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QuickBooks Online 급여, 이제 급여 실행 시 세금 자동 납부: 2026년 7월 1일 변경 사항과 현금 흐름 보호 방법
2026년 7월 1일부터 QuickBooks Online Payroll은 모든 급여세 납부를 자동화하며, 세금 납부 기한이 아닌 급여 실행 시점에 자금을 인출합니다. 변경된 사항, 소기업 현금 흐름에 미치는 영향, 예상치 못한 인출을 방지하기 위한 6단계 체크리스트를 확인하세요.
소규모 비즈니스에 PEO를 사용해야 할까요? 공동 고용, 비용 및 책임 설명
PEO는 귀사와 급여 세금 및 규정 준수 책임을 공유하는 공동 고용 계약을 체결합니다. 가격은 직원당 월 $40~$160 또는 급여의 2~12%이며, IRS CPEO 인증 여부에 따라 PEO가 연방 세금 책임을 완전히 흡수하는지 결정됩니다.
Wagepoint의 WagePro+ 파트너 등급: 소규모 비즈니스를 위한 급여 추천 인센티브의 의미
Wagepoint의 WagePro+ 프로그램(2026년 7월)은 회계 법인에 최대 20% 할인, 매칭 공동 마케팅 자금, 그리고 1명에서 500명의 급여 고객까지 자동 등급 업그레이드를 제공합니다. 이 인센티브가 귀하가 받게 될 급여 추천에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 그리고 가입 전에 부기 담당자에게 물어봐야 할 다섯 가지 질문을 설명합니다.
메드스파 부기: 인젝터블 재고, 인젝터 수수료, 멤버십 수익 처리 방법
FIFO와 시술 레시피를 활용한 유효기간이 있는 인젝터블 재고 추적, 제공자별 수익 기준 15%-25% 인젝터 수수료 계산, 서비스 제공 시점까지 멤버십 및 패키지 수익 이연, 실제 마진이 발생하는 서비스 라인을 보여주는 계정과목표 구축 등 메드스파 업계의 가장 까다로운 문제를 다루는 실용적인 부기 가이드.
2026년, 임금 투명성 법안 20개 관할권 도달: 원격 채용 규정 준수 가이드
버지니아주의 임금 투명성 법률이 2026년 7월 1일부터 시행되었고, 메인주의 LD 54가 7월 29일부터 시행되면서 미국 내 임금 투명성 법안 시행 관할권이 20개로 늘어났습니다. 이 규정은 회사 본사 소재지가 아닌 원격 근무 지원자가 근무할 수 있는 장소에 근거하기 때문에, 선의의 임금 범위 없이 게시된 원격 채용 공고는 사무실이 없는 주의 법률을 위반할 수 있습니다. 이 글에서는 변경된 사항, 원격 채용 공고가 다주 의무를 촉발하는 이유, 그리고 실용적인 규정 준수 체크리스트를 제공합니다.
2026년 소기업 건강보험: 보험료가 11% 인상된 이유와 대처 방안
2026년 소규모 그룹 건강보험료가 중앙값 기준 11% 인상되며, 개인 보험료는 월 평균 $703, 가족 보험료는 직원당 월 $2,000에 육박합니다. 비용이 급등하는 이유, 레벨 펀딩 플랜, QSEHRA, ICHRA가 기존 그룹 보험과 어떻게 다른지, 그리고 갱신 기한 전에 결정을 내리기 위한 5가지 질문 프레임워크를 소개합니다.
2026년 주 최저임금 인상: 다중 주 급여 준수 가이드
2026년 1월 1일, 19개 주가 최저임금을 인상했습니다. 워싱턴 주가 시간당 17.13달러로 선두를 달리고 있으며, 약 68개 도시와 카운티가 더 높은 지역 최저임금을 설정했습니다. 이 가이드는 2026년 모든 주별 요율, 플로리다와 오리건의 연중 변경 사항, 메릴랜드, 미네소타, 델라웨어의 새로운 PFML 급여세, 그리고 다중 주 급여 준수를 유지하기 위한 7단계 체크리스트를 제공합니다.
유랑 카니발 및 축제 영업권자 장부 기록: 총매출 분할, 다주 허가증, 1주 정류장 노선
카니발 및 축제 영업권자가 노선 사업을 위해 장부를 기록하는 방법 — 정류장별 25-50% 총매출 분할 및 최소 보장 금액 기록, 주별로 다른 판매세 허가증 등록 (오하이오의 주 전체 면허, 캘리포니아의 위치별 허가증, 일리노이의 변경 위치 신고자 지위), 티켓 수 대비 일일 현금 정산, 그리고 주 경계를 넘나드는 일용직 급여 및 1099 기준 추적.
버지니아 HB 238: 3년 급여명세서 보관 의무, 모든 고용주에게 이제 필수
버지니아주 HB 238은 2026년 7월 1일부터 모든 고용주가 최소 3년간 급여 명세서를 보관하도록 의무화하고, IRS 계약자 테스트를 충족하지 않으면 근로자를 직원으로 추정하며, 고의적인 임금 위반 시 3배 손해배상을 부과합니다. 이 문서는 Va. Code § 40.1-29의 변경 사항과 연방 FLSA, IRS 및 공공 사업 규칙을 포괄하는 보관 체크리스트를 설명합니다.
산재보험료 정산 감사: 예상치 못한 추가 청구서를 막는 급여 기록
산재보험 정산 감사는 예상 급여와 실제 급여, 직무 분류 코드, 하청업체 지급액을 조정합니다. 하청업체의 보험 증서가 누락되면 전체 계약 금액이 감사 대상 급여에 추가될 수 있으며, 여기에 25~50%의 불이행 할증료가 더해집니다. 매월 준비해야 할 기록과 알아두어야 할 30~60일의 이의제기 기간을 소개합니다.
캘리포니아 SB 525 의료 최저임금: 2026년 7월 요율, 등급, 그리고 면제 급여 함정
캘리포니아의 SB 525는 2026년 7월 1일부터 시설 등급에 따라 의료 종사자 최저임금을 시간당 22달러, 23달러 또는 25달러로 인상했으며, 면제 급여 기준은 최대 78,000달러까지 상승했습니다. 적용 대상, 등급별 요율, 그리고 시설별 급여 예산을 편성하는 방법을 소개합니다.
자동차 수당 vs. 주행거리 상환: IRS의 연중 요금 인상 이후 2026년 세금 계산법
월 600달러의 고정 자동차 수당은 소득세와 FICA 공과금을 제하면 직원에게 약 410달러만 남습니다. 반면 IRS 회계책임 플랜은 2026년 7월 1일 연중 요율 인상 이후 업무용 주행거리 마일당 최대 76센트를 비과세로 상환해줍니다. 과세 대상 수당, 표준 주행거리 상환, FAVR 플랜을 비교하고, 상환금을 과세 임금에서 제외시키는 세 가지 요건을 살펴봅니다.