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Mike Thrift

Gerente de marketing

Seção 7702 e a Armadilha do Contrato de Dotação Modificada: Como o Excesso de Financiamento de Seguros de Vida com Valor de Resgate Desencadeia a Tributação LIFO e uma Multa de 10%

O teste de 7 pagamentos da Seção 7702A reclassifica o seguro de vida com valor de resgate excessivamente financiado como um contrato de dotação modificada, alterando as distribuições vitalícias para a ordem LIFO, tributando empréstimos de apólice como renda ordinária e adicionando uma multa de 10% antes dos 59 anos e meio. A classificação é permanente e não pode ser revertida após a janela de reembolso de 60 dias.

Seguro de Vida em Grupo da Seção 79: O Limite de Isenção de $50.000, Tabela I do IRS e Código C do W-2

Como a Seção 79 realmente funciona em 2026: a exclusão de seguro de vida em grupo de $50.000 pago pelo empregador, as taxas da Tabela I do IRS (inalteradas desde 1999) que transformam a cobertura excedente em rendimento imputado no Código C da Caixa 12 do W-2, além da regra de transição, o de minimis de dependente de $2.000 e a armadilha do acionista de 2% de S-corp.

VCSP e Formulário 8952: Reclassifique Prestadores de Serviço como Funcionários por Cerca de 1% dos Impostos sobre a Folha de Pagamento Atrasados

O Programa de Liquidação de Classificação Voluntária do IRS permite que empregadores qualificados reclassifiquem trabalhadores 1099 como funcionários W-2 por aproximadamente 1,068% da remuneração do ano passado, sem juros, sem multas e sem auditoria de impostos sobre o emprego de anos anteriores sobre esses trabalhadores.

Penhora de Salário para Empregadores: Como Processar Ordens de Retenção sem se Tornar Pessoalmente Responsável

Um guia de operações de folha de pagamento para penhora de salário: como calcular os rendimentos disponíveis sob a CCPA, aplicar os limites corretos para ordens de credores, pensão alimentícia, IRS e empréstimos estudantis, priorizar múltiplas ordens em um contracheque e manter registros que resistam a auditorias.

Formulários ACA 1094-C e 1095-C: O Guia de Conformidade de 2026 para Grandes Empregadores Aplicáveis

Como os Grandes Empregadores Aplicáveis (ALEs) preenchem os Formulários 1094-C e 1095-C para o ano de referência de 2025. Abrange os prazos de 2 de março e 31 de março de 2026, a regra de fornecimento sob demanda pós-2024, os valores das penalidades de 2026 (US$ 3.340 e US$ 5.010 por funcionário), a nova janela de resposta de 90 dias para a Carta 226-J e os erros de codificação das Linhas 14/16 que mais frequentemente desencadeiam auditorias do IRS.

Reembolsos de Planos de Prestação de Contas: A Forma Isenta de Impostos para Sócios de S-Corp serem Reembolsados por Home Office, Quilometragem e Viagens

Um plano de prestação de contas permite que uma S-corp reembolse acionistas-empregados de forma isenta de impostos por home office, quilometragem, internet e viagens — mas apenas quando o plano escrito, a comprovação de 60 dias e as regras de devolução de excesso de 120 dias são seguidos.

Automação de Contas a Pagar em 2026: Como a Captura de Faturas por IA, a Correspondência de Três Vias e as Aprovações Sem Toque Reduzem os Custos de Processamento e Eliminam Pagamentos Duplicados

A automação de contas a pagar em 2026 reduz o processamento de faturas de aproximadamente $18 e 10 dias para $3 e 1 dia ao combinar captura de faturas por IA, correspondência de três vias e aprovações sem toque baseadas em regras — enquanto reduz as perdas por pagamentos duplicados entre 80 e 95 por cento.

Charitable Lead Trust (CLT): Como Famílias Ricas Transferem Ativos Valorizados para Herdeiros com Desconto em 2026

Um guia prático de 2026 sobre o Charitable Lead Trust: como um CLAT zerado utiliza a taxa de 4,6% da Seção 7520 para financiar caridade, transferir ativos valorizados para herdeiros e minimizar os impostos sobre doações e sucessão — com as compensações entre CLAT vs CLUT e outorgante vs não outorgante.

Prazos de Notificação COBRA para Empregadores: As Cinco Janelas que Determinam se Você Deve Impostos Especiais

O esquema de notificação do COBRA baseia-se em cinco prazos — 90, 30, 14, 60 e 45 dias. Perder qualquer um deles pode sujeitar um plano de saúde em grupo a um imposto especial da Seção 4980B de US$ 100 por dia, penalidades ERISA de até US$ 110 por dia e processos judiciais privados. Um guia prático para patrocinadores de planos e equipes de RH.

Planos de Benefício Definido: O Refúgio Fiscal de Seis Dígitos que a Maioria dos Profissionais Solo Ignora

Planos de benefício definido e de saldo de caixa permitem que profissionais solo de alta renda com mais de 45 anos deduzam de US$ 150.000 a US$ 290.000 por ano — três a quatro vezes o que um SEP-IRA ou Solo 401(k) permite. Este guia detalha o cálculo das contribuições, perfil do candidato, custos, prazos e como acumular um plano DB sobre um Solo 401(k).