Mike Thrift
Marketing Manager
Planos de Compensação Diferida Seção 457(b) e 457(f): Como Funcionários de Organizações sem Fins Lucrativos, Governo e Escolas Acumulam Economias Pré-Imposto sobre um 403(b) ou 401(k)
Um guia detalhado de 2026 para os planos de compensação diferida das Seções 457(b) e 457(f) — como funcionários do setor público e de organizações sem fins lucrativos podem acumular um 457(b) além de um 403(b) ou 401(k) para até $65.000 em diferimentos, quando o catch-up especial de três anos atinge $49.000, e como a aquisição de direitos (vesting) do 457(f) pode desencadear uma bomba tributária sob a Seção 409A.
Planos de Compensação Diferida Seção 457(b) e 457(f): Acumulando Economias Pré-Imposto em um 403(b) ou 401(k)
Um guia de 2026 para planos Seção 457(b) e 457(f) — como funcionários do setor público e de organizações sem fins lucrativos podem diferir até $49.000 pré-imposto ao acumular um 457(b) com um 403(b), e como executivos de organizações sem fins lucrativos usam o 457(f) sem acionar a armadilha fiscal do risco substancial de perda.
Crédito Tributário de Gorjetas FICA da Seção 45B no Formulário 8846: O Incentivo Fiscal Silencioso de Seis Dígitos que a Maioria dos Proprietários de Restaurantes Perde
Como empregadores de restaurantes, bares e hospitalidade calculam o crédito tributário de gorjetas FICA da Seção 45B no Formulário 8846, usando o piso salarial mínimo congelado de US$ 5,15 e o multiplicador de 7,65 por cento — incluindo o ajuste 280C, armadilhas comuns de auditoria em relação a taxas de serviço e como recuperar até três anos de créditos não reclamados por meio de declarações retificadoras.
Regras de Risco da Seção 465: Por que a Base Tributária Não Salvará Suas Perdas em Sociedades
As regras de risco da Seção 465 desconsideram perdas de sociedades e S-corps além da sua verdadeira exposição econômica, mesmo quando a base tributária é suficiente. Este guia explica o Formulário 6198, a exceção para financiamento sem recurso qualificado, gatilhos de recaptura e por que os valores de base e de risco divergem.
Seção 4960: O Imposto de Consumo de 21% sobre a Remuneração de Executivos de Organizações Sem Fins Lucrativos Após a Expansão do OBBBA em 2026
A Seção 4960 impõe um imposto de consumo de 21% quando uma organização isenta de impostos paga a um funcionário coberto mais de US$ 1 milhão. A expansão do OBBBA de 2025 redefine o "funcionário coberto" como qualquer pessoa empregada desde 2017, ampliando a base tributária para hospitais, universidades e fundações que preencherem o Formulário 4720 em 2026.
A Eleição da Seção 645: Como o Formulário 8855 Trata um Trust Revogável Qualificado como Parte do Espólio
Um guia para o administrador sobre a eleição da Seção 645. Envie o Formulário 8855 para incorporar um trust revogável qualificado ao espólio relacionado durante o período de eleição e desbloquear um ano fiscal, a dedução de reserva para caridade, uma isenção de dois anos de pagamentos de impostos estimados e um Formulário 1041 combinado único.
Seguro de Cuidados de Longo Prazo da Seção 7702B: Deduza Prêmios, Troque Apólices Antigas e Mantenha o Patrimônio Intacto
A Seção 7702B define o seguro de cuidados de longo prazo qualificado para fins fiscais — deduções de prêmios indexadas pela idade de até US$ 6.200 por pessoa em 2026, benefícios isentos de impostos sob o teto diário, permutas da Seção 1035 de contratos antigos de vida ou anuidade e estruturas híbridas de vida-LTC para proprietários idosos e aposentados.
Seção 7702B Seguro de Cuidados de Longo Prazo Qualificado: Deduções Indexadas à Idade, Apólices Híbridas de Vida-LTC e Trocas da Seção 1035
A Seção 7702B estabelece as regras federais que determinam se uma apólice de cuidados de longo prazo oferece prêmios dedutíveis, benefícios isentos de impostos e trocas 1035 isentas de impostos. Este guia detalha os limites de dedução indexados à idade de 2026, o teto de diária de $430, a mecânica de vida-LTC híbrida e os padrões de planejamento que movem o valor em dinheiro retido para a cobertura de cuidados sem o reconhecimento de ganho.
Diferimento de Impostos da Seção 83(i) sobre Ações de Empresas Privadas: Uma Linha de Vida de Cinco Anos para Funcionários Pré-IPO com RSUs e NSOs
A Seção 83(i) permite que funcionários qualificados de empresas privadas qualificadas difiram o imposto de renda federal sobre liquidações de RSU e exercícios de NSO por até cinco anos. A regra de concessão de 80 por cento, o depósito compulsório (escrow) e o prazo de eleição de 30 dias explicam por que a adoção permanece em dígitos únicos — e quando a eleição ainda vale a pena.
SECURE 2.0 Seção 101: Inscrição Automática Obrigatória para Novos Planos 401(k) e 403(b) (Guia de Conformidade 2026)
A Seção 101 do SECURE 2.0 exige que novos planos 401(k) e 403(b) estabelecidos após 29 de dezembro de 2022 inscrevam automaticamente os funcionários com um diferimento padrão de 3-10% e escalonamento anual de 1%. Um guia de conformidade para 2026 que abrange avisos EACA, as quatro isenções, seleção de QDIA, o saque permitido de 90 dias e o prazo de alteração do plano em 31 de dezembro de 2026.
SOC 2 Tipo II para Startups SaaS: Escopo, Sobrevivência e Entrega de sua Primeira Auditoria Impulsionada pelo Cliente
Um guia para fundadores sobre o SOC 2 Tipo II em 2026 — o que ele realmente testa, custo realista (US$ 20 mil a US$ 35 mil no primeiro ano) e cronograma (janela de observação de 3 a 12 meses), quais Critérios de Serviços de Confiança incluir no escopo, os sete controles que costumam atrapalhar as startups e como manter os negócios corporativos avançando com cartas ponte (bridge letters) do Tipo I enquanto a auditoria ocorre.
Programas Estaduais de PFML em 2026: Um Guia para Empregadores Multi-estaduais sobre Retenção, Planos Privados e o Crédito da Seção 45S
Dezasseis jurisdições dos EUA operam programas obrigatórios de licença médica e familiar remunerada em 2026, com novos benefícios em vigor no Minnesota, Maine e Delaware, um aumento de 23% nos prémios de Washington para 1,13%, e um crédito federal permanente da Secção 45S. Este guia abrange quais os estados que exigem retenção, como funcionam as isenções de planos privados, como a PFML se coordena com a FMLA e a ADA, e os códigos do Quadro 14 do W-2 que afetam a folha de pagamento quando incorretamente codificados.