Naar hoofdinhoud springen

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

54 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

Medicare Part D Mededelingen over Kredietwaardige Dekking: Wat Werkgevers Vóór 15 Oktober Moeten Versturen

Werkgevers met geneesmiddelendekking zijn twee jaarlijkse meldingen verschuldigd — een mededeling over kredietwaardige dekking aan Medicare-gerechtigde deelnemers vóór 15 oktober, en een elektronische indiening bij CMS binnen 60 dagen na aanvang van het planjaar. Het missen van de mededeling kan ertoe leiden dat een werknemer een levenslange Part D-boete van 1% van de nationale basispremie per ongedekt maand betaalt.

mike

compliancehealth-insurancehealthcare

Belastingen voor skileraars: wat seizoensloon, fooien, werkloosheid en hiaten in arbeidsvoorwaarden betekenen voor je aangifte

De meeste skileraren zijn seizoensgebonden W-2-werknemers, en voor 2025–2028 stelt de geen-belasting-over-fooien-aftrek werknemers in gekwalificeerde beroepen in staat om tot $25.000 per jaar aan gerapporteerde fooien af te trekken. Deze gids behandelt inhoudingen bij meerdere W-2's, de rapportage van fooien met code TP in vak 12 van het Formulier W-2 voor 2026, het aanvragen van werkloosheid tussen seizoenen, het overbruggen van het hiaat in de zorgdekking in het voorjaar via speciale inschrijving bij de ACA of COBRA, en het dagelijkse fooilogboek dat de aftrek onderbouwt.

mike

taxpersonal-financeseasonal-business

Het geschil van $15: wat de nieuwe IDR-regels van de No Surprises Act betekenen voor de out-of-network-inkomsten van uw praktijk

De federale IDR-administratiekosten van de No Surprises Act zijn gedaald van $115 naar $15 per partij voor geschillen die op of na 11 juni 2026 zijn ingediend, met de rest van de operationele regels die op 3 augustus 2026 van kracht worden. Deze gids leidt een kleine medische praktijk door de arbitrage-tijdlijn, waarom laagwaardige out-of-network-onderbetalingen nu de moeite waard zijn om te betwisten, en hoe u betwiste vorderingen, geschilkosten en toekenningen moet boeken, zodat betwiste claims geen inkomsten meer laten wegvloeien.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

Zorgplannen voor Verenigingen in 2026: Hoe Kleine Bedrijven Kunnen Samenwerken voor Betaalbare Groepsdekking

Zorgplannen voor verenigingen kunnen kleine bedrijven en zelfstandigen laten samenwerken als één grote groep onder ERISA — de mediaan van voorgestelde premies voor kleine groepen stijgt met 11% voor 2026 en gezinsdekking kost gemiddeld $26.993, terwijl de Association Health Plans Act (S. 1847/H.R. 2528) de pooling zou uitbreiden met waarborgen voor tweejarige verenigingen en non-discriminatie na de intrekking van de regel uit 2018 in 2024.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

Kleine-groep zorgverzekering gaat in 2026 ongeveer 11% duurder worden: een budgetgids voor verlengingen voor kleine werkgevers

Kleine-groep zorgverzekeringen worden in 2026 geconfronteerd met een mediaan voorgestelde stijging van 11% op basis van 318 verzekeraarsaanvragen — de sterkste stijging in meer dan 15 jaar. Deze gids laat kleine werkgevers zien hoe ze die mediaan omzetten in dollars, de kostenfactoren begrijpen en alternatieven voor verlenging, planontwerp en ICHRA evalueren voordat ze tekenen.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

ICHRA uitgelegd: Hoe kleine werkgevers in 2026 groepszorgplannen inruilen voor maatwerkvergoedingen

Een ICHRA stelt werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele zorgverzekeringen in plaats van een groepszorgplan te kopen. Behandelt de betaalbaarheidsdrempel voor 2026 van 9,96%, de QSEHRA vs ICHRA-regels, de 11 toegestane werknemersklassen, vereiste kennisgevingen en hoe u vergoedingen boekt zonder het belastingvoordeel te verliezen.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

De ACA-subsidieklif keert terug in 2026: hoe zelfstandigen rond €63.840 een SEP IRA gebruiken om de premiebelastingkrediet te behouden

De verhoogde ACA-subsidies vervielen op 31 december 2025, dus in 2026 verliest een alleenstaande die één dollar boven ongeveer €63.840 aan MAGI verdient het volledige premiebelastingkrediet, terwijl de marktplaatstarieven met een mediaan van 18% stijgen. Aftrekbare SEP IRA-, solo 401(k)-, traditionele IRA- en HSA-bijdragen komen boven de lijn, dus verlagen ze de MAGI die het krediet gebruikt — en de terugbetalingslimiet voor te veel ontvangen voorschotten is verdwenen voor belastingjaren na 2025, waardoor elke dollar van het overschot terugbetaald moet worden.

mike

health-insurancetax-planningself-employment

Niveau-gefinancierde Zorgverzekeringen: Waarom 40% van de Kleine Werkgevers Overstapt van Traditionele Verzekeringen

Niveau-gefinancierde zorgverzekeringen zijn de keuze geworden van 40% van de kleine werkgevers die op zoek zijn naar transparantie, terugbetalingen en voorspelbare kosten. Leer hoe het model van claimfonds-plus-stop-loss werkt, de boekhoudkundige implicaties en wie zou moeten overwegen over te stappen van volledig verzekerde plannen.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

De Aftrek voor Ziektekostenverzekering voor Zelfstandigen in 2026: Navigeren door de Terugkeer van de ACA-subsidieklif

De verbeterde ACA-premietoetskredieten zijn op 1 januari 2026 verlopen, waardoor de 400% FPL-subsidieklif is hersteld — ongeveer € 60.240 voor een alleenstaande — en de nettopremie voor de gemiddelde gesubsidieerde ingeschrevene ruwweg is verdubbeld. Hier leest u hoe zelfstandigen de 100% bovenlijnsaftrek voor ziektekostenverzekeringen, Formulier 7206, HSA-bijdragen (€ 4.400 individueel / € 8.750 gezin) en MAGI-timingstrategieën kunnen gebruiken om de klap te verzachten.

mike

health-insuranceself-employmenttax-deductions
Gratis starten→Documentatie