Naar hoofdinhoud springen

#executive-compensation

Executive Compensation

Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees

30 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten
11 min leestijd

Sectie 83(i) uitgelegd: Een belastinguitstel van vijf jaar voor RSU's en NSO's van private bedrijven

Sectie 83(i) stelt gekwalificeerde werknemers bij in aanmerking komende private ondernemingen in staat om de federale inkomstenbelasting op RSU-vesting en NSO-uitoefeningen tot vijf jaar uit te stellen, maar FICA is nog steeds verschuldigd bij vesting, de termijn van 30 dagen voor de verkiezing is onverbiddelijk, en de 80-procentregel voor brede toekenningen voorkomt dat de meeste startups dit aanbieden.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
13 min leestijd

Sectie 280G Golden Parachute-betalingen: De 3×-trigger, 20% accijnsbelasting en de Cleansing Vote voor private ondernemingen

Sectie 280G verbiedt de zakelijke aftrek en legt een accijnsbelasting van 20% op grond van Sectie 4999 op zodra parachute-betalingen aan een gediskwalificeerde persoon drie keer de gemiddelde W-2-vergoeding van de leidinggevende over vijf jaar bereiken, waarbij de boete van toepassing is op alles boven 1× het basisbedrag. Private ondernemingen kunnen de gevolgen volledig elimineren via een stem van 75% van de onbelanghebbende aandeelhouders, gecombineerd met voorwaardelijke afstandsverklaringen die vóór de afronding zijn ondertekend.

Mike Thrift

taxtax-compliancetax-planning
12 min leestijd

Sectie 162(m) en het plafond van $1 miljoen: Waarom uw lijst met gedekte werknemers in 2026 veel langer gaat worden

Sectie 162(m) beperkt de federale aftrek van een beursgenoteerd bedrijf voor de beloning van bestuurders tot $1 miljoen per persoon. Vanaf 2026 voegt de OBBBA de beloning samen over de gehele IRC § 414 gecontroleerde groep — inclusief maatschappen en LLC's — en de ARPA-uitbreiding voegt in 2027 de vijf best betaalde werknemers toe aan de lijst van gedekte personen.

Mike Thrift

taxtax-complianceexecutive-compensation
12 min leestijd

Phantom Stock en SARs: Hoe private ondernemingen kernmedewerkers belonen met synthetisch vermogen zonder het aandelenkapitaal te verwateren

Een praktische gids over phantom stock en SARs voor private ondernemingen — hoe de plannen werken, waarom de boete van 20% van Section 409A de regel is die de meeste informele regelingen doet mislukken, hoe ASC 718-aansprakelijkheidsboekhouding de EBITDA beïnvloedt, en wanneer synthetisch vermogen het wint van opties, RSU's of een ESOP.

Mike Thrift

executive-compensationequity-instrumentstax-planning
12 min leestijd

Niet-gekwalificeerde uitgestelde vergoeding: Sectie 409A, Rabbi Trusts en de 20% boete die leidinggevenden moeten vermijden

Sectie 409A stelt bedrijven in staat om de beloning van leidinggevenden uit te stellen boven de 401(k)-limieten, maar één enkele misstap leidt tot onmiddellijke belastingheffing op elke onvoorwaardelijke dollar, plus een federale boete van 20% en verhoogde rente. Hier leest u hoe NQDC-regelingen, rabbi trusts en de zes toegestane uitkeringsmomenten daadwerkelijk werken.

Mike Thrift

tax-planningretirement-plansemployee-benefits
Gratis starten→Documentatie