#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
De NLRB-norm voor mede-werkgeverschap in 2026 teruggedraaid: wat dit betekent voor uitzend-, franchise- en onderaannemingsconstructies
Op 25 februari 2026 trok de NLRB haar mede-werkgeverschap regel uit 2023 in en herstelde de norm uit 2020, die daadwerkelijke "wezenlijke, directe en onmiddellijke controle" over acht essentiële arbeidsvoorwaarden vereist. Dit is wat de omkering betekent voor bedrijven die gebruikmaken van uitzendbureaus, franchiseovereenkomsten of onderaannemers — en de praktische stappen om blootstelling te beperken.
DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding
DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.
Californië's privacyregels van 2026 gelden nu ook voor loonadministratie, biometrische en medische gegevens van werknemers
Californië's CPRA geldt nu voor gegevens van werknemers, sollicitanten en contractanten, en regelgeving die op 1 januari 2026 van kracht wordt, vereist risicobeoordelingen vóór risicovol HR-gebruik zoals biometrische prikklokken en AI-cv-screening, met kennisgevings- en opt-outregels voor geautomatiseerde besluitvorming die uiterlijk in 2027 volledig ingaan.
Californië's SB 440 Wet op Snelle Betaling: 30-Dagentermijnen en 24% Rente op Onbetaalde Meerwerkopdrachten
Californië's SB 440, van kracht sinds 1 januari 2026, geeft eigenaren van private projecten 30 dagen om te reageren op een claim voor een meerwerkopdracht en 60 dagen om het onbetwiste deel te betalen — anders is er 2% rente per maand (24% per jaar) verschuldigd. Zo werkt de wet, zo verhoudt hij zich tot andere staten, en zo moeten aannemers de termijnen in hun boekhouding bijhouden.
Wetten voor het Bekendmaken van Werknemersmonitoring in 2026: Wat Kleine Bedrijven Hun Team Moeten Vertellen
Vijf staten — Maine, Connecticut, Delaware, New York en Colorado — vereisen nu schriftelijke kennisgeving voordat werknemers worden gemonitord. Maine's wet uit 2026 voegt jaarlijkse hernieuwde kennisgeving, openbaarmaking tijdens de aanwerving en boetes van $100–$500 per overtreding toe, terwijl de uitgebreide regels van Connecticut op 1 oktober 2026 ingaan. Dit is hoe je één monitoringbeleid schrijft dat aan de eisen van elke staat voldoet.
EPA's PFAS-rapportageregel (TSCA 8(a)(7)): wat kleine fabrikanten en importeurs moeten rapporteren, terugkijkend tot 2011
De TSCA-sectie 8(a)(7)-regel van de EPA verplicht fabrikanten en importeurs van ongeveer 770 PFAS-chemicaliën om productie-, gebruiks- en verwijderingsgegevens te rapporteren, terugkijkend tot 1 januari 2011. Het indieningsvenster gaat nu open op 31 januari 2027 (of 60 dagen na een definitieve reikwijdteregel), met voorgestelde vrijstellingen voor artikelen en concentraties op of onder 0,1% — dit is wat kleine bedrijven nu moeten documenteren.
De aanpak van nepbeoordelingen door de FTC: wat de Consumer Review Rule betekent voor uw kleine onderneming
De Consumer Review Rule van de FTC (16 C.F.R. Part 465) trad op 21 oktober 2024 in werking, en in december 2025 stuurde de instantie haar eerste waarschuwingsbrieven — met civiele boetes tot $53.088 per overtreding en geen uitzondering voor kleine bedrijven. Een praktische gids over de zes verboden praktijken, van aan beoordelingen gekoppelde beloningen tot review gating, plus een vijfstappen-compliancechecklist die eigenaren binnen een week kunnen afronden.
De FTC-regel tegen Verborgen Kosten: Een Compliancegids voor Ticketverkopers en Verhuurders van Kortetermijnverblijven
De FTC-regel tegen Verborgen Kosten, van kracht sinds mei 2025, verplicht verkopers van tickets voor live-evenementen en verhuurders van kortetermijnverblijven om vooraf de volledige all-in prijs te tonen, met civiele boetes tot $51.744 per overtreding en al een schikking van $10 miljoen met StubHub op de teller.
Boekhouding voor Legal Document Assistants: borgsommen, cliëntengeldrekeningen en inkomsten uit vaste tarieven
Californië verplicht Legal Document Assistants zich te registreren bij een county clerk, een borgsom van $25,000 te stellen en te slagen voor een van vier opleidings- of ervaringstoetsen voordat ze klanten mogen factureren — een vergunnings- en omzetverantwoordingsstructuur waarover de meeste startende LDA-eigenaren struikelen in hun boekhouding.
Nebraska's Mini-WARN Act: Wat de Nieuwe 90-Dagen Massa-Ontslagwet Vereist
Nebraska's mini-WARN wet (LB 921) gaat in op 17 juli 2026 en vereist dat werkgevers met 100 of meer werknemers 90 dagen van tevoren schriftelijk melding maken van een massa-ontslag of bedrijfssluiting — 50% langer dan de federale WARN, met een vaste drempel van 100 werknemers, strengere eisen aan de inhoud van de melding en boetes van $100 per dag. Hier leest u wie eronder valt en hoe u een conforme RIF-checklist opstelt.
Wetten voor voorspelbare roosters in 2026: wat werkgevers met meerdere vestigingen aan werknemers verschuldigd zijn bij een roosterwijziging
Elf Amerikaanse rechtsgebieden handhaven inmiddels fair workweek-wetten die 14 dagen roostermelding en voorspelbaarheidsvergoeding voor wijzigingen verplicht stellen — Starbucks betaalde $38.9M en Chipotle $20M voor overtredingen. Dit is wat werkgevers met meerdere vestigingen in de detailhandel, foodservice en hospitality moeten bijhouden, wat de boetes per werknemer kosten, en hoe je het papieren spoor van drie jaar compliance schoon houdt.
Het Nonconcurrentieverbod van Tennessee: Wat de Drempel van $70.000 Betekent voor Kleine Werkgevers
De HB 1034 van Tennessee maakt concurrentiebedingen ongeldig voor werknemers die minder dan $70.000 aan geannualiseerde vergoeding verdienen vanaf 1 juli 2026, en stelt vermoedelijk redelijke termijnen van 2/3/5 jaar voor alle anderen. Hier leest u hoe kleine werkgevers bestaande overeenkomsten moeten controleren, de drempel moeten berekenen en moeten overstappen op bescherming via niet-wervings- en geheimhoudingsovereenkomsten.