#california
California
California business regulations and tax considerations
SB 22 in Californië verhoogt de contant-uitbetalingsdrempel voor cadeaubonnen naar $15: Nalevingsgids voor detailhandelaren
Vanaf 1 april 2026 verhoogt de Californische SB 22 de verplichte contant-uitbetalingsdrempel voor cadeaubonnen van $10 naar $15 — de hoogste in de VS — en breidt deze uit naar elektronische en app-gebaseerde kaarten. Met bijna 200 rechtszaken die sinds 2008 zijn aangespannen onder de wet, volgt hier de nalevingschecklist en de boekhouding van de aansprakelijkheid van cadeaubonnen die detailhandelaren nodig hebben voordat rechercheurs van eisers komen testen.
Californië en New York beperken bouwretentie tot 5%: Wat aannemers moeten doen voor 2026
Californië's SB 61 beperkt retentie bij particuliere projecten tot 5% voor contracten die op of na 1 januari 2026 worden getekend, en New York's S5655 verklaart elke retentieclausule boven de 5% op gedekte particuliere contracten van $150.000 of meer met ingang van 19 december 2025 nietig. Hier is wat er veranderd is, de uitzonderingen, en hoe aannemers retentievorderingen in hun boeken moeten bijhouden.
Boekhouding voor zee-egelduikers: hoe een beperkt toegankelijk permit een immaterieel vast activum wordt voor 15 jaar
De beperkt toegankelijke zee-egelvergunning in Californië is vaak het meest waardevolle bezit van een duiker. Een aangekochte vergunning is een Section 197 immaterieel activum dat lineair over 15 jaar wordt afgeschreven, terwijl een door de staat afgegeven vergunning geen afschrijfbare basis heeft — plus hoe je aanlandingsinkomsten, afschrijving van uitrusting en inkomsten uit kelpherstelcontracten boekt.
Californië's SB 525 Minimumloon voor de Gezondheidszorg: Tarieven, Niveaus en de Exempt-Salarisval voor Juli 2026
Californië's SB 525 verhoogde het minimumloon voor zorgmedewerkers op 1 juli 2026 naar $22, $23 of $25 per uur, afhankelijk van het facilitair niveau — en duwde de vrijgestelde salarisbodems naar maar liefst $78.000. Hier lees je wie er onder valt, het tarief voor elk niveau en hoe je per faciliteit de loonkosten kunt budgetteren.
California's SB 642 herdefinieert 'loon': wat de pay equity-wet van 2026 betekent voor uw loonadministratie
Met ingang van 1 januari 2026 verruimt de Californische SB 642 de definitie van loon in de Equal Pay Act naar bonussen, aandelenopties, toelagen, hotelaccommodatie en reiskostenvergoedingen — en laat elke loonstrook de verjaringstermijn van drie jaar opnieuw starten, met terugwerkende kracht tot zes jaar. Dit is er veranderd en een praktische compliance-checklist voor kleine werkgevers.
De DFAL van Californië is nu van kracht: heeft uw kleine bedrijf een cryptolicentie nodig?
De Digital Financial Assets Law (DFAL) van Californië is op 1 juli 2026 volledig van kracht geworden, met boetes tot €100.000 per dag voor niet-gelicentieerde crypto-activiteiten. Wie heeft een DFPI-licentie nodig, wie komt in aanmerking voor de uitzonderingen voor handelaren en de de minimis-uitzondering van €50.000, en wat de NMLS-aanvraag vereist.
Californië AB 406: betaald ziekteverlof dekt nu jurydienst en rechtszaken voor slachtoffers — en het Civil Rights Department handhaaft het
Dankzij Californië's AB 406 kunnen werknemers hun opgebouwde betaalde ziekteverlof gebruiken voor jurydienst, gedagvaarde getuigenverklaringen en gerechtelijke procedures als slachtoffer van een misdrijf — sinds 1 januari 2026 uitgebreid met strafzittingen, vonnisuitspraken en beslissingen over vrijlating — terwijl de handhaving verschuift van de Labor Commissioner naar het Civil Rights Department. Dit moet elke Californische werkgever, ongeacht bedrijfsgrootte, bijwerken.
California AB 660 uitgelegd: Het 'Te gebruiken tot'-verbod en nieuwe voedseldatumeringsregels van kracht per 1 juli 2026
De Californische AB 660 treedt in werking op 1 juli 2026 en beperkt verpakte levensmiddelen tot twee gestandaardiseerde datumaanduidingen — "TEN MINSTE HOUDBAAR TOT" voor kwaliteit en "TE GEBRUIKEN TOT" voor veiligheid — en verbiedt voor consumenten leesbare "verkoopdatums". Behandelt wie moet voldoen, uitzonderingen, boetes van $1.000 per overtreding, de overgangsregeling voor doorverkoop en een checklist met vijf stappen voor naleving voor fabrikanten, co-packers en detailhandelaren.
Californië's SB 343 'Truth in Recycling'-wet is geblokkeerd — wat de voorlopige voorziening betekent voor je recyclebare labels
Een federale rechter blokkeerde op 14 juli 2026 Californië's SB 343 "Truth in Recycling"-wet en zette daarmee de deadline van 4 oktober voor recyclebare labels op pauze. Dit is wat de voorlopige voorziening wel en niet verandert — de FTC Green Guides, SB 54 en het risico op misleidende reclame onder de UCL blijven van kracht — en hoe kleine merken nu moeten omgaan met compliance-uitgaven.
Commercieel Vastgoedverzekering in Californië in 2026: Navigeren door de FAIR Plan, DIC-wraps en SB 547
De toegelaten commerciële vastgoedmarkt in Californië is sterk gekrompen — surplus lines groeide van 6% naar 20% van de markt sinds 2014, de FAIR Plan verhoogde zijn commerciële limieten naar $20 miljoen per gebouw, en een gemiddelde FAIR Plan premieverhoging van 29,1% gaat in op oktober 2026. Hier is hoe kleine bedrijfseigenaren kunnen navigeren door verlengingen, DIC wrap-vereisten en het nieuwe SB 547 niet-verlengingsmoratorium.
California Competes Tax Credit verlengd tot 2033: wat SB 180 betekent voor kleine bedrijven
SB 180, ondertekend op 13 juli 2026, verlengt de California Competes Tax Credit tot en met boekjaar 2032-33. Kleine bedrijven kunnen zich in drie jaarlijkse aanvraagperiodes kandidaat stellen voor een deel van meer dan $180 miljoen aan belastingkrediet — geen minimumgrootte, geen kosten — maar toekenningen komen met bindende doelstellingen voor banen en investeringen die om een nette boekhouding vragen.
Californië's privacyregels van 2026 gelden nu ook voor loonadministratie, biometrische en medische gegevens van werknemers
Californië's CPRA geldt nu voor gegevens van werknemers, sollicitanten en contractanten, en regelgeving die op 1 januari 2026 van kracht wordt, vereist risicobeoordelingen vóór risicovol HR-gebruik zoals biometrische prikklokken en AI-cv-screening, met kennisgevings- en opt-outregels voor geautomatiseerde besluitvorming die uiterlijk in 2027 volledig ingaan.