#health-insurance
Health Insurance
Track health insurance costs and employee benefits
De IRS kondigt de HSA- en HDHP-limieten voor 2027 aan: waar kleine ondernemers en zelfstandigen nu al rekening mee moeten houden
Revenue Procedure 2026-24 verhoogt de HSA-bijdragelimieten voor 2027 naar $4,500 voor alleenstaande dekking en $9,000 voor gezinsdekking, met HDHP minimale eigen risico's van $1,750/$3,500 en maximale eigen bijdragen van $8,700/$17,400. Dit is wat de nieuwe cijfers betekenen voor zelfstandige ondernemers — inclusief waarom de HSA-aftrek de zelfstandigenbelasting niet verlaagt, de bijdragedeadline van 15 april die niet verschuift door een uitstel, en de valkuilen van overmatige bijdragen rond werkgeversbijdragen en de Last-Month Rule.
New Jerseys Medicaid-werkgeversheffing (A5324): Wat de Eerste Wet van Zijn Soort in het Land Betekent voor Uw Loonadministratie
New Jerseys A5324, van kracht per 1 juli 2026, brengt werkgevers $325–$725 per jaar in rekening voor elke bij Medicaid ingeschreven werknemer of gezinslid zodra er 50 of meer zijn ingeschreven — vastgesteld door de staat, niet door zelfrapportage. Zo werken de gelaagde tarieven, welke werknemers nu en in 2027 zijn vrijgesteld, en hoe u uw boekhouding voorbereidt op een rekening die u niet zelf hebt berekend.
Colorado's nieuwe NICU-verlofregeling: wat kleine werkgevers moeten weten over FAMLI in 2026
Colorado's FAMLI-programma biedt nu tot 12 weken betaald Neonataal Zorgverlof voor NICU-opnames, los van de bestaande 12 weken hechtingsverlof, gefinancierd door een loonpremie van 0.88% van het loon in 2026, verdeeld tussen werkgever en werknemer voor bedrijven met 10 of meer werknemers.
Premies voor kleine zorgverzekeringen stijgen met 11% in 2026 — Zo houdt u dekking zonder uw budget te overschrijden
De premies voor kleine groep zorgverzekeringen stijgen in 2026 mediaan met 11%, volgens een Peterson-KFF analyse van 318 verzekeraarstariefaanvragen, waarbij bedrijven met 2–5 werknemers sinds 2022 23% hoger zitten. Wat is de oorzaak — GLP-1 medicatie, een krimpende risicopool, 9% medische inflatie — en zeven concrete kostenhefbomen, van level-funded plannen tot ICHRA's.
HSA-bijdragelimieten 2026: Wat kleine ondernemers moeten weten
De IRS heeft de HSA-limieten voor 2026 verhoogd naar €4.400 voor alleenstaanden en €8.750 voor gezinnen (Revenue Procedure 2025-19). Een gids voor kleine ondernemers over de S-corp-meer-dan-2%-aandeelhouder regels, de 35%-vergelijkbaarheidsaccijns, cafetariaplan-oplossingen en hoe u boetes voor overschrijding van bijdragen kunt voorkomen.
Section 125 Cafetariaplan Nondiscriminatietesten: Een 2026 Gids voor Kleine Bedrijven
Section 125 cafetariaplannen moeten elk jaar drie IRS-nondiscriminatietesten doorstaan: geschiktheid, voordelen en bijdragen, en de 25% concentratietest voor sleutelfunctionarissen. Deze gids behandelt de 2026-drempels ($220.000 voor functionarissen en $160.000 HCI-compensatie, $3.400 FSA- en $7.500 DCAP-limieten), wat een mislukte test kost voor uw hoogste verdieners, en wanneer een Eenvoudig Cafetariaplan onder Section 125(j) werkgevers met 100 of minder werknemers volledig van testen vrijstelt.
Direct Primary Care ontmoet uw HSA in 2026: De OBBBA-regel die maandelijkse dokterskosten belastingvrij maakt
OBBBA Sectie 71308 en IRS-kennisgeving 2026-05 maken het mogelijk om vanaf januari 2026 een Direct Primary Care-lidmaatschap tot $150/maand per volwassene ($300 per gezin) te combineren met een HSA, herclassificeren alle Bronze- en Catastrophic marketplace-plannen als HSA-subsidiabel, en maken de safe harbor voor telegeneeskunde vóór het eigen risico permanent. Hier leest u hoe freelancers, solo S-corp-eigenaren en kleine werkgevers DPC, marketplace-dekking, HSA's en QSEHRA/ICHRA-vergoedingen kunnen combineren zonder dubbele aftrek.
De ACA-subsidiekloof van 2026 is terug: een overlevingsgids voor zelfstandigen, freelancers en vervroegd gepensioneerden
De verhoogde premiebelastingkredieten zijn op 1 januari 2026 vervallen, waardoor de 400% FPL-kloof is hersteld. Deze gids helpt zelfstandige indieners, S-corp eigenaren, freelancers en vervroegd gepensioneerden door het schema van toepasselijke percentages voor 2026, MAGI-hefbomen zoals Solo 401(k), SEP-IRA, HSA en Sectie 162(l), en strategieën voor afstemming via Formulier 8962 om terugbetalingen van vijf cijfers te voorkomen.
Het combineren van de aftrek voor zorgverzekering voor zelfstandigen met de Premium Tax Credit, HSA en de Augusta-regel: Een draaiboek voor eigenaarsbeloningen in 2026
Een praktijkgids voor het coördineren van de Sectie 162(l) aftrek voor zorgverzekering voor zelfstandigen met de circulaire berekening van de Premium Tax Credit, HSA-bijdragen en de Augusta-regel (Sectie 280A(g)) — inclusief de werking van Formulier 7206, S-corp W-2 Box 1 rapportage onder IRS Notice 2008-1, aftrekbaarheid van Medicare Part B en D, en bijdragegrenzen voor 2026.
Formulier 1095-C en Sectie 4980H: 2026 ACA Werkgeversboetes en Safe Harbors
Voor 2026 krijgen ALE's te maken met een 4980H(a)-boete van $ 3.340 per werknemer en een 4980H(b)-boete van $ 5.010 per werknemer, waarbij de betaalbaarheid is vastgesteld op 9,96 procent van het loon. Deze gids behandelt de FPL-, W-2- en loontarief-safe harbors, regel-voor-regel codering van Formulier 1095-C en de fouten die leiden tot Letter 226-J-heffingen.
Formulier 8889 in 2026: HSA-rapportage zonder de boete van 6%, 10% of 20% te activeren
Een gids voor 2026 over Formulier 8889 — HSA-bijdragelimieten ($4.400 alleenstaand, $8.750 gezin), het drievoudig belastingvoordeel, de 13-maanden testperiode van de laatste-maand-regel, de valkuil van de zes maanden terugwerkende kracht bij Medicare-inschrijving, en de zes meest voorkomende fouten bij het indienen die leiden tot de 6% accijns op overtollige bijdragen, 10% herberekening, of de 20% boete voor niet-gekwalificeerde uitkeringen.
HSA vs. FSA vs. HRA in 2026: Combineer een Limited-Purpose FSA met uw HSA en ontwijk de Use-It-or-Lose-It valstrik
2026-regels voor HSA's, FSA's en HRA's — bijdragelimieten, wie de eigenaar is van elke rekening, wanneer welke optie het beste is, hoe u een Limited-Purpose FSA kunt combineren met een HSA zonder de subsidiabiliteit te verliezen, en hoe werknemers en werkgevers verlies van tegoeden voorkomen.