Naar hoofdinhoud springen

#healthcare

Gezondheidszorg

Financieel beheer en boekhoudoplossingen voor zorgbedrijven

Kleine-groep zorgverzekering gaat in 2026 ongeveer 11% duurder worden: een budgetgids voor verlengingen voor kleine werkgevers

Kleine-groep zorgverzekeringen worden in 2026 geconfronteerd met een mediaan voorgestelde stijging van 11% op basis van 318 verzekeraarsaanvragen — de sterkste stijging in meer dan 15 jaar. Deze gids laat kleine werkgevers zien hoe ze die mediaan omzetten in dollars, de kostenfactoren begrijpen en alternatieven voor verlenging, planontwerp en ICHRA evalueren voordat ze tekenen.

Het 100%-farmaceutentarief komt op 29 september: wat onafhankelijke apotheken en specialismeklinieken moeten doen voordat uw volgende nabestelling twee keer zo duur wordt

Een 100%-tarief op gepatenteerde geneesmiddelen en grondstoffen op grond van Section 232 treft kleinere fabrikanten op 29 september 2026; hier is hoe onafhankelijke apotheken en specialismeklinieken het land van herkomst moeten controleren, het tarief moeten scheiden in de gelande kostprijs, en de werkkapitaalvertraging moeten beheren voordat de kosten worden doorberekend.

Boekhouding voor Mobiele IV-therapie: Corporate Practice of Medicine, Medisch Directeur Vergoedingen, en Verpleegkundige Classificatie

Mobiele IV- en wellness-injectiebars moeten eigendom structureren als een arts-eigen PC plus een MSO om te voldoen aan de regels voor corporate practice of medicine, medisch directeuren een vast maandelijks tarief betalen in plaats van een percentage van de omzet, en verpleegkundigen classificeren als W-2 werknemers in ABC-test staten — elke beslissing leidt direct tot een andere structuur van het rekeningschema.

PBM-hervorming 2026: Wat terugbetalingsoverdracht betekent voor zorgverzekeringen van kleine werkgevers

Het PBM-hervormingspakket dat het Amerikaanse Congres in februari 2026 heeft aangenomen, schrijft 100% terugbetalingsoverdracht voor, verbiedt spread pricing en vereist transparantierapportage vóór augustus 2028. In West Virginia, waar een vroege aanpak van terugbetalingsoverdracht werd toegepast, daalden de gemiddelde premiestijgingen voor groepsverzekeringen in 2026 naar 12,6%, tegenover 19,5% onder het oude systeem. Dit is wat kleine werkgevers moeten doen voor de handhavingsdatum in 2029.

Med Spa Boekhouding: Hoe Om Te Gaan Met Injectabele Voorraad, Commissies van Injecteurs en Inkomsten uit Lidmaatschappen

Een praktische boekhoudgids voor eigenaren van medische spa's, die de moeilijkste problemen in de sector behandelt: het bijhouden van vervallende injectabele voorraad met FIFO en behandelrecepten, het berekenen van commissies van 15–25% voor injecteurs op basis van inkomsten per zorgverlener, het uitstellen van inkomsten uit lidmaatschappen en pakketten totdat diensten zijn verleend, en het opbouwen van een rekeningstelsel dat laat zien welke dienstenlijnen daadwerkelijk marge opleveren.

Californië's SB 525 Minimumloon voor de Gezondheidszorg: Tarieven, Niveaus en de Exempt-Salarisval voor Juli 2026

Californië's SB 525 verhoogde het minimumloon voor zorgmedewerkers op 1 juli 2026 naar $22, $23 of $25 per uur, afhankelijk van het facilitair niveau — en duwde de vrijgestelde salarisbodems naar maar liefst $78.000. Hier lees je wie er onder valt, het tarief voor elk niveau en hoe je per faciliteit de loonkosten kunt budgetteren.

Praktijkboekhouding voor orthodontisten: contractvorderingen, uitgestelde omzet en verzekeringsdebiteuren uitgelegd

Contractvorderingen – doorgaans 55–60% van de productie van de afgelopen twaalf maanden in een gezonde orthodontiepraktijk – zijn een andere maatstaf dan debiteuren. Het correct volgen ervan vereist ASC 606-achtige schema's voor uitgestelde omzet, maandelijkse reconciliatie van verzekeringsafschrijvingen en een rekeningschema dat productie, incasso's en afschrijvingen scheidt.

Panacea Financial en de opkomst van artsenbankieren: Wat doktersleningen iedereen met een ongebruikelijk inkomen leren

84% van de medische studenten met een lening heeft een schuld van $100.000 of meer en coassistenten verdienen $60.000–$70.000, terwijl hun schuld veel meer suggereert — een kloof die Panacea Financial, een door artsen opgerichte divisie van Primis Bank, overbrugt met leningen zonder medeondertekenaar, herfinanciering en praktijkfinanciering. Wat nichebankieren oplevert, wat het opgeeft, en waarom de afschaffing van Grad PLUS in 2026 de rekensom verandert.