#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
AUSTRAC Tranche 2: Wat Australische Accountants en Boekhouders Moeten Doen voor 29 juli 2026
De Tranche 2 AML/CTF-hervormingen van Australië maakten accountants, boekhouders en belastingagenten per 1 juli 2026 meldingsplichtige entiteiten voor AUSTRAC, met inschrijving vereist voor 29 juli. Hier zijn de negen aangewezen diensten die de verplichting activeren, wat het inschrijvingsformulier vereist, en de boetes voor het missen ervan — tot $36,4 miljoen per overtreding voor een onderneming.
Colorado Herschrijft Zijn AI-Wervingswet: Wat Werkgevers Moeten Doen vóór 1 Januari 2027
Colorado heeft SB 24-205 ingetrokken en vervangen door SB 26-189, die geautomatiseerde besluitvormingstechnologie (ADMT) bij werving reguleert vanaf 1 januari 2027. Werkgevers met meer dan 40 werknemers moeten voorafgaand gebruik melden, binnen 30 dagen een toelichting bij een nadelig besluit geven met menselijke toetsing en gegevens drie jaar bewaren. Handhaving gebeurt alleen door de procureur-generaal, met boetes tot $20.000 per overtreding.
De Zaalprocedure over Swipetarieven die een Tegeneffect op Handelaars kan hebben: Corner Post, Verordening II, en wat Kleine Bedrijven nu moeten Doen
Een tankstation in North Dakota spande een rechtszaak aan om de swipetarieven voor debetkaarten te verlagen — en in augustus 2025 vernietigde een federale rechtbank het plafond van 21 cent voor interchange uit Verordening II volledig. Dit is hoe de Corner Post-zaak bij het Achtste Circuit belandde, de drie manieren waarop het kan aflopen, en hoe kleine bedrijven zich kunnen voorbereiden op tarieven die beide kanten op kunnen bewegen.
Wetgeving rondom salaristransparantie bereikt 20 rechtsgebieden in 2026: een compliancegids voor extern werven
De wet op salaristransparantie in Virginia is op 1 juli 2026 van kracht geworden, en Maine's LD 54 volgt op 29 juli, waarmee het aantal actieve Amerikaanse rechtsgebieden op het gebied van salaristransparantie op 20 komt. Omdat de regels zijn gekoppeld aan waar een externe kandidaat zou kunnen werken – niet waar uw bedrijf is gevestigd – kan een externe vacature zonder een redelijk salarisbereik in strijd zijn met de wet in staten waar u geen kantoor heeft. Dit is er veranderd, waarom externe vacatures verplichtingen in meerdere staten met zich meebrengen, en een praktische compliance-checklist.
Verboden op surveillance pricing in 2026: Wat de nieuwe wetten van Maryland, Connecticut en New York betekenen voor uw bedrijf
In 2026 hebben Maryland, Connecticut en New York de eerste Amerikaanse wetten ingevoerd die surveillance pricing beperken — algoritmen die persoonsgegevens gebruiken om individuele klanten verschillende prijzen te berekenen. Dit artikel beschrijft wat elke wet verbiedt, de uitzonderingen voor loyaliteitsprogramma's en kosten, en een compliance-checklist voor kleine bedrijven die dynamische prijsstellingstools gebruiken.
Wanneer je contract geen prijs vaststelt, wie bepaalt dan wat je betaald krijgt?
Op grond van UCC § 2-305 kan een contract zonder overeengekomen prijs toch beide partijen binden — rechtbanken vullen de leemte met een "redelijke prijs op het tijdstip van levering", gemeten naar markttarieven, gebleken gedragingen en handelsgebruik. Hier lees je hoe open prijsbepalingen werken, waarom de tariefgedreven kostenonzekerheid in 2026 ze gebruikelijker maakt, en hoe je eromheen kunt contracteren, documenteren en factureren.
Virginia HB 238: De Driejarige Bewaarplicht voor Loonstroken Nu Bindend voor Elke Werkgever
Virginia's HB 238, ingaande op 1 juli 2026, verplicht elke werkgever om loonstroken ten minste drie jaar te bewaren, gaat ervan uit dat werknemers in dienst zijn tenzij aan de IRS-test voor zelfstandigen wordt voldaan, en legt drievoudige schadevergoeding op bij bewuste loonovertredingen. Dit is wat er is gewijzigd in Va. Code § 40.1-29 en een checklist voor het bewaren van gegevens die ook de federale FLSA-, IRS- en openbare-werken-regels bestrijkt.
Verbod op verplichte bedrijfsbijeenkomsten: Welke staten verbieden verplichte vakbonds- en politieke bijeenkomsten in 2026
Nadat het Hooggerechtshof op 23 februari 2026 weigerde de wet van Minnesota over verplichte bedrijfsbijeenkomsten te herzien, verbieden ten minste 13 staten nu verplichte werkgeversbijeenkomsten over vakbondsvorming, politiek of religie — met boetes zoals Californië's $500 per werknemer per overtreding. Hier is de lijst van staten, de drietrapsregel van de NLRB en een nalevingschecklist voor kleine werkgevers.
De 2026 Zelfstandigenregel van het DOL: De Vijf-Factorentest Uitgelegd voor Kleine Werkgevers
Het voorstel van het Ministerie van Arbeid van februari 2026 zou de zes-factorentest voor werknemersclassificatie uit 2024 intrekken en een vijf-factorenkader voor economische realiteit herinvoeren, waarbij controle en winst- of verlieskans het zwaarst wegen. Dit is wat er is veranderd, wat nog steeds van toepassing is, en hoe kleine werkgevers nu hun 1099-contractantrelaties moeten controleren.
De ABC-test van New Jersey: Wat de definitieve regeling voor zelfstandige contractanten betekent vóór 1 oktober 2026
De definitieve ABC-testregelgeving van New Jersey wordt van kracht op 1 oktober 2026. Dit is wat elk van de drie voorwaarden vereist, wat er is veranderd in de definitieve regel van de NJDOL, de boetes voor verkeerde classificatie — tot $1.000 per werknemer, 200% schadevergoeding en stopwerkorders — en hoe u uw 1099-contractantrelaties kunt controleren voordat de handhaving begint.
Door AI gegenereerde marketingcontent en auteursrechtrisico's: Wat kleine bedrijven verschuldigd zijn na de uitspraken van 2026
De schikking van Anthropic van $1,5 miljard en de overwinning van Thomson Reuters op het gebied van redelijk gebruik tegen Ross Intelligence hebben de auteursrechtaansprakelijkheid van AI verlegd naar de bedrijven die AI-content publiceren. Wettelijke schadevergoedingen kunnen oplopen tot $150.000 per werk — hier zijn vier stappen die kleine bedrijven kunnen nemen, van prompt hygiëne tot leveranciersvrijwaring en gedateerde contentlogboeken.
Geen stuivers meer: een gids voor kleine bedrijven over de contante afrondingswetten van de staten in 2026
De Amerikaanse Munt sloeg zijn laatste cent op 12 november 2025 en 19 staten hebben in 2026 contante afrondingswetten ingevoerd zonder dat er nog een federale standaard van kracht is. De meeste staten laten retailers contante totalen naar eigen goeddunken afronden op het dichtstbijzijnde stuiver, Arizona verplicht Canadese stijl afronding, en Indiana behandelt afrondingswinsten en -verliezen als inkomensaanpassingen. Hier is hoe de regels verschillen, waarom de omzetbelasting altijd wordt berekend over de prijs vóór afronding, en hoe je afrondingsverschillen boekt zodat ze controleerbaar blijven.