sem registros de chamadas sob o Aviso 2011-72 do IRS se fornecidos por razoes de negocios; internet exige um plano accountable e recibos.
Prêmios de Reconhecimento a Funcionários: Reconhecimento Isento de Impostos por Tempo de Serviço e Segurança Dentro dos Limites de $400 e $1.600
Prêmios tangíveis por serviço ou segurança são isentos de impostos até $400, ou $1.600 sob um plano escrito; dinheiro e cartões-presente são salários tributáveis desde o primeiro dólar.
Adiantamento contra Comissão Explicado: Adiantamentos Recuperáveis vs. Não Recuperáveis para Empregadores
Um adiantamento contra comissão é um valor adiantado quitado contra comissões futuras. Uma vez pago, é considerado salário sob a FLSA, portanto nunca o recupere de um salário final.
O DOL Está Auditando Sua Folha de Pagamento: Como É Realmente uma Investigação de Salários e Horas
Uma investigação de salários e horas do DOL dos EUA tem quatro etapas: conferência inicial, revisão de registros, entrevistas e conferência final. Registros fracos de folha de pagamento dobram o custo.
Imposto de Riqueza Corporativo Único da Colômbia: Quem Deve Pagar na Fotografia do Patrimônio Líquido de 1º de Março de 2026
O imposto de riqueza único de 2026 da Colômbia atinge empresas com patrimônio líquido de 1º de março de COP 10,47 bi+: 0,5% em geral, 1,6% para finanças e extrativistas.
Retenção de Imposto Municipal para Empregadores Multinacionais: Ohio RITA, EIT da Pensilvânia, NYC e Yonkers
O imposto de folha de pagamento local é responsabilidade do empregador, não do software. A regra dos 20 dias de Ohio, os códigos PSD da Pensilvânia, o imposto apenas para residentes de NYC e o imposto de 0,5% de Yonkers.
Fechado entre o Natal e o Ano-Novo? As Regras de Folha de Pagamento que Decidem o Que Você Deve
Sob as regras federais da FLSA, funcionários isentos têm direito a salário integral por qualquer semana de fechamento de feriado em que trabalhem; exija uso de PTO em vez de descontar o salário.
Marketing de Causa com uma Instituição de Caridade? As Regras de Co-Ventura Comercial que Você Deve Cumprir Antes do Dia do Lançamento
Uma promessa de "US$ 1 por venda" para caridade torna você um co-venturador comercial em mais de 20 estados dos EUA. Registre-se em 7, informe o número em todos os anúncios e evite a armadilha do UBIT do IRS.