Naar hoofdinhoud springen

#hiring

Personeelswerving

Financiële overwegingen bij het aannemen van werknemers of contractanten

127 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
17 min leestijd

De 'Wederzijdse Keuze'-Oplossing: Wat een Voorgestelde Derde Werknemerscategorie Zou Betekenen voor Jouw Boekhouding als Freelancer

De 21st Century Worker Act (S. 2159) zou één federale classificatietest instellen en een derde categorie van "wederzijdse keuze" toevoegen, waarmee een bedrijf en een werknemer gezamenlijk kunnen kiezen voor de status van contractant of werknemer, met als standaard de status van contractant als ze het niet eens worden. Hier lees je wat dit zou veranderen voor de boekhouding van freelancers en hoe je contractantenadministratie nu al verdedigbaar houdt.

Mike Thrift

independent-contractorfreelancesmall-business
12 min leestijd

De zoektocht naar een CPA duurt nu 73 dagen: een gids voor kleine bedrijven bij het accountants tekort

Het invullen van een CPA-gecertificeerde functie duurt gemiddeld 73 dagen, 41% langer dan niet-gecertificeerde functies, terwijl het aantal kandidaten dat het CPA-examen aflegt daalde van meer dan 100.000 in 2016 tot ongeveer 67.000 in 2022. Deze gids legt uit wat de pijplijn leegtrekt, wat het tekort kost aan tarieven en vertraagde afsluitingen, en vijf manieren waarop kleine bedrijven de boeken schoon houden en aangiftes op tijd indienen zonder in de rij te staan voor een kantoor.

Mike Thrift

cpahiringsmall-business
15 min leestijd

Circulaire E in Gewone Taal: Wat Publicatie 15 Kleine Werkgevers Vertelt Over Inhouding, Stortingen en de Formulieren 941 en W-2

IRS Publicatie 15 (Circulaire E) stelt de regels vast die kleine werkgevers bij elke loonstrook moeten volgen — federale inkomstenbelastinginhouding via de loonschijfmethode of de percentagemethode, 6,2% Social Security tot de jaarlijkse loongrondslag, 1,45% Medicare plus 0,9% boven $200.000, EFTPS-stortingen volgens een maandelijks of halfwekelijkse schema bepaald door de $50.000 terugkijktoets, en de formulieren 941, 940, W-2 en W-3. Deze gids vertaalt elke regel naar wat u moet doen, wanneer het verschuldigd is, en op welke grootboekrekening u het boekt — inclusief de boeteladder voor niet-storting van 2%, 5%, 10% en 15%.

Mike Thrift

payrolltax-compliancesmall-business
17 min leestijd

USCIS-formulier I-9 deadline 31 juli 2026: wat elke werkgever moet bijwerken vóór de nieuwe editie van kracht wordt

Werkgevers die elektronische Formulier I-9-systemen gebruiken, moeten vóór 31 juli 2026 de vervaldatum 05/31/2027 doorvoeren. Deze gids behandelt welke edities geldig blijven, wat er is veranderd in de revisie van 20-01-25, de bewaarregel van drie jaar na indiensttreding of één jaar na beëindiging, en welke papierfouten ICE nu als substantieel beschouwt in plaats van technisch.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
14 min leestijd

Virginia's nieuwe discriminatiedrempel van 5 werknemers: een nalevingsgids voor SB 637

Met ingang van 1 juli 2026 verlaagt Virginia's SB 637 de werkgeversdrempel van de Virginia Human Rights Act van 15 naar 5 werknemers en verlengt het indieningstermijn van 300 dagen naar twee jaar. Elke onderneming met vijf of meer werknemers op elke werkdag gedurende 20 of meer kalenderweken valt nu onder alle verboden praktijken – niet alleen ontslag. Hier is de telregel van 20 weken, een checklist voor naleving in zeven stappen, en de loon- en bewaaradministratie waar een onderzoeker als eerste om vraagt.

Mike Thrift

compliancesmall-businesslegal
13 min leestijd

De nieuwe ABC-testregels van New Jersey gaan op 1 oktober 2026 in: wat bedrijven die aannemers inhuren moeten bewijzen

De ABC-testregels van New Jersey worden operationeel op 1 oktober 2026 en verduidelijken dat elke werknemer een werknemer is, tenzij u vrijheid van controle, werk buiten uw gebruikelijke bedrijfsvoering of bedrijfslocaties, en een zelfstandig gevestigd beroep kunt bewijzen — leer de drie voorwaarden, vijf veelgemaakte fouten en een controlelijst voor vóór de deadline.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
17 min leestijd

Het DOL wil de classificatie van zelfstandige contractanten vereenvoudigen: wat de voorgestelde tweetoets betekent voor kleine bedrijven die freelancers inhuren

Het voorstel van het DOL van februari 2026 zou de zestoets vervangen door een gewogen tweetoets gericht op controle en kans op winst of verlies — zo werkt het, wat nog steeds afhangt van de staatswet, en een checklist om uw freelancerrelaties nu te controleren.

Mike Thrift

small-businesscomplianceindependent-contractor
Gratis starten→Documentatie