Em 5 de maio de 2026, o Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho de Nova Jersey (NJDOL) adotou regulamentos finais que fazem algo aparentemente simples: eles registram por escrito o teste ABC para classificação de contratantes independentes como a agência o interpreta há muito tempo. As regras, codificadas em N.J.A.C. 12:11, não são um novo teste — o NJDOL as enquadra como uma reafirmação do estatuto, da jurisprudência vinculante e de décadas de determinações administrativas finais — mas são a primeira vez que essa interpretação é memorializada em um regulamento único e exequível, com vigência em 1º de outubro de 2026, após publicação no Registro de Nova Jersey de 1º de junho de 2026.
Para qualquer empresa que pague contratantes 1099 em Nova Jersey ou para o estado, a codificação elimina a ambiguidade em que muitos se baseavam ao estruturar relacionamentos com contratantes. Aqui está o teste de três critérios como agora escrito, o que a regra final reduziu em relação à proposta e o fluxo de reclassificação antes de outubro.
O Teste ABC — Todos os Três Critérios, Sempre
Sob o teste ABC de Nova Jersey, um trabalhador é um empregado, a menos que a entidade contratante prove todos os três critérios. Falhe em um, e o trabalhador é considerado empregado para fins dos estatutos de salário, benefícios e impostos que o NJDOL aplica.
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A — Livre de controle ou direção. O trabalhador está livre de controle ou direção sobre a execução do serviço, tanto sob o contrato quanto de fato. A regra final do NJDOL enfatiza que a prática real é o que importa — um contrato que diz "o contratante define seu próprio horário" não satisfaz o Critério A se a empresa atribui turnos, exige uniforme da marca ou obriga a treinamentos.
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B — Fora do curso normal dos negócios. Os serviços do trabalhador estão fora do curso normal dos negócios da entidade contratante ou são executados fora de todos os locais de negócios da entidade contratante. Este é o critério em que a maioria das empresas falha. Uma organização sem fins lucrativos que opera um serviço de entrega não pode satisfazer o Critério B com um motorista de entrega; um franqueador cujo modelo central é o serviço franqueado enfrenta escrutínio elevado no Critério B. A regra final reduziu parte da linguagem mais agressiva do Critério B da proposta, mas manteve o núcleo — fora do curso normal — intacto.
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C — Negócio estabelecido de forma independente. O trabalhador está engajado em um negócio, ocupação ou atividade estabelecida de forma independente, da mesma natureza do serviço executado. O trabalhador deve ter um negócio separado que existia antes do relacionamento, que é comercializado para o mercado em geral e que sobreviveria sem essa entidade contratante. Um trabalhador que trabalha apenas para você, a uma taxa que você define, não satisfaz o Critério C.
Todos os três devem ser atendidos. Um erro comum — acreditar que atender aos Critérios A e C dispensa o B — é exatamente o que a codificação impede.
O Que a Regra Final Mudou em Relação à Proposta
Os regulamentos propostos do ABC geraram amplos comentários da comunidade empresarial. A regra final reduziu ou removeu algumas das disposições mais contestadas, mas manteve a substância do teste:
- Reduziu exemplos que implicavam que toda relação franqueador-franqueado falha automaticamente no Critério B — a orientação específica para franqueadores permanece, mas é menos categórica
- Esclareceu que a regra não adota um novo teste ABC, mas memorializa o já existente — um enquadramento que reduz o argumento de que a regra é retroativa, ao mesmo tempo que preserva a capacidade do NJDOL de aplicá-la a relações existentes
A data de vigência de 1º de outubro de 2026 dá às empresas uma última janela de reclassificação: relacionamentos que não satisfazem todos os três critérios como escritos devem ser convertidos em emprego antes que a regra esteja em vigor, ou serão reclassificados em auditoria, com salários retroativos, contribuições de desemprego e possíveis penalidades por classificação incorreta.
O Fluxo de Reclassificação Antes de Outubro
- Inventarie todos os relacionamentos 1099 que tocam Nova Jersey — incluindo trabalhadores remotos que executam serviços em Nova Jersey para uma entidade contratante de fora do estado
- Aplique os três critérios com evidência de prática real: quem define horários, quem fornece ferramentas, quem assume lucro/perda, se o trabalhador tem outros clientes e se comercializa de forma independente
- Para qualquer falha no Critério B, planeje a conversão para W-2 — registro de folha de pagamento, seguro de acidente de trabalho e elegibilidade a benefícios — antes de 1º de outubro
- Atualize os contratos para refletir a realidade, não a classificação desejada — um acordo de contratante que contradiz a prática não satisfaz o Critério A e prejudica a credibilidade
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