#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
De nieuwe loonafhankelijke H-1B-loting: wat kleine werkgevers moeten weten voor 2026
De nieuwe H-1B-regel van DHS vervangt de willekeurige loting door loonafhankelijke selectie vanaf het FY2027-cap-seizoen, waardoor de selectiekans voor instapniveau (Level I) daalt van ongeveer 30% naar circa 15%, terwijl de kans voor Level IV boven de 61% uitkomt; DHS schat dat dit 5.193 kleine werkgevers zal treffen.
Wijzigingen in de arbeidswetgeving van Virginia 2026: een gids voor kleine bedrijven
Virginia's arbeidswetwijzigingen van 2026 vereisen salarisbereiks in vacatures, breiden de dekking van de Human Rights Act uit naar werkgevers met vijf of meer werknemers, maken concurrentiebedingen zonder ontslagvergoedingsclausule nietig, en verlagen de RetirePath Virginia auto-IRA-drempel naar vijf werknemers, met boetes tot $10.000 per overtreding.
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid wil de regels voor zzp'ers opnieuw herschrijven: een gids voor de regelwijziging van 2026 voor bedrijven die freelancers inhuren
De in februari 2026 voorgestelde regel van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) zou de zesfactorentoets uit 2024 voor zelfstandige contractanten intrekken en vervangen door een economic reality test met twee kernfactoren, vergelijkbaar met de regel uit 2021 — hier lees je wat er verandert, wat hetzelfde blijft en wat bedrijven die freelancers inhuren nu al zouden moeten documenteren.
Connecticuts wet op betaald ziekteverlof geldt nu voor 11+ werknemers: wat er in 2026 is veranderd
De wet op betaald ziekteverlof van Connecticut geldt sinds 1 januari 2026 voor werkgevers met 11 of meer werknemers, en de drempel verdwijnt volledig tegen 2027, terwijl 17 staten plus D.C. een vorm van betaald ziekteverlof verplicht stellen met een opbouw van doorgaans één uur per 30 gewerkte uren.
Wat het verliezen van een medewerker écht kost: de vervangingskostenrekensom die kleine ondernemers overslaan
Het vervangen van een vertrekkende medewerker met een jaarsalaris van $55.000 kost doorgaans 50% tot 200% van het jaarsalaris zodra vertrekkosten, werving, onboarding, productiviteitsverlies en de inwerkperiode worden opgeteld — vaak $16.500 tot $80.000+ per vertrek.
H-2A- en H-2B-visa's in 2026: Een gids voor kleine werkgevers over kosten en naleving
In 2026 verhoogde het DHS de H-2B-cap tot ongeveer 130.716 visa's, terwijl de kosten per H-2A-werknemer $8.000-$18.000 bedragen, inclusief lonen, huisvesting en vervoer, en kleine werkgevers de kosten van het visumprogramma apart moeten bijhouden om een loon- en urencontrole van het DOL te doorstaan.
Social Security Wage Base 2026: Budgeting for the Jump to $184,500
De socialezekerheidsloongrens voor 2026 stijgt van $176,100 naar $184,500, waardoor de maximale socialezekerheidsbelasting voor werkgevers per werknemer met $520.80 toeneemt tot $11,439, en de grens wordt voor elke werkgever apart weer op nul gezet zodra een goedbetaalde werknemer halverwege het jaar in dienst treedt.
Wetgeving inzake Voortijdig Loon Toegang per Staat: Een Gids voor Kleine Werkgevers in 2026
Twaalf staten hebben nu, per 2026, wetgeving inzake voortijdige loontoegang, en het CFPB heeft in december 2025 zijn eigen TILA-richtlijnen herroepen — werkgever-gesponsorde EWA gekoppeld aan geverifieerde lonen is momenteel de weg met lager risico, terwijl Californië directe-naar-consument EWA ronduit classificeert als een lening.
De FTC heeft haar verbod op non-concurrentiebedingen ingetrokken — Wat kleine werkgevers moeten weten in 2026
De FTC heeft haar landelijke verbod op non-concurrentiebedingen op 12 februari 2026 formeel ingetrokken uit de Code of Federal Regulations en richt zich nu op handhaving van Sectie 5 per geval — haar bevel van april 2026 tegen Rollins, Inc. omvatte meer dan 18.000 werknemers — terwijl de staatswetgeving, variërend van volledige verboden in Californië en Minnesota tot salarisdrempels in Washington en Colorado, de voornaamste risicobron blijft voor kleine werkgevers.
De SECURE 2.0 Studielening 401(k) Match: Een Gids voor Kleine Werkgevers over Sectie 110
SECURE 2.0 Sectie 110 stelt werkgevers in staat om 401(k), 403(b), SIMPLE IRA of overheids 457(b) bijdragen te matchen op basis van studieleningbetalingen van een werknemer in plaats van vrijwillige inhoudingen, en plansponsors die de functie adopteren, moeten hun plan documenten formeel wijzigen vóór 31 december 2026.
De H-1B $100.000 Leges: Een Kostenoverzicht voor Kleine Werkgevers in 2026
Sinds september 2025 brengen nieuwe H-1B-verzoeken die consulaire verwerking vereisen, een aanvullende leges van $100.000 met zich mee, bovenop de standaard aanvraagkosten, waardoor de totale sponsorkosten voor kleine werkgevers in 2026 stijgen van ongeveer $5.500–$10.500 naar $105.000–$110.000 per aanwerving.
FLSA-regels voor jeugdarbeid in 2026: Een handleiding voor kleine bedrijven bij het aannemen van 14- tot 17-jarigen deze zomer
Een praktische gids voor 2026 over de FLSA-regels voor jeugdarbeid voor kleine werkgevers — de vier leeftijdscategorieën, de 17 Hazardous Occupations Orders, werkvergunningen per staat, het subminimum-jeugdloon van $4,25, de Section 3(m) fooienregels voor tieners, en de berekening van civielrechtelijke boetes na de inflatiecorrecties van 2024.