#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Sectie 45X na OBBBA: Een gids voor 2026 voor de Advanced Manufacturing Production Credit
Een uitsplitsing per component van de Sectie 45X-krediettarieven, het OBBBA-uitfaseringsschema voor wind, zon, batterijen en kritieke mineralen, de nieuwe Prohibited Foreign Entity Material Assistance Cost Ratio-test, en hoe u aanspraak kunt maken op directe betaling of overdraagbaarheid zonder het krediet te verliezen door hiaten in de documentatie.
Sectie 531 Belasting op Gecumuleerde Winsten: Het rechtvaardigen van ingehouden winsten van C-Corps boven de grens van $250.000
Sectie 531 legt een belasting op gecumuleerde winsten van 20% op aan C-corps die winsten inhouden boven een vrijstelling van $250.000 ($150.000 voor persoonlijke dienstverlenende bedrijven) zonder specifieke, haalbare plannen. Deze gids legt de Bardahl-werkkapitaalformule uit, de bewijslastverklaring onder Sectie 534 en de gelijktijdige documentatie die een cumulatie verdedigt tijdens een IRS-audit.
Sectie 6418: Verkoop van belastingkredieten voor schone energie aan contante kopers
Sectie 6418 stelt ontwikkelaars van schone energie in staat om federale belastingkredieten te verkopen aan ongerelateerde zakelijke kopers voor contanten, doorgaans tegen een korting van 6 tot 15 procent op de nominale waarde. Een praktische gids voor registratie, prijsstelling, risico op terugvordering, de boete van 20 procent bij overmatige overdracht, en hoe de OBBBA de overdraagbaarheid voor de rest van het decennium behield.
Sectie 7702 en de Modified Endowment Contract-val: Hoe overfinanciering van levensverzekeringen met contante waarde LIFO-belastingheffing en een boete van 10% veroorzaakt
De 7-pay-test van Sectie 7702A herclassificeert overgefinancierde levensverzekeringen met contante waarde als een modified endowment contract (MEC), waardoor uitkeringen tijdens de looptijd overgaan op een LIFO-volgorde, polisleningen als gewoon inkomen worden belast en een boete van 10% wordt toegevoegd vóór de leeftijd van 59½ jaar. De classificatie is permanent en kan niet worden teruggedraaid na de terugbetalingstermijn van 60 dagen.
Section 79 Groepslevensverzekering: De belastingvrije limiet van $50.000, IRS Tabel I en W-2 Code C
Hoe Section 79 daadwerkelijk werkt in 2026: de door de werkgever betaalde vrijstelling van $50.000 voor groepslevensverzekeringen, de IRS Tabel I-tarieven (ongewijzigd sinds 1999) die bovenmatige dekking omzetten in W-2 Box 12 Code C toegerekend inkomen, plus de straddle-regel, het de minimis-bedrag van $2.000 voor afhankelijken en de valkuil voor 2% S-corp aandeelhouders.
VCSP en Form 8952: Herclassificeer opdrachtnemers als werknemers voor ongeveer 1% van de achterstallige loonheffingen
Het IRS Voluntary Classification Settlement Program stelt in aanmerking komende werkgevers in staat om 1099-krachten te herclassificeren als W-2-werknemers voor ongeveer 1,068% van de vergoeding van vorig jaar, zonder rente, zonder boetes en zonder loonbelastingcontrole over voorgaande jaren voor die werknemers.
Loonbeslag voor werkgevers: Hoe inhoudingsbevelen te verwerken zonder persoonlijk aansprakelijk te worden
Een gids voor payroll-operaties over loonbeslag: hoe besteedbaar inkomen te berekenen onder de CCPA, de juiste maxima toe te passen voor schuldeisers, alimentatie, de IRS en studieleningen, prioriteit te geven aan meerdere bevelen op één loonstrook en records bij te houden die standhouden bij een audit.
ACA Formulieren 1094-C en 1095-C: Het 2026 Compliance-handboek voor Applicable Large Employers
Hoe Applicable Large Employers formulieren 1094-C en 1095-C indienen voor het rapportagejaar 2025. Behandelt de deadlines van 2 maart en 31 maart 2026, de post-2024 regel voor verstrekking op verzoek, de boetebedragen voor 2026 ($3.340 en $5.010 per werknemer), de nieuwe reactietermijn van 90 dagen voor Brief 226-J, en de coderingsfouten in regel 14/16 die het vaakst leiden tot IRS-controles.
Accountable Plan-vergoedingen: De belastingvrije manier waarop S-Corp-eigenaren worden terugbetaald voor thuiskantoor, kilometers en reizen
Een accountable plan stelt een S-corp in staat om aandeelhouders-werknemers belastingvrij te vergoeden voor thuiskantoor, kilometers, internet en reizen — maar alleen wanneer het schriftelijke plan, de 60-dagen onderbouwing en de 120-dagen retourregels voor overschotten worden nageleefd.
COBRA-kennisgevingstermijnen voor werkgevers: De vijf vensters die bepalen of u accijnzen verschuldigd bent
Het kennisgevingsschema van COBRA hanteert vijf deadlines — 90, 30, 14, 60 en 45 dagen. Mis er één en een groepszorgverzekering kan te maken krijgen met een Sectie 4980B accijnsbelasting van $100 per dag, ERISA-boetes tot $110 per dag en particuliere rechtszaken. Een praktische gids voor plansponsors en HR-teams.
Embedded Finance en BaaS voor MKB-software: Hoe Verticale SaaS betalingen, leningen en uitgegeven kaarten toevoegt
Verticale SaaS-platformen voegen betalingen, leningen en uitgegeven kaarten toe aan hun software via sponsorbanken en BaaS-middleware. Een praktische gids voor de stack van 2026, realistische economische modellen, de juiste volgorde en de compliance-valstrikken die programma's stilleggen.
ERISA Fiduciaire Verplichtingen voor 401(k) Plan Sponsors: Persoonlijke Aansprakelijkheid en de 3(38) Beleggingsbeheerder
ERISA Sectie 409 legt persoonlijke aansprakelijkheid op aan 401(k) plan-fiduciaries, en de 'corporate veil' beschermt eigenaren van kleine bedrijven niet. Deze gids legt de prudent-expert standaard uit, de Tibble v. Edison toezichtsplicht, en hoe het inhuren van een Sectie 3(38) beleggingsbeheerder de beleggingsvrijheid — en de meeste gerelateerde aansprakelijkheid — verplaatst weg van de plan sponsor.