Naar hoofdinhoud springen

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

64 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
11 min leestijd

Het geschil van $15: wat de nieuwe IDR-regels van de No Surprises Act betekenen voor de out-of-network-inkomsten van uw praktijk

De federale IDR-administratiekosten van de No Surprises Act zijn gedaald van $115 naar $15 per partij voor geschillen die op of na 11 juni 2026 zijn ingediend, met de rest van de operationele regels die op 3 augustus 2026 van kracht worden. Deze gids leidt een kleine medische praktijk door de arbitrage-tijdlijn, waarom laagwaardige out-of-network-onderbetalingen nu de moeite waard zijn om te betwisten, en hoe u betwiste vorderingen, geschilkosten en toekenningen moet boeken, zodat betwiste claims geen inkomsten meer laten wegvloeien.

Mike Thrift

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable
13 min leestijd

2026 HSA-limieten stijgen naar $4.400 en $8.750: Het stappenplan voor kleine bedrijven voorafgaand aan open inschrijving

IRS Rev. Proc. 2025-19 verhoogt de HSA-limieten voor 2026 naar $4.400 voor zelfstandige dekking en $8.750 voor gezinsdekking, met een inhaalbijdrage van $1.000 voor 55-plussers, en verhoogt de minimum eigen risico's voor HDHP naar $1.700/$3.400. Deze gids legt uit hoe kleine bedrijven cafetariaplannen, loonplafonds en boekhouding moeten bijwerken vóór open inschrijving om het drievoudige belastingvoordeel te benutten en boetes voor overbijdragen en vergelijkbaarheid te voorkomen.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
17 min leestijd

Zorgplannen voor Verenigingen in 2026: Hoe Kleine Bedrijven Kunnen Samenwerken voor Betaalbare Groepsdekking

Zorgplannen voor verenigingen kunnen kleine bedrijven en zelfstandigen laten samenwerken als één grote groep onder ERISA — de mediaan van voorgestelde premies voor kleine groepen stijgt met 11% voor 2026 en gezinsdekking kost gemiddeld $26.993, terwijl de Association Health Plans Act (S. 1847/H.R. 2528) de pooling zou uitbreiden met waarborgen voor tweejarige verenigingen en non-discriminatie na de intrekking van de regel uit 2018 in 2024.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
17 min leestijd

Kleine-groep zorgverzekering gaat in 2026 ongeveer 11% duurder worden: een budgetgids voor verlengingen voor kleine werkgevers

Kleine-groep zorgverzekeringen worden in 2026 geconfronteerd met een mediaan voorgestelde stijging van 11% op basis van 318 verzekeraarsaanvragen — de sterkste stijging in meer dan 15 jaar. Deze gids laat kleine werkgevers zien hoe ze die mediaan omzetten in dollars, de kostenfactoren begrijpen en alternatieven voor verlenging, planontwerp en ICHRA evalueren voordat ze tekenen.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancepayroll
18 min leestijd

ICHRA uitgelegd: Hoe kleine werkgevers in 2026 groepszorgplannen inruilen voor maatwerkvergoedingen

Een ICHRA stelt werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele zorgverzekeringen in plaats van een groepszorgplan te kopen. Behandelt de betaalbaarheidsdrempel voor 2026 van 9,96%, de QSEHRA vs ICHRA-regels, de 11 toegestane werknemersklassen, vereiste kennisgevingen en hoe u vergoedingen boekt zonder het belastingvoordeel te verliezen.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businesstax-planning
16 min leestijd

De ACA-subsidieklif keert terug in 2026: hoe zelfstandigen rond €63.840 een SEP IRA gebruiken om de premiebelastingkrediet te behouden

De verhoogde ACA-subsidies vervielen op 31 december 2025, dus in 2026 verliest een alleenstaande die één dollar boven ongeveer €63.840 aan MAGI verdient het volledige premiebelastingkrediet, terwijl de marktplaatstarieven met een mediaan van 18% stijgen. Aftrekbare SEP IRA-, solo 401(k)-, traditionele IRA- en HSA-bijdragen komen boven de lijn, dus verlagen ze de MAGI die het krediet gebruikt — en de terugbetalingslimiet voor te veel ontvangen voorschotten is verdwenen voor belastingjaren na 2025, waardoor elke dollar van het overschot terugbetaald moet worden.

Mike Thrift

health-insurancetax-planningself-employment
18 min leestijd

Kleine Ondernemers Zorgverzekering Stijgt 11% voor 2026: Wat KFF's Enquête onder 318 Verzekeraars Betekent voor Uw Vernieuwingsbudget

KFF's beoordeling van 318 verzekeraars toonde een mediane stijging van 11% voor ACA kleine-groep premies voor 2026. Leer de vijf drijfveren achter de stijging, waarom de kleinste werkgevers het meest voelen, en hoe u uw vernieuwing kunt budgetteren zonder dekking te laten vallen.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
11 min leestijd

Niveau-gefinancierde Zorgverzekeringen: Waarom 40% van de Kleine Werkgevers Overstapt van Traditionele Verzekeringen

Niveau-gefinancierde zorgverzekeringen zijn de keuze geworden van 40% van de kleine werkgevers die op zoek zijn naar transparantie, terugbetalingen en voorspelbare kosten. Leer hoe het model van claimfonds-plus-stop-loss werkt, de boekhoudkundige implicaties en wie zou moeten overwegen over te stappen van volledig verzekerde plannen.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
8 min leestijd

De Aftrek voor Ziektekostenverzekering voor Zelfstandigen in 2026: Navigeren door de Terugkeer van de ACA-subsidieklif

De verbeterde ACA-premietoetskredieten zijn op 1 januari 2026 verlopen, waardoor de 400% FPL-subsidieklif is hersteld — ongeveer € 60.240 voor een alleenstaande — en de nettopremie voor de gemiddelde gesubsidieerde ingeschrevene ruwweg is verdubbeld. Hier leest u hoe zelfstandigen de 100% bovenlijnsaftrek voor ziektekostenverzekeringen, Formulier 7206, HSA-bijdragen (€ 4.400 individueel / € 8.750 gezin) en MAGI-timingstrategieën kunnen gebruiken om de klap te verzachten.

Mike Thrift

health-insuranceself-employmenttax-deductions
7 min leestijd

PBM-hervorming 2026: Wat terugbetalingsoverdracht betekent voor zorgverzekeringen van kleine werkgevers

Het PBM-hervormingspakket dat het Amerikaanse Congres in februari 2026 heeft aangenomen, schrijft 100% terugbetalingsoverdracht voor, verbiedt spread pricing en vereist transparantierapportage vóór augustus 2028. In West Virginia, waar een vroege aanpak van terugbetalingsoverdracht werd toegepast, daalden de gemiddelde premiestijgingen voor groepsverzekeringen in 2026 naar 12,6%, tegenover 19,5% onder het oude systeem. Dit is wat kleine werkgevers moeten doen voor de handhavingsdatum in 2029.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancesmall-business
10 min leestijd

Zakelijke Ziektekostenverzekering in 2026: Waarom Premies 11% Stijgen en Wat Uw Opties Zijn

De premies voor kleine groepsverzekeringen stijgen in 2026 mediaan met 11%, waarbij een individuele verzekering gemiddeld €703 per maand kost en een gezinsverzekering bijna €2.000 per werknemer. Dit is waarom de kosten stijgen, hoe level-funded plannen, QSEHRA en ICHRA zich verhouden tot traditionele groepsverzekeringen, en een vijfvragenkader om te beslissen vóór uw verlengingsdeadline.

Mike Thrift

small-businesshealth-insuranceemployee-benefits
Gratis starten→Documentatie