#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Tennessee's nieuwe verbod op concurrentiebedingen: een compliance-gids voor werkgevers in meerdere staten
Vanaf 1 juli 2026 maakt Tennessee concurrentiebedingen ongeldig voor werknemers die minder dan $70,000 aan totale jaarlijkse inkomsten verdienen, waarmee de staat de 13e Amerikaanse jurisdictie wordt die afdwingbaarheid koppelt aan een inkomensdrempel — een verschuiving die compliance verandert in een vraagstuk over loongegevens voor elk bedrijf met werknemers, contractors of franchisenemers in meer dan één staat.
Florida's CPA-licentiewet Opnieuw Gestrand: Wat het Falende SB 364 en HB 333 Betekent voor CPAs en Kleine Bedrijven
Florida's SB 364 haalde de Senaat met 35-0, maar stierf op 13 maart 2026 zonder een hoorzitting in het Huis — het tweede achtereenvolgende jaar dat de wet voor modernisering van de CPA-licentieverlening faalde. Florida vereist nog steeds 150 semesteruren, out-of-state CPAs zijn nog steeds afhankelijk van mobiliteit op basis van substantiële gelijkwaardigheid, en FICPA is van plan om in 2027 opnieuw in te dienen.
De 'Georgia SB 69'-wetgeving over procesfinanciering: NMLS-registratie, de ontdekkingsdrempel van € 25.000 en waar kleine bedrijven op moeten letten vóór ondertekening
De 'Georgia SB 69'-wet, die op 1 januari 2026 in werking treedt, vereist dat procesfinancierders zich via NMLS registreren bij het ministerie van Bank-en Kredietwezen, maakt financieringsovereenkomsten van € 25.000 of meer openbaar, stelt een maximum aan de vergoedingen van de financier op basis van de nettowinst en verbiedt financiering door buitenlandse tegenstanders. Dit is waar eigenaren van kleine bedrijven op moeten letten voordat ze een aanbod voor procesfinanciering accepteren.
New Jersey heeft gezinsverlof zojuist een probleem voor kleine bedrijven gemaakt: wat de NJFLA-uitbreiding van 17 juli werkelijk vereist
De New Jersey Family Leave Act verlaagt de drempel voor werkgeversdekking van 30 naar 15 werknemers op 17 juli 2026 (daarna 10 in 2027 en 5 in 2028), terwijl de werknemersvereisten worden verkort van 12 maanden/1,000 uur naar 3 maanden/250 gewerkte uren.
Connecticut's Shrinkflation Disclosure Law (HB 6856): Wat kleine levensmiddelenbedrijven moeten weten
Connecticut's HB 6856 zou de eerste Amerikaanse staatswet zijn die shrinkflation reguleert, waarbij voedselproducenten verplicht worden om gedurende 12 maanden een duidelijke kennisgeving te plaatsen wanneer ze een product verkleinen zonder de prijs te verlagen — gehandhaafd als oneerlijke handelspraktijk door de procureur-generaal van de staat. Hier is wie de wet dekt, het bestaande slack-fill-procesrisico en hoe u COGS- en margeadministratie accuraat houdt bij een verpakkingswijziging.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
Connecticuts quotawet voor magazijnen: een openbaarmakingsgids voor werkgevers
Connecticuts SB 298, van kracht sinds 1 juli 2026, verplicht magazijnen met 250 of meer werknemers op één locatie (of 1.000 of meer over meerdere locaties) om productiequota's schriftelijk bekend te maken, drie jaar lang werksnelheidsgegevens te bewaren en binnen 10 dagen te reageren op gegevensverzoeken van werknemers, met een weerlegbaar vermoeden van vergelding bij nadelige acties binnen 90 dagen.
Vingerafdrukprikklokken en de biometrische privacywet: wat een klein bedrijf moet weten voordat je er een installeert
De Illinois Biometric Information Privacy Act vereist een schriftelijk beleid, kennisgeving en ondertekende toestemming voordat een vingerafdruk-, handpalmader- of gezichtsherkenningsprikklok een werknemer scant, met schadevergoedingen van $1.000–$5.000 per overtreding, en vergelijkbare toestemmingsregels breiden zich nu uit naar Texas, Washington en zo'n twintig andere staten.
Californië SB 648: De wet tegen het afromen van creditcardfooien die in januari 2026 van kracht wordt
Californiës SB 648 treedt op 1 januari 2026 in werking en geeft de Labor Commissioner directe bevoegdheid om werkgevers te beboeten met $250 tot $1,000 per overtreding voor het aftrekken van creditcardverwerkingskosten van fooien van werknemers, een praktijk die al verboden is onder Labor Code Section 351.
Boekhouding voor een Custom Gitaarbouwer: Waarom Uw Houtrek Geen Voorraad Is en Uw Aanbetalingen Geen Omzet Zijn
Gitaarbouwers die op maat werken, moeten aanbetalingen van klanten boeken als een verplichting (uitgestelde omzet) tot aan levering, de aanschafkosten en CITES-documentatie van elke tonewood-set individueel bijhouden in plaats van op basis van vervangingswaarde, en onderhanden-werktracking per opdracht gebruiken om de werkelijke arbeidsuren te vergelijken met een typische bouwschatting van 40 tot 80 uur.
De DOL-fiduciaireregel is opnieuw dood: wat dit betekent voor uw 401(k) in 2026
De Retirement Security Rule van de DOL uit 2024 werd in maart 2026 formeel nietig verklaard, waardoor de fiduciaire status voor 401(k) rollover-advies terugvalt op de vijfdelige toets uit 1975 — dit is wat planbeheerders en spaarders nu aan hun adviseurs moeten vragen.
Wetten over gegevensprivacy van werknemers per staat in 2026: een gids voor HR-dossiers van kleine bedrijven
Sinds 1 januari 2026 hebben twintig staten uitgebreide wetten voor gegevensprivacy, maar de dekking van HR-dossiers van werknemers verschilt sterk — Californië kent werknemers volledige consumentenrechten toe, terwijl Colorado en Virginia arbeidsdossiers uitsluiten, met uitzondering van een nieuwe Colorado-uitzondering voor biometrische gegevens die sinds 1 juli 2025 van kracht is.