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급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수를 알아보세요.
e스포츠 단체 회계: 상금 풀, 스폰서십, 그리고 새로운 1099 신고 기준
e스포츠 단체는 상금 수익과 선수 배분금을 분리하고, 스폰서십 수익은 의무 이행 시점에 맞춰 ASC 606에 따라 인식하며, 2026년 Form 1099-NEC/MISC 신고 기준이 수취인당 $600에서 $2,000로 상향된 변화를 반영해야 합니다.
뉴저지, 가족 휴가를 소상공인의 문제로 만들다: 7월 17일 NJFLA 확대가 실제로 요구하는 것
뉴저지 가족 휴가법은 2026년 7월 17일부터 고용주 적용 기준을 직원 30명에서 15명으로 낮추며(2027년에는 10명, 2028년에는 5명으로 추가 인하), 직원 자격 요건도 근속 12개월/근무 1,000시간에서 근속 3개월/근무 250시간으로 단축됩니다.
스트리밍 페이롤 회계 처리: Superfluid와 Sablier의 초당 임금 발생 기록 방법
Superfluid와 Sablier는 DAO가 기여자에게 지급일이 아닌 초 단위로 지속적으로 보상할 수 있게 해줍니다. 이는 임금 비용이 수령자가 인출할 때 기록되는 것이 아니라, 스트리밍되는 대로 발생해야 함을 의미합니다. 여기에는 공정 시장 가치 및 지급 불능 엣지 케이스를 포함하여 이를 기록하는 방법이 설명되어 있습니다.
ABA 치료 클리닉 부기: 청구, 승인, 현금흐름을 위한 RBT/BCBA 가이드
ABA 클리닉은 CPT 코드 97153과 97155에 따라 15분 단위로 청구하며, 업계 전반적으로 15~30%에 달하는 거절률에 직면하고, 6개월 사전 승인이 갱신 서류 처리 전에 만료될 때 예측 가능한 현금흐름 하락을 겪는다.
작업치료 개업 병원 부기: 2026년 가이드
CMS의 작업치료 평가 코드 2.5% 삭감, $2,480 KX 수정자 기준액, 그리고 8분 규칙은 모두 2026년 작업치료 개업 병원의 매출을 좌우하며, 각각 장부 관리 방식에 구체적인 변화를 요구한다.
지문 출퇴근 기록기와 생체정보 개인정보보호법: 설치 전 소상공인이 알아야 할 사항
일리노이주의 생체정보 개인정보보호법(BIPA)은 지문, 손바닥 정맥, 안면 인식 출퇴근 기록기가 직원을 스캔하기 전에 서면 정책, 고지, 서명된 동의를 요구하며, 위반 시 건당 $1,000–$5,000의 손해배상 책임이 발생한다. 이와 유사한 동의 규정은 이제 텍사스, 워싱턴을 비롯해 약 20개 주로 확산되고 있다.
캘리포니아 SB 648: 2026년 1월 시행되는 신용카드 팁 가로채기 금지법
캘리포니아 SB 648은 2026년 1월 1일 시행되며, 노동감독관에게 직원 팁에서 신용카드 처리 수수료를 공제하는 행위에 대해 위반 건당 $250에서 $1,000의 벌금을 부과할 직접적인 권한을 부여합니다. 이는 이미 Labor Code Section 351에 의해 금지되어 있던 관행입니다.
상업 다이빙 회사 부기: 포화잠수 장비 감가상각, 위험수당, 작업 원가계산
포화잠수 시스템을 정액 정기 감가상각 일정으로 상각하거나, 위험수당과 수심수당을 단일 임금 항목으로 뭉뚱그리거나, 지상지원팀을 간접비로 처리하는 상업 다이빙 회사는 입찰가를 잘못 책정하기 쉽습니다 — 이 가이드는 포화잠수 장비의 사용량 기반 감가상각, 잠수사 급여 구조, 그리고 상업 다이빙 작업에 특화된 지상지원 인력의 작업원가계산을 다룹니다.
FDIC 예금보험과 급여 계좌: 메인스트리트 예금자 보호법에 대한 소상공인 가이드
메인스트리트 예금자 보호법(S. 4198)이 통과되면 무이자 사업용 급여 계좌에 대한 FDIC 보장 한도가 현재의 일률적인 $250,000에서 $250,000~$5,000,000 사이로 상향 조정될 예정이지만, 이 법안은 2026년 3월 기준 아직 의회를 통과하지 못했다.
2026년 H-2A 임금 규정: 농장 인건비에서 달라진 점
노동부의 2025년 10월 H-2A 규정은 주(州) 단위의 단일 AEWR을 OEWS 기반 2단계 임금 체계로 대체하고, 시간당 $0.71에서 $3.18의 새로운 주거 공제를 도입했다. 이를 통해 미국 농장은 연간 24억 달러를 절감할 것으로 예상되지만, 감사에서 살아남으려면 숙련도별로 별도의 급여 코드를 마련하고 채용 공고를 문서로 남겨야 한다.
일리노이주, 2026년 7월 1일부터 401(k) 고용주 매칭 기여금을 실업보험 임금에서 제외
일리노이주는 56 Ill. Adm. Code 2730.155 개정에 따라 2026년 6월 30일 이후 납입되는 401(k) 고용주 매칭 기여금을 주 실업보험(SUI) 과세대상 임금에서 제외합니다. 직원의 이연 기여금은 계속 과세 대상이며, 이번 변경으로 일리노이주는 기존 연방 FUTA 처리 방식과 일치하게 됩니다.
일리노이주의 새로운 NICU 휴가법: 2026년 6월 전에 고용주가 알아야 할 사항
일리노이의 가족 신생아집중치료휴가법(Family Neonatal Intensive Care Leave Act)은 2026년 6월 1일부터 시행되며, 16명 이상의 직원을 둔 고용주는 신생아집중치료실(NICU)에 입원한 자녀를 둔 직원에게 10일에서 20일의 무급 고용보장 휴가를 제공해야 하고, 위반 시 영향을 받은 직원 1인당 최대 $5,000의 민사 벌금이 부과됩니다.