Naar hoofdinhoud springen

Mike Thrift

Marketingmanager

5219 berichtenAlle auteurs bekijkenTerug naar Alle Berichten
15 min leestijd

Sectie 7702 en de Modified Endowment Contract-val: Hoe overfinanciering van levensverzekeringen met contante waarde LIFO-belastingheffing en een boete van 10% veroorzaakt

De 7-pay-test van Sectie 7702A herclassificeert overgefinancierde levensverzekeringen met contante waarde als een modified endowment contract (MEC), waardoor uitkeringen tijdens de looptijd overgaan op een LIFO-volgorde, polisleningen als gewoon inkomen worden belast en een boete van 10% wordt toegevoegd vóór de leeftijd van 59½ jaar. De classificatie is permanent en kan niet worden teruggedraaid na de terugbetalingstermijn van 60 dagen.

Mike Thrift

insurancetax-planningestate-planning
13 min leestijd

Section 79 Groepslevensverzekering: De belastingvrije limiet van $50.000, IRS Tabel I en W-2 Code C

Hoe Section 79 daadwerkelijk werkt in 2026: de door de werkgever betaalde vrijstelling van $50.000 voor groepslevensverzekeringen, de IRS Tabel I-tarieven (ongewijzigd sinds 1999) die bovenmatige dekking omzetten in W-2 Box 12 Code C toegerekend inkomen, plus de straddle-regel, het de minimis-bedrag van $2.000 voor afhankelijken en de valkuil voor 2% S-corp aandeelhouders.

Mike Thrift

taxpayrollemployee-benefits
16 min leestijd

VCSP en Form 8952: Herclassificeer opdrachtnemers als werknemers voor ongeveer 1% van de achterstallige loonheffingen

Het IRS Voluntary Classification Settlement Program stelt in aanmerking komende werkgevers in staat om 1099-krachten te herclassificeren als W-2-werknemers voor ongeveer 1,068% van de vergoeding van vorig jaar, zonder rente, zonder boetes en zonder loonbelastingcontrole over voorgaande jaren voor die werknemers.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollindependent-contractor
14 min leestijd

ACA Formulieren 1094-C en 1095-C: Het 2026 Compliance-handboek voor Applicable Large Employers

Hoe Applicable Large Employers formulieren 1094-C en 1095-C indienen voor het rapportagejaar 2025. Behandelt de deadlines van 2 maart en 31 maart 2026, de post-2024 regel voor verstrekking op verzoek, de boetebedragen voor 2026 ($3.340 en $5.010 per werknemer), de nieuwe reactietermijn van 90 dagen voor Brief 226-J, en de coderingsfouten in regel 14/16 die het vaakst leiden tot IRS-controles.

Mike Thrift

compliancetax-compliancepayroll
11 min leestijd

Automatisering van crediteurenadministratie in 2026: Hoe AI-factuurverwerking, drieweg-matching en contactloze goedkeuringen de verwerkingskosten verlagen en dubbele betalingen elimineren

Crediteurenautomatisering in 2026 brengt de factuurverwerking van ongeveer $18 en 10 dagen terug naar $3 en 1 dag door de combinatie van AI-factuurverwerking, drieweg-matching en op regels gebaseerde contactloze goedkeuringen — terwijl verliezen door dubbele betalingen met 80 tot 95 procent worden verminderd.

Mike Thrift

accounts-payableautomationai
14 min leestijd

Charitable Lead Trust (CLT): Hoe vermogende families in waarde stijgende activa met korting overdragen aan erfgenamen in 2026

Een praktische gids voor 2026 over de Charitable Lead Trust: hoe een zeroed-out CLAT het 4,6% Section 7520-tarief gebruikt om goede doelen te financieren, in waarde stijgende activa over te dragen aan erfgenamen en schenkings- en erfbelasting te minimaliseren — met afwegingen tussen CLAT vs CLUT en grantor vs non-grantor tradeoffs.

Mike Thrift

estate-planningcharitable-givingtax-planning
13 min leestijd

COBRA-kennisgevingstermijnen voor werkgevers: De vijf vensters die bepalen of u accijnzen verschuldigd bent

Het kennisgevingsschema van COBRA hanteert vijf deadlines — 90, 30, 14, 60 en 45 dagen. Mis er één en een groepszorgverzekering kan te maken krijgen met een Sectie 4980B accijnsbelasting van $100 per dag, ERISA-boetes tot $110 per dag en particuliere rechtszaken. Een praktische gids voor plansponsors en HR-teams.

Mike Thrift

compliancehealth-insuranceemployee-benefits
11 min leestijd

Defined Benefit-plannen: De fiscale aftrekpost van zes cijfers die de meeste solo-professionals missen

Defined benefit- en cash balance-plannen bieden hoogverdienende solo-professionals boven de 45 de mogelijkheid om jaarlijks $150.000 tot $290.000 af te trekken — drie tot vier keer wat een SEP-IRA of Solo 401(k) toestaat. Deze gids doorloopt de rekenmethode voor de inleg, het kandidaatprofiel, de kosten, deadlines en hoe u een DB-plan bovenop een Solo 401(k) kunt stapelen.

Mike Thrift

retirement-planstax-planningtax-deductions
Gratis starten→Documentatie