#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
COBRA-kennisgevingstermijnen voor werkgevers: De vijf vensters die bepalen of u accijnzen verschuldigd bent
Het kennisgevingsschema van COBRA hanteert vijf deadlines — 90, 30, 14, 60 en 45 dagen. Mis er één en een groepszorgverzekering kan te maken krijgen met een Sectie 4980B accijnsbelasting van $100 per dag, ERISA-boetes tot $110 per dag en particuliere rechtszaken. Een praktische gids voor plansponsors en HR-teams.
Embedded Finance en BaaS voor MKB-software: Hoe Verticale SaaS betalingen, leningen en uitgegeven kaarten toevoegt
Verticale SaaS-platformen voegen betalingen, leningen en uitgegeven kaarten toe aan hun software via sponsorbanken en BaaS-middleware. Een praktische gids voor de stack van 2026, realistische economische modellen, de juiste volgorde en de compliance-valstrikken die programma's stilleggen.
ERISA Fiduciaire Verplichtingen voor 401(k) Plan Sponsors: Persoonlijke Aansprakelijkheid en de 3(38) Beleggingsbeheerder
ERISA Sectie 409 legt persoonlijke aansprakelijkheid op aan 401(k) plan-fiduciaries, en de 'corporate veil' beschermt eigenaren van kleine bedrijven niet. Deze gids legt de prudent-expert standaard uit, de Tibble v. Edison toezichtsplicht, en hoe het inhuren van een Sectie 3(38) beleggingsbeheerder de beleggingsvrijheid — en de meeste gerelateerde aansprakelijkheid — verplaatst weg van de plan sponsor.
Formulier 1023 vs Formulier 1023-EZ: De juiste 501(c)(3)-aanvraag kiezen
Een zij-aan-zij gids voor Formulier 1023 ($600, 30+ pagina's) en Formulier 1023-EZ ($275, drie pagina's) — inclusief de $50.000 bruto-inkomstentest, het activaplafond van $250.000, de deadline van 27 maanden voor erkenning met terugwerkende kracht, en waarom 37% van de gestroomlijnde goedkeuringen niet aan de wettelijke vereisten voldeed.
IOLTA Derdengeldenadministratie voor Advocatenkantoren: Hoe Drieweg-reconciliatie Schorsing Voorkomt in 2026
IOLTA-schendingen veroorzaakten 1.247 tuchtzaken tegen advocaten in 2025. Terwijl twaalf staten op 1 juli 2026 een reconciliatietermijn van 30 dagen invoeren, legt deze gids uit hoe drieweg-reconciliatie werkt, de workflow die individuele cliënten-grootboeken koppelt aan het banksaldo, en de fouten die het vaakst een einde maken aan juridische carrières.
OBBBA geen belasting op overuren: Hoe de nieuwe aftrek van $12.500 voor FLSA-premiebetaling werkt tot en met 2028
De One Big Beautiful Bill Act creëert een 'above-the-line' aftrek tot $12.500 ($25.000 gezamenlijk) op door de FLSA vereiste overwerkpremiebetalingen voor de belastingjaren 2025-2028, met een MAGI-afbouw die begint bij $150.000 voor alleenstaanden en verplichte W-2 Box 12 Code TT-rapportage vanaf 2026.
PCORI-bijdrage 2026: Zelfverzekerde plannen, HRA's en Formulier 720 vóór 31 juli
Voor planjaren die eindigen in 2025 moeten sponsors van zelfverzekerde plannen en HRA-werkgevers uiterlijk op 31 juli 2026 Formulier 720 indienen en $3,84 per gedekt leven betalen ($3,47 voor planjaren die eindigen vóór 1 oktober 2025). Deze gids behandelt wie de bijdrage verschuldigd is, de drie goedgekeurde methoden om het gemiddeld aantal gedekte levens te berekenen, waarom HRA's alleen werknemers tellen, en de veelvoorkomende fouten bij het indienen van Formulier 720 die IRS-berichten triggeren.
Sectie 127 Onderwijsassistentie: Hoe kleine ondernemingen in 2026 belastingvrij $5.250 aan collegegeld of studieleningen betalen
Sectie 127 stelt werkgevers in staat om tot $5.250 per werknemer per jaar te vergoeden voor collegegeld, boeken of de hoofdsom en rente van studieleningen zonder loon- of inkomstenbelasting. OBBBA heeft de regeling voor studieleningen in juli 2025 permanent gemaakt en begint in 2027 met het indexeren van de limiet aan de inflatie — hier leest u hoe een kleine onderneming een plan opstelt dat aan de regels voldoet.
Sectie 132 Fringe Benefits: Hoe werkgevers belastingvrije extraatjes bieden zonder de loonlijst te verzwaren
Een praktische gids over Sectie 132 fringe benefits — arbeidsomstandigheden, de minimis, personeelskortingen, diensten zonder extra kosten, de transportlimieten van $340 per maand voor 2026 en de regels voor prestatiebeloningen — over welke extraatjes als belastingvrij kwalificeren, de valstrik van kasequivalenten en hoe u alles documenteert zodat het programma een IRS-looncontrole overleeft.
Sectie 162(m) en het plafond van $1 miljoen: Waarom uw lijst met gedekte werknemers in 2026 veel langer gaat worden
Sectie 162(m) beperkt de federale aftrek van een beursgenoteerd bedrijf voor de beloning van bestuurders tot $1 miljoen per persoon. Vanaf 2026 voegt de OBBBA de beloning samen over de gehele IRC § 414 gecontroleerde groep — inclusief maatschappen en LLC's — en de ARPA-uitbreiding voegt in 2027 de vijf best betaalde werknemers toe aan de lijst van gedekte personen.
Sectie 197 Afschrijving van Immateriële Activa: Hoe Kopers Goodwill, Klantenlijsten en Concurrentiebedingen over 15 Jaar Afschrijven
Sectie 197 stelt kopers bij Amerikaanse activatransacties in staat om goodwill, klantenlijsten, concurrentiebedingen en andere immateriële activa pro rata af te schrijven over 180 maanden. Deze gids behandelt de acht kwalificerende categorieën, de toewijzing van Formulier 8594 over de klassen I–VII, de pooling-regel en anti-churning-valkuilen die de aftrek ongedaan kunnen maken.
Sectie 6694 Boetes voor Belastingconsulenten: Hoe Onredelijke Standpunten, Opzettelijk Handelen en Sectie 6695 Due Diligence-fouten CPAs en EAs Geld Kosten
Sectie 6694 legt boetes op aan belastingconsulenten van $1.000 of 50% van de honoraria voor onredelijke standpunten, oplopend tot $5.000 of 75% voor opzettelijk of roekeloos gedrag. Sectie 6695(g) voegt daar ongeveer $650 aan toe voor elke fout met betrekking tot EITC, CTC, AOTC of de status van gezinshoofd op elke aangifte. Hier leest u hoe CPAs en EAs documenteren, openbaar maken en zich verdedigen om deze kosten te vermijden.