Naar hoofdinhoud springen

Mike Thrift

Marketingmanager

Formulier 8975 Country-by-Country Reporting in 2026: De drempel van $850M, het mechanisme van Bijlage A en de Pillar Two Safe Harbor

Amerikaanse multinationals met meer dan $850 miljoen aan geconsolideerde omzet dienen Formulier 8975 in met Bijlage A per jurisdictie. In 2026 vormt dit rapport ook de toegang tot de tijdelijke OESO Pijler Twee safe harbor bij een vereenvoudigde ETR van 17% — waardoor de nauwkeurigheid van CbC-gegevens een strategische in plaats van administratieve prioriteit wordt.

Kredietconvenanten voor kleine ondernemingen: Hoe DSCR, FCCR en tastbaar eigen vermogen bepalen wanneer een presterende lening kan worden opgeëist

Kredietconvenanten—DSCR, dekkingsgraad van vaste lasten, tastbaar eigen vermogen en hefboomlimieten—kunnen een kleine onderneming in verzuim brengen terwijl elke betaling op tijd is. Een praktische analyse van positieve, negatieve en financiële convenanten, herstelperiodes, waiver-verzoeken en waarover te onderhandelen voordat u een kredietovereenkomst tekent.

Het Mega Backdoor Roth-draaiboek: Hoe grootverdieners in 2026 extra $47.500 naar belastingvrije pensioenrekeningen kunnen sluizen

De mega backdoor Roth loodst in 2026 tot $47.500 aan na-fiscale 401(k)-bijdragen naar een Roth-account, bovenop de standaard werknemersinhouding van $24.500, door na-fiscale dollars om te zetten via een in-plan Roth-conversie of in-service uitkering naar een Roth IRA. Het totale IRS Sectie 415(c) plafond van $72.000 ($80.000 bij 50+) dekt bijdragen uit alle bronnen gecombineerd, en een tijdige conversie houdt de belaste inkomstendruk nagenoeg op nul.

De NIL-belastingval: Wat student-atleten (en hun ouders) verschuldigd zijn over inkomsten uit endorsements, collectieven en omzetdeling

Hoe NIL-endorsements, collectieve uitbetalingen en House v. NCAA-omzetdeling worden belast in 2026—de werking van Schedule C, de 15,3% belasting op zelfstandige arbeid, jock-tax-aangiften in meerdere staten en de planningsstappen die april beheersbaar houden voor student-atleten en hun gezinnen.

PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: 2026 Gids voor HR-outsourcing voor kleine bedrijven

Hoe kleine bedrijven moeten kiezen tussen een PEO, CPEO, ASO of EOR—met aandacht voor de mechanismen van mede-werkgeverschap, de valstrik van de FICA-loongrensherstart die de sociale zekerheidsbelasting verdubbelt bij een overstap halverwege het jaar, rechtszaken over gezamenlijk werkgeverschap onder de FLSA en Title VII, en de contractvoorwaarden die gecontroleerd moeten worden voor ondertekening.

Persoonlijke goodwill bij de verkoop van activa van een C-Corp: Martin Ice Cream, Norwalk, Bross Trucking en Howard

Door middel van uitsluitingen voor persoonlijke goodwill kunnen aandeelhouders van een C-corporation 23,8% vermogenswinstbelasting betalen in plaats van meer dan 40% gecombineerde belasting op een deel van een activa-verkoop. Martin Ice Cream, Norwalk en Bross Trucking laten zien wanneer de toewijzing standhoudt; Howard laat zien wanneer een arbeids- en concurrentiebeding deze stilletjes vernietigt.

Persoonlijke goodwill bij M&A activatransacties: Hoe Martin Ice Cream en Norwalk eigenaren helpen dubbele belasting te voorkomen

Persoonlijke goodwill, verankerd in de uitspraken van de Belastingrechter in Martin Ice Cream en Norwalk, stelt eigenaren van besloten C-corporations in staat om een deel van de verkoopprijs van activa uit de vennootschapsbelastingsfeer te verschuiven naar de aandeelhouder als vermogenswinst op lange termijn. Deze gids legt de doctrine uit, wanneer deze werkt, de documentatie die een IRS-audit doorstaat en de fouten die toewijzingen hebben doen mislukken.

Personal Holding Company Tax onder Section 541: De 20% surtax die besloten C-corporations stilletjes overvalt

Section 541 legt een federale surtax van 20% op aan besloten C-corporations die niet voldoen aan zowel de aandelenbezit- als de 60% passieve inkomenstests. Deze gids bespreekt het mechanisme van Schedule PH, de aftrek voor betaalde dividenden en vier manieren — contante, throwback, fictieve en deficiëntie-dividenden — om de belasting tot nul te reduceren voordat deze toeslaat.

Pooled Employer Plans (PEP's): Hoe kleine bedrijven een 401(k) delen en kosten verlagen onder de SECURE Act 2.0

Pooled Employer Plans stellen niet-gelieerde kleine bedrijven in staat om een enkele 401(k) te delen onder de SECURE Act 2.0. Hiermee worden de totale kosten verlaagd van ongeveer 0,80% naar 0,35% en worden de taken op het gebied van plandocumenten, investeringen en Form 5500 verschoven naar een Pooled Plan Provider, terwijl werkgevers alleen de beperkte plicht behouden om de PPP zorgvuldig te selecteren en te monitoren.