Naar hoofdinhoud springen

#payroll

Salarisadministratie

Salarisadministratie, verwerking en naleving voor bedrijven van elke omvang

443 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

Privacy van loonadministratie in 2026: een gids voor kleine werkgevers in Californië, Colorado en Virginia

Sinds 1 januari 2023 behandelt Californië loonadministratiegegevens als beschermde persoonlijke informatie onder de CCPA/CPRA, terwijl de biometrische amendement van Colorado in 2025 en de wijzigingen van Virginia in 2026 de 'werknemersvrijstelling' vernauwen. Hier is een 30-dagen-nalevingsplan met betrekking tot de privacyverklaring voor personeel, bewaartermijnen, beveiliging, rechtenverzoeken en leverancierscontracten voor kleine werkgevers.

mike

payrollprivacycompliance

De 'Wederzijdse Keuze'-Oplossing: Wat een Voorgestelde Derde Werknemerscategorie Zou Betekenen voor Jouw Boekhouding als Freelancer

De 21st Century Worker Act (S. 2159) zou één federale classificatietest instellen en een derde categorie van "wederzijdse keuze" toevoegen, waarmee een bedrijf en een werknemer gezamenlijk kunnen kiezen voor de status van contractant of werknemer, met als standaard de status van contractant als ze het niet eens worden. Hier lees je wat dit zou veranderen voor de boekhouding van freelancers en hoe je contractantenadministratie nu al verdedigbaar houdt.

mike

independent-contractorfreelancesmall-business

Sectie 139 Gekwalificeerde Rampenhulpbetalingen: Hoe Werkgevers Werknemers Belastingvrij Kunnen Helpen

Sectie 139 stelt werkgevers in staat om werknemers onvergoede rampenkosten te vergoeden zonder inkomstenbelasting, zonder FICA/FUTA, en zonder W-2-rapportage — terwijl de aftrek behouden blijft. Behandelt wat in aanmerking komt, wat niet (inkomensverlies, verzekerde kosten), de minimale documentatie die nodig is, en hoe u betalingen buiten de salarisadministratie boekt.

mike

taxpayrollsmall-business

Kleine-groep zorgverzekering gaat in 2026 ongeveer 11% duurder worden: een budgetgids voor verlengingen voor kleine werkgevers

Kleine-groep zorgverzekeringen worden in 2026 geconfronteerd met een mediaan voorgestelde stijging van 11% op basis van 318 verzekeraarsaanvragen — de sterkste stijging in meer dan 15 jaar. Deze gids laat kleine werkgevers zien hoe ze die mediaan omzetten in dollars, de kostenfactoren begrijpen en alternatieven voor verlenging, planontwerp en ICHRA evalueren voordat ze tekenen.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

ICHRA uitgelegd: Hoe kleine werkgevers in 2026 groepszorgplannen inruilen voor maatwerkvergoedingen

Een ICHRA stelt werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele zorgverzekeringen in plaats van een groepszorgplan te kopen. Behandelt de betaalbaarheidsdrempel voor 2026 van 9,96%, de QSEHRA vs ICHRA-regels, de 11 toegestane werknemersklassen, vereiste kennisgevingen en hoe u vergoedingen boekt zonder het belastingvoordeel te verliezen.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

Boekhouding voor Verhuisbedrijven: Kosten per Verhuizing, Afschrijving van het Wagenpark en Seizoensgebonden Cashflow

Verhuisbedrijven verdienen 55-60% van hun omzet tussen mei en augustus en hebben daarna te maken met een winterdaling van 50-70%. Bereken de kosten van elke verhuizing, schrijf vrachtwagens af volgens de MACRS 5-jaarsregels, houd een reserve aan van 12-18% voor het hoogseizoen en stel een 13-weken kasprognose op, zodat de zomerwinst de winter financiert.

mike

small-businessbookkeepingtrucking

Uw salaris van $35.568 maakt iemand niet langer vrijgesteld: drempels voor overwerkvrijstelling in 2026 in zes staten

De federale FLSA-salarisdrempel voor de witteboordenvrijstellingen is in 2026 nog steeds $684 per week ($35.568 per jaar) nadat de DOL-regel uit 2024 werd vernietigd en ingetrokken, maar zes staten hanteren hogere drempels - Washington $1.541,70/week, Californië $1.352,00, New York $1.275,00 in de NYC-metropool en $1.199,10 elders, Colorado $1.057,69, Alaska $938,40 en Maine $871,16. De toepasselijke drempel is die van de staat waar het werk wordt verricht, en een onjuiste classificatie leidt tot twee jaar onbetaald overwerk (drie jaar bij opzet) plus wettelijke schadevergoeding die het bedrag verdubbelt.

mike

payrollcompliancesmall-business

De nieuwe IRS Schedule 1-A: Uw gids voor de vier nieuwe aftrekposten voor fooien, overwerk, autoleningen en senioren

Schedule 1-A is het nieuwe IRS-formulier voor de belastingjaren 2025-2028 met vier boven de streep-aftrekposten — tot $25.000 voor fooien, $12.500/$25.000 voor de FLSA-overwerkpremie, $10.000 voor rente op nieuwe autoleningen, en $6.000 per persoon van 65+. Elke post heeft een eigen MAGI-drempel waarop de aftrek wordt afgebouwd. Deze gids behandelt wie in aanmerking komt, hoe de berekening werkt, en welke administratie de claim onderbouwt.

mike

taxtax-deductionstax-planning
Gratis starten→Documentatie