Naar hoofdinhoud springen

#compliance

Naleving

Navigeer door regelgeving en behoud controleerbare financiële administratie

1128 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

De NLRB-norm voor mede-werkgeverschap in 2026 teruggedraaid: wat dit betekent voor uitzend-, franchise- en onderaannemingsconstructies

Op 25 februari 2026 trok de NLRB haar mede-werkgeverschap regel uit 2023 in en herstelde de norm uit 2020, die daadwerkelijke "wezenlijke, directe en onmiddellijke controle" over acht essentiële arbeidsvoorwaarden vereist. Dit is wat de omkering betekent voor bedrijven die gebruikmaken van uitzendbureaus, franchiseovereenkomsten of onderaannemers — en de praktische stappen om blootstelling te beperken.

mike

compliancelegalsmall-business

Het Roth Inhaalmandaat Arriveert: 401(k)-regels 2026 voor Hoge Inkomens en Ondernemers

Vanaf 1 januari 2026 vereist Sectie 603 van SECURE 2.0 dat werknemers van 50 jaar en ouder met meer dan $150.000 aan FICA-lonen van dezelfde werkgever in het voorgaande jaar, hun 401(k)-inhaalbijdragen — $8.000 standaard, $11.250 voor leeftijden 60–63 — als after-tax Roth moeten doen. Plannen zonder Roth-optie moeten uiterlijk 31 december 2026 worden aangepast of inhaalbijdragen geheel verbieden; W-2 S-corp-eigenaren vallen eronder, K-1 vennoten niet.

mike

401kretirement-planstax-planning

Washington verdubbelt de B&O-aangiftedrempel — dit verandert er echt voor uw bedrijf

Met ingang van 1 juli 2026 heeft Washington de B&O-aangiftedrempel verhoogd van $125.000 naar $250.000 aan jaarlijks bruto-inkomen en de maximumbedragen voor het kleine-bedrijvenkrediet verhoogd naar $375/maand voor dienstverlenende bedrijven en $125/maand voor niet-dienstverlenende bedrijven — hier leest u wie kan stoppen met indienen, wie nog steeds niets verschuldigd is en welke verplichtingen blijven bestaan.

mike

taxtax-compliancetax-credits

DOL Adviesbrief FLSA2026-2: Wanneer een 'discretionaire' bonus dat niet is — en wat het betekent voor overwerkvergoeding

DOL Adviesbrief FLSA2026-2 (5 januari 2026) stelt dat een op formules gebaseerde veiligheids- en aanwezigheidsbonus van maximaal $9,50/uur niet-discretionair is en moet worden meegenomen in het FLSA reguliere loon — waardoor een basisloon van $12/uur uitkomt op een regulier loon van $21,50/uur en $107,50 aan overwerkvergoeding toevoegt in DOL's eigen 50-uur voorbeeld. Hier is de drie-delige toets, welke gangbare bonustypen deze niet doorstaan, en hoe u de loonberekening kunt herstellen.

mike

payrollcompliancesmall-business

Embedded Insurance bij de Checkout: Een Gids voor het MKB over Beschermingskosten, Compliance en Boekhouden

De kapitaalinjectie van $100 miljoen bij Cover Genius, gewaardeerd op $1,9 miljard, laat zien hoe snel embedded insurance kleine handelaren bereikt. De meeste Shopify-achtige beschermingsapps maken u een agent onder ASC 606, dus alleen de commissie van 10–30% is uw omzet — hier leest u hoe u licenties controleert en de kosten correct boekt.

mike

insurancee-commercesmall-business

Boekhouding voor Aannemers in Milieusanering: Kostentoerekening Wanneer een Staatsfonds voor Sanering de Rekening Betaalt

Hoe aannemers in milieusanering hun kostentoerekening moeten inrichten wanneer een staatsfonds voor sanering van ondergrondse opslagtanks — en niet de eigenaar van het pand — de werkelijke betaler is. Behandelt de vijf saneringsfases als kostencodes, ASC 606-inbaarheid met fondsplafonds en eigen risico's, het apart bijhouden van een ouderdomsanalyse van 6 tot 8 weken voor vergoedingen los van gewone debiteuren, en de documentatie die een fondsaudit overleeft.

mike

bookkeepingsmall-businessconstruction

FASB ASU 2025-12: De APIC-Only-Methode voor het Intrekken van Aandelen bij een Uitkoop van een Medeoprichter

De ASU 2025-12 (Issue 10) van FASB codificeert een derde methode voor het intrekken van ingekochte aandelen: het volledig ten laste brengen van het meerdere boven de nominale waarde aan de agioreserve, zolang de agioreserve niet negatief wordt. Hier wordt uitgelegd hoe de APIC-only-, retained-earnings-only- en allocatiemethoden de balansimpact van een uitkoop van een medeoprichter veranderen, en waarom de keuze ertoe doet voor leningconvenanten en dividendcapaciteit vóór de ingangsdatum van 15 december 2026.

mike

accountingequityfinancial-reporting

FASB ASU 2026-01: Hoe Startups PIK-dividenden op preferente aandelen nu moeten waarderen

FASB's ASU 2026-01 vereist dat PIK-dividenden op preferente aandelen die als eigen vermogen worden geclassificeerd, worden gewaardeerd tegen de contractueel bepaalde rente — niet tegen reële waarde — van toepassing op boekjaren die beginnen na 15 december 2026, met vervroegde toepassing toegestaan. Dit is wat venture-backed startups met PIK-preferente bepalingen moeten doen vóór hun volgende audit.

mike

accountingstartupequity-instruments

De grootste proef ooit met de vierdaagse werkweek is binnen. Dit betekent het voor je loonadministratie

Een Nature Human Behaviour-proef onder 2.896 werknemers bij 141 bedrijven toonde aan dat de vierdaagse werkweek burn-out verminderde, de productiviteit op peil hield en 90% van de bedrijven overtuigde om het te behouden. Zo pakken kleine bedrijven de loonadministratie aan: het 100-80-100-model versus gecomprimeerde 4/10-roosters, FLSA-overwerkregels, Californië's proces voor dagelijkse overwerkverkiezing, en de meetgegevens die je tijdens een pilot moet bijhouden.

mike

payrollsmall-businessworkforce-management

New Jerseys Medicaid-werkgeversheffing (A5324): Wat de Eerste Wet van Zijn Soort in het Land Betekent voor Uw Loonadministratie

New Jerseys A5324, van kracht per 1 juli 2026, brengt werkgevers $325–$725 per jaar in rekening voor elke bij Medicaid ingeschreven werknemer of gezinslid zodra er 50 of meer zijn ingeschreven — vastgesteld door de staat, niet door zelfrapportage. Zo werken de gelaagde tarieven, welke werknemers nu en in 2027 zijn vrijgesteld, en hoe u uw boekhouding voorbereidt op een rekening die u niet zelf hebt berekend.

mike

payrollcompliancetax

Visa heeft uw chargeback-tolerantie met een derde verlaagd: wat de 1.5% VAMP-drempel betekent voor kleine ondernemers

Op 1 april 2026 heeft Visa's VAMP-programma de fraude- en geschillendrempel voor handelaren in de VS, Canada, de EU en Azië-Pacific verlaagd van 2.2% naar 1.5%. Hier leest u hoe de verhouding (TC40 + TC15) ÷ afgewikkelde transacties werkt, wat de drempel van 1,500 gebeurtenissen per maand inhoudt, hoe de boete van $8 per transactie werkt, en zes concrete stappen om onder de grens te blijven.

mike

chargebackspaymentsfraud-prevention
Gratis starten→Documentatie