#health-insurance
Health Insurance
Track health insurance costs and employee benefits
HSA vs FSA vs HRA in 2026: Het praktische draaiboek voor het kiezen, stapelen en niet verspillen van uw zorggeld
Een overzicht van de HSA-, FSA- en HRA-regels in 2026 met de nieuwe bijdragelimieten, de limited-purpose FSA-combinatie die tot $7.800 aan bruto-fiscale ruimte biedt, en hoe kleine werkgevers ICHRA en QSEHRA kunnen inzetten om te concurreren met secundaire arbeidsvoorwaarden van grote bedrijven.
Sectie 7702B Langdurige Zorgverzekering: Premies Aftrekken, Oude Polissen Inruilen en de Erfenis Intact Houden
Sectie 7702B definieert fiscaal gekwalificeerde langdurige zorgverzekeringen — leeftijdsafhankelijke premieaftrek tot $6.200 per persoon in 2026, belastingvrije uitkeringen onder het per dag-limiet, Sectie 1035-ruilen van oude levens- of lijfrentecontracten, en hybride levens-LTC-structuren voor oudere eigenaren en gepensioneerden.
Sectie 7702B Gekwalificeerde Langdurige Zorgverzekering: Leeftijdsafhankelijke Aftrekposten, Hybride Levensverzekering-LTC Polissen en Sectie 1035 Uitwisselingen
Sectie 7702B stelt de federale regels vast die bepalen of een polis voor langdurige zorg aftrekbare premies, belastingvrije uitkeringen en belastingvrije 1035-uitwisselingen oplevert. Deze gids analyseert de leeftijdsafhankelijke aftreklimieten voor 2026, het dagvergoedingmaximum van $430, de mechanica van hybride levensverzekering-LTC-polissen en de planningspatronen die vastzittende contante waarde omzetten in zorgdekking zonder realisatie van winst.
De aftrek van ziektekostenverzekering voor zelfstandigen: Waarom Section 162(l) beter is dan itemizing
Sectie 162(l) stelt eenmanszaken, vennoten en S-corp-aandeelhouders met een belang van meer dan 2% in staat om premies voor ziektekosten-, tandheelkunde-, oogzorg-, LTC- en Medicare-verzekeringen 'above-the-line' af te trekken op Schedule 1, regel 17 — waarbij de drempel van 7,5% van het AGI voor gespecificeerde medische aftrekposten wordt omzeild. Formulier 7206 legt drie limieten op — verdiend inkomen, maanden met gesubsidieerde dekking en PTC-coördinatie — en S-corp-eigenaren moeten premies opnemen in W-2 Box 1 (niet Box 3 of 5) om de aftrek te behouden.
Aftrek zorgverzekering voor zelfstandigen onder sectie 162(l): De 'above-the-line' aftrekpost die gunstiger is dan het specificeren van aftrekposten voor eenmanszaken en S-corp eigenaren
Sectie 162(l) stelt eenmanszaken, partners en aandeelhouders met meer dan 2% belang in een S-corp in staat om 100% van de premies voor medische zorg, tandheelkunde, oogzorg en langdurige zorg 'above the line' af te trekken op Schedule 1, Regel 17—mits zij voldoen aan de grens voor verdiend inkomen, de echtgenoot-werkgeverregel en de W-2 rapportagevereisten op Formulier 7206.
ACA Formulieren 1094-C en 1095-C: Het 2026 Compliance-handboek voor Applicable Large Employers
Hoe Applicable Large Employers formulieren 1094-C en 1095-C indienen voor het rapportagejaar 2025. Behandelt de deadlines van 2 maart en 31 maart 2026, de post-2024 regel voor verstrekking op verzoek, de boetebedragen voor 2026 ($3.340 en $5.010 per werknemer), de nieuwe reactietermijn van 90 dagen voor Brief 226-J, en de coderingsfouten in regel 14/16 die het vaakst leiden tot IRS-controles.
COBRA-kennisgevingstermijnen voor werkgevers: De vijf vensters die bepalen of u accijnzen verschuldigd bent
Het kennisgevingsschema van COBRA hanteert vijf deadlines — 90, 30, 14, 60 en 45 dagen. Mis er één en een groepszorgverzekering kan te maken krijgen met een Sectie 4980B accijnsbelasting van $100 per dag, ERISA-boetes tot $110 per dag en particuliere rechtszaken. Een praktische gids voor plansponsors en HR-teams.
PCORI-bijdrage 2026: Zelfverzekerde plannen, HRA's en Formulier 720 vóór 31 juli
Voor planjaren die eindigen in 2025 moeten sponsors van zelfverzekerde plannen en HRA-werkgevers uiterlijk op 31 juli 2026 Formulier 720 indienen en $3,84 per gedekt leven betalen ($3,47 voor planjaren die eindigen vóór 1 oktober 2025). Deze gids behandelt wie de bijdrage verschuldigd is, de drie goedgekeurde methoden om het gemiddeld aantal gedekte levens te berekenen, waarom HRA's alleen werknemers tellen, en de veelvoorkomende fouten bij het indienen van Formulier 720 die IRS-berichten triggeren.
Sectie 162(l) Zelfstandige Ziektekostenverzekeringsaftrek: Een Gids voor 2026 voor Eenmanszaken, Vennoten en S-Corp Aandeelhouders
Sectie 162(l) stelt zelfstandige belastingbetalers in staat om 100% van de premies voor medische zorg, tandheelkunde, oogzorg, Medicare en langdurige zorg 'above the line' af te trekken op Bijlage 1, Regel 17 via Formulier 7206. Deze gids behandelt het plafond voor verdiend inkomen, de valstrik van de gesubsidieerde werkgever, de S-corp W-2-opnamestap en de ACA-premiebelastingkrediet-iteratie voor het belastingjaar 2026.
QSEHRA vs. ICHRA in 2026: Hoe kleine werkgevers zonder collectief plan werknemers belastingvrij kunnen vergoeden voor individuele zorgverzekeringen
Voor 2026 begrenst de QSEHRA belastingvrije vergoedingen op $ 6.450 voor alleenstaanden en $ 13.100 voor gezinnen voor werkgevers met minder dan 50 fte's, terwijl de ICHRA geen IRS-limiet heeft en werkgevers van elke omvang de bijdragen laat variëren over 11 federale werknemersklassen — mits de betaalbaarheidstest van 9,96%, de MEC-vereiste en de opzegtermijn van 90 dagen worden nageleefd.
Zelfgefinancierde vs Level-Funded vs Volledig Verzekerde Zorgplannen: Hoe kleine werkgevers de premiekosten verlagen zonder catastrofale claimrisico's te nemen
Een gids over financieringsmodellen voor kleine werkgevers waarin volledig verzekerde, level-funded en zelfgefinancierde collectieve zorgplannen worden vergeleken, inclusief de berekeningen voor stop-loss dekking, ERISA fiduciaire risico's, Form 5500-indieningen en wanneer elk model daadwerkelijk geld bespaart.
ICHRA Uitgelegd: Hoe Kleine Bedrijven Werknemers Belastingvrij Vergoeden voor Zorgverzekering in 2026
Een Individual Coverage HRA stelt kleine werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele ACA-plannen zonder bijdrageplafond, 11 werknemerscategorieën en een betaalbaarheidsdrempel van 9,96% voor 2026. Lees hier hoe de werking, fiscale behandeling, boekhouding en de 90-daagse uitrol in de praktijk werken.