Naar hoofdinhoud springen

Blog

Inzichten, tutorials en updates over boekhouden in platte tekst van het Beancount.io-team.

Sectie 1202 QSBS na de One Big Beautiful Bill Act: Gestaffelde bezitsperiodes, de limiet van $15 miljoen en trust stacking

Hoe de One Big Beautiful Bill Act Sectie 1202 QSBS heeft herschreven — een gestaffelde uitsluiting van winst van 50/75/100% bij drie, vier en vijf jaar; een limiet van $15 miljoen per uitgevende instelling; een bruto activadrempel van $75 miljoen bij uitgifte; en non-grantor trust stacking die de gecombineerde uitsluiting van een oprichter ver boven de limiet voor een individuele belastingbetaler kan tillen.

Naleving van de Pregnant Workers Fairness Act en de PUMP Act in 2026: Het draaiboek voor documentatie

Wat de Pregnant Workers Fairness Act vereist onder 29 CFR Part 1636, hoe de PUMP Act hierop aansluit onder FLSA Sectie 7(r), wat de uitspraken van de federale rechtbank in 2025 feitelijk hebben vernietigd, en de documentatie van het zesstappenplan voor het interactieve proces die kleine en middelgrote werkgevers nodig hebben om zich in 2026 te verdedigen tegen een EEOC-klacht.

Sectie 199A QBI-aftrek in 2026: Een handleiding voor pass-through eigenaren na de One Big Beautiful Bill Act

De One Big Beautiful Bill Act heeft Sectie 199A permanent gemaakt, een minimumaftrek van $400 toegevoegd voor actieve eigenaren van kleine bedrijven vanaf 2026, en het gezamenlijke overgangsbereik verruimd naar $150.000. Een veldgids voor de drie QBI-niveaus, loonoptimalisatie, UBIA, aggregatie en SSTB-positionering voor pass-through eigenaren.

OSHA's voorgestelde hittenorm: Een HIIPP-nalevingshandleiding voor werkgevers in de bouw, horeca en magazijnsector

De voorgestelde federale hittenorm van OSHA stelt drempels vast van 80°F en 90°F die water, schaduw, betaalde pauzes, acclimatisatie en een schriftelijk HIIPP vereisen. Vijf staten — Californië (Cal/OSHA 3395 en 3396), Washington, Oregon, Nevada en Maryland — handhaven al bindende normen voor hitteziekte. Hier is de nalevingshandleiding die werkgevers in de bouw, horeca, magazijnsector en bezorging vandaag al kunnen opstellen onder de General Duty Clause.

OSHA Formulier 300, 300A en 301 registratie van letsel en ziekte in 2026: Het volledige nalevingshandboek voor kleine en middelgrote werkgevers

Een nalevingsgids voor 2026 voor de registratie van letsel en ziekte volgens OSHA-formulieren 300, 300A en 301 onder 29 CFR Deel 1904 — wie moet registreren, de vierstaps test voor registreerbaarheid, elektronische indiening via de Injury Tracking Application voor instellingen met een hoog risico uit Bijlage B met 100 of meer werknemers, tijdlijnen voor rapportage van ernstig letsel onder § 1904.39, verschillen in staatsplannen en hoe u een programma opbouwt dat een OSHA-audit doorstaat.

Opportunity Zones 2.0: Een planningsgids voor 2026 voor vastgoedsponsoren en family offices

De One Big Beautiful Bill Act heeft Qualified Opportunity Zones permanent gemaakt en introduceerde doorlopende uitstelsels van 5 jaar, tienjaarlijkse herindeling van kaarten vanaf 1 juli 2026, een nieuwe rurale fondsklasse (QROF) met een basis step-up van 30% na 5 jaar, en rapportageboetes van $10.000 per aangifte. Hier is de planningsvolgorde voor sponsoren en family offices voor de periode 2026–2027.

De NYC Local Law 144 Bias-audit wordt bittere ernst: Wat werkgevers die AI-wervingstools gebruiken moeten doen in 2026

De regels voor de AEDT-bias-audit, de openbare samenvatting en de kandidaatsmededeling van tien werkdagen van NYC Local Law 144 brengen nu een reëel handhavingsrisico met zich mee na de audit van de State Comptroller in december 2025 — en Illinois HB 3773, de ADMT-regelgeving van Californië, Colorado SB24-205 en Maryland HB 1202 leggen extra verplichtingen op voor 2026 aan werkgevers in meerdere staten die AI-wervingstools gebruiken.

Naleving van de omzetbelasting in meerdere staten voor SaaS- en cloudsoftwarebedrijven in 2026: Een praktische gids voor oprichters

Een operationeel draaiboek per staat voor SaaS-oprichters in 2026, met aandacht voor drempels voor economische nexus, belastbaarheidskaarten (NY, TX, PA, WA belastbaar; CA niet-belastbaar), de afwegingen tussen Stripe Tax, Anrok, Avalara en TaxJar, de 'true object test' voor gebundelde facturen en VDA-strategieën voor het opschonen van historische risico's.

Boekhouding voor ski- en snowboardleraren: OBBBA-tips, Section 179-uitrusting en de KPI's van een winstgevende sneeuwcarrière

Zelfstandige ski- en snowboardleraren combineren W-2 resortlonen en 1099-inkomsten uit privélessen gedurende een seizoen van 120 dagen. Deze gids behandelt OBBBA-fooiaftrek, Section 179 afschrijvingen voor uitrusting, ASC 606 timing van lesinkomsten, werknemersclassificatie onder AB5, aftrekbare PSIA-AASI kosten en de KPI's die carrières van $80k onderscheiden van seizoenen van $35k.

Boekhouding voor schuren en draagbare gebouwen: ASC 842 lease-classificatie, reserves voor huurkoop en financiering via vloerplannen

Een werkend kader voor schurenbouwers, dealerterreinen en fabrikanten van draagbare gebouwen om huurkoopcontracten te classificeren onder ASC 842, reserves voor terugname vast te leggen, Sectie 179 toe te passen op transportmaterieel en om te gaan met verkoopbelasting in meerdere staten onder Wayfair.

Boekhouding voor Onafhankelijke Massagetherapiepraktijken: ASC 606 Lidmaatschappen, Section 45B Tip Credit, HSA/FSA Geschiktheid en AMTA KPI Benchmarks

Hoe solo- en multi-therapeut massagepraktijken vooruitbetaalde lidmaatschappen en cadeaubonnen verantwoorden onder ASC 606, navigeren tussen W-2 vs 1099 classificatie onder de DOL-regel van 2024 en staats-ABC-testen, behandelkamers activeren onder Section 179, de Section 45B FICA tip credit claimen, en omzet per behandeltafel-uur bijhouden tegenover AMTA-benchmarks.