Naar hoofdinhoud springen

#legal

Juridisch

Juridische overwegingen voor bedrijfsfinanciën en boekhoudkundige naleving

337 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

De papieren-uitkeringsoverzicht-regel van SECURE 2.0: wat de tijdelijke coulance van het DOL betekent voor 401(k)-planbeheerders

SECURE 2.0 verplicht 401(k)-plannen en andere premieregelingen om vanaf plan jaren na 31 december 2025 minstens één papieren uitkeringsoverzicht per jaar te versturen. Met de overzichten over Q1 2026 die rond 15 mei moesten worden verstuurd en de uitvoeringsregel van het DOL die nog steeds een voorstel is, zet Field Assistance Bulletin 2026-02 de handhaving on hold voor planbeheerders die te goeder trouw naleven — dit moeten kleine bedrijven nog steeds doen.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

De H.211 Data Broker-wet van Vermont: Is uw kleine bedrijf nu een 'Data Broker'?

Vermont's H.211 (Act 138), ondertekend op 16 juni 2026, verhoogt de registratiekosten voor databrokers van $100 naar $900, voegt een borgsom van $20.000 toe en legt boetes op tot $200/dag voor het niet registreren vóór 1 januari 2027. De engere "directe relatie"-test kan loyaliteitsprogramma's, betalingsdienstaanbieders, SaaS-platforms en affiliate marketeers classificeren als databrokers.

mike

small-businesscomplianceprivacy

Virginia's HB 402: cottage food-producenten mogen nu online verkopen en statewide verzenden

Virginia's House Bill 402, van kracht sinds 1 juli 2026, staat cottage food-producenten toe om online bestellingen en elektronische betalingen te accepteren, vanaf elke locatie in het Gemenebest te verkopen, via externe vervoerders binnen de staat te verzenden en een postbus op productetiketten te vermelden. De productiebeperkingen blijven van kracht — alleen thuiskeukens, geen potentieel gevaarlijke voedingsmiddelen, geen groothandel, geen verzending tussen staten, en de verkoopgrens van $9.000 voor aangezuurde voedingsmiddelen — en gemeenten kunnen nog steeds hun eigen bestemmingsplan- of vergunningseisen opleggen.

mike

small-businesscompliancelegal

Wie is aansprakelijk als uw AI-agent een verkeerde beslissing neemt?

Vanaf januari 2026 kunnen Amerikaanse verzekeraars dankzij de ISO-clausules CG 40 47 en CG 40 48 claims met betrekking tot generatieve AI uitsluiten van algemene aansprakelijkheidspolissen — meer dan 80 procent van de verzoeken van verzekeraars om AI-uitsluitingen is goedgekeurd, terwijl ongeveer 74 procent van de kleine bedrijven AI-tools gebruikt. Dit valt er in het dekkingsgat, en dit zijn vijf stappen die u kunt nemen vóór uw volgende verlenging.

mike

aibusiness-insuranceliability

Wetgeving voor AI-chatbotdisclaimer per staat: Wat kleine bedrijven moeten weten in 2026

Medio 2026 reguleren ongeveer een dozijn staten — waaronder Colorado, Californië, New York, Oregon en Washington — AI-chatbots, met boetes van $1.000 per overtreding onder Colorado's HB 26-1263 tot $10.000 onder Californië's voorgestelde AB 1609. Hier is welke wetten gewone zakelijke ondersteuningsbots bestrijken, welke alleen companion-apps targeten, en de goedkope disclosuurstappen die aan de meeste voldoen.

mike

aicompliancelegal

CFPB Herziening Verordening B: Wat het Einde van Disparate-Impact Aansprakelijkheid Betekent voor de Kredietbeslissingen van uw Kleine Onderneming

De definitieve Verordening B-regel van het CFPB treedt in werking op 21 juli 2026, waarbij de disparate-impact aansprakelijkheid onder ECOA wordt verwijderd, de ontmoedigingsnorm wordt versmald en documentatievereisten op deelnemerniveau worden toegevoegd voor winstgerichte speciale doel-kredietprogramma's — een praktische gids voor kredietnemers en kredietverstrekkers van kleine ondernemingen.

mike

small-businesscompliancecredit

Colorado's Tamale Act: Wat HB26-1033 betekent voor thuisvoedselbedrijven

Colorado's HB26-1033, de "Tamale Act", legaliseert vanaf 1 januari 2027 de verkoop vanuit de huiskeuken van tamales en andere temperatuurgevoelige gerechten en verhoogt het omzetplafond voor thuisvoedsel van $10.000 naar $150.000 per product per jaar. Hier zijn de voedselveiligheids-, etiketterings- en transportvereisten waaraan producenten moeten voldoen – en de boekhouding die nodig is om op de nieuwe schaal te werken.

mike

small-businesscompliancelegal

De CTDPA van Connecticut dekt nu ook kleine bedrijven: neurale gegevens, LLM-trainingstransparantie en de regels van juli 2026

De gewijzigde CTDPA van Connecticut trad in werking op 1 juli 2026, verlaagde de dekkingsdrempel naar 35.000 consumenten, classificeerde neurale gegevens als gevoelig en vereiste een opvallende openbaarmaking van AI- en LLM-training op persoonsgegevens. Het verwerken van gevoelige gegevens — zelfs één record — activeert nu de dekking, de herstelperiode van 60 dagen is verdwenen en boetes kunnen oplopen tot $5.000 per opzettelijke overtreding.

mike

privacycompliancesmall-business

DOL-adviesbrief FLSA2026-5: Mag een vrijgestelde werknemer een tweede, per uur betaalde niet-vrijgestelde functie uitoefenen?

DOL-adviesbrief FLSA2026-5 (28 mei 2026) bevestigt dat een vrijgestelde, vaste salariswerknemer per uur diensten kan draaien in een aparte niet-vrijgestelde functie zonder de vrijgestelde status te verliezen – mits het basissalaris onaangetast blijft, de vrijgestelde functie de primaire taak blijft en de twee banen echt gescheiden blijven. Hier lees je hoe je dubbele-functiebeloning structureert en bijhoudt.

mike

payrollcompliancesmall-business

DOL-adviesbrief FLSA2026-8: wat de regels over werk vóór de dienst, de-minimistijd en tijdklokafronding betekenen voor werkgevers met uurwerknemers

DOL-adviesbrief FLSA2026-8 stelt dat integraal werk vóór de dienst, zoals patiëntoverdrachten, vergoedbaar is, beperkt de de-minimisverdediging wanneer tijdregistratiesystemen ponsingen tot op de minuut vastleggen, en vereist dat afrondingsbeleid werkelijk neutraal is — een compliancegids voor elke werkgever met uurwerknemers.

mike

payrollcompliancelegal

Wanneer de belastingrekening van uw bedrijf uw eigen rekening wordt: Het federale prioriteitsstatuut en persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders

Een federale rechtbank hield een niet-eigenaar zijnde vennootschapsbestuurder persoonlijk aansprakelijk voor $1.880.987,96 van de belastingschuld van een bedrijf op grond van 31 U.S.C. § 3713, het Federale Prioriteitsstatuut, omdat hij andere schuldeisers betaalde terwijl het insolvente bedrijf de IRS geld verschuldigd was. Hier leest u hoe de doctrine werkt, wie er wordt blootgesteld, en een praktische checklist voor het afwikkelen van een insolvent bedrijf.

mike

taxtax-compliancelegal

Is onbetaalde 'gaatijd' wettelijk? De FLSA-uitspraak van het Derde Circuit en wat dit betekent voor de loonadministratie van het midden- en kleinbedrijf

Op 3 juni 2026 oordeelde het Derde Circuit in Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services dat de FLSA geen federale rechtsgang biedt voor 'overwerkgat' — gewerkte uren die tegen noch het normale tarief noch het overwerktoeslagtarief zijn uitbetaald — daarmee in lijn met het Tweede Circuit en het verschil met het Vierde Circuit verdiepend. Hier is wat gaatijd is, waarom loonwetten van de staten nog steeds risico's creëren, en vijf looncontroles die elke kleine werkgever met uurkrachten moet uitvoeren.

mike

payrollcompliancesmall-business
Gratis starten→Documentatie