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기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
NYC 지방법 144의 AEDT 편향성 감사, 공개 요약 및 10 영업일 후보자 통지 규칙은 2025년 12월 주 감사관 감사 이후 실질적인 집행 위험을 안게 되었습니다. 또한 일리노이 HB 3773, 캘리포니아 ADMT 규정, 콜로라도 SB24-205 및 메릴랜드 HB 1202는 AI 채용 도구를 사용하는 다주 기업에 대해 2026년 추가 의무 사항을 부과합니다.
OSHA의 제안된 연방 폭염 규정은 80°F 및 90°F 발동 기준을 설정하여 식수 공급, 그늘 제공, 유급 휴식, 순응 및 서면 HIIPP를 요구합니다. 캘리포니아(Cal/OSHA 3395 및 3396), 워싱턴, 오리건, 네바다, 메릴랜드 등 5개 주는 이미 구속력 있는 온열 질환 표준을 시행하고 있습니다. 건설, 음식점, 창고 및 배달 업종 고용주가 일반 의무 조항에 따라 현재 구축할 수 있는 준수 가이드북을 소개합니다.
29 CFR Part 1636에 따른 임신 근로자 공정법의 요구 사항, FLSA 제7(r)조에 따른 PUMP 법의 적용 방식, 2025년 연방 법원 판결의 실제 무효화 내용, 그리고 2026년 중소기업이 EEOC 고발에 대응하기 위해 필요한 6단계 상호 대화 프로세스 기록에 대해 알아봅니다.
2026년 중소기업을 위한 TCPA 준수 실무 가이드 — A2P 10DLC 브랜드 및 캠페인 등록, 1대1 규칙 무효화 이후의 FCC 동의 규정, STOP 및 HELP 키워드 자동화, SHAFT 콘텐츠 제한, 통신사 메시지당 수수료, 그리고 플로리다의 FTSA, 텍사스 SB 140, 오클라호마의 OTSA를 포함한 주별 미니 TCPA 규제 현황을 다룹니다.
2026년까지 미국 20개 주에서 포괄적인 소비자 개인정보 보호법이 시행되며, 그중 12개 주는 글로벌 프라이버시 컨트롤(GPC) 인식을 요구합니다. 또한 코네티컷, 델라웨어, 켄터키, 미네소타, 몬태나 주에서는 시정 기간이 종료될 예정입니다. SaaS, 이커머스 및 전문 서비스 운영자를 위한 최소 실행 가능 규제 준수 프로그램을 소개합니다.
개인 송달인 및 다수 송달인 고용 업체를 위한 실무 부계 가이드 — 법인 선택, 선서 진술서에 의한 ASC 606 수익 인식, FDCPA/DPPA/GLBA 리스크 관리, 주행 거리 산정 방식 선택 및 Section 179, ABC 테스트에 따른 근로자 분류, 전달 자금에 대한 신탁 회계, 그리고 건전한 사업 운영을 결정짓는 운영 KPI 분석.
2023년 조세법원의 Soroban 판결 이후, 주법상의 유한책임사원 명칭만으로는 더 이상 15.3%의 자영업세로부터 분배지분을 보호할 수 없게 되었습니다. 본 가이드는 제1402(a)(13)조에 따른 기능적 테스트, Renkemeyer 관련 판례군, 2024년 제안된 규정, 그리고 2026년에도 펀드 매니저, LLC 회원 및 운영 파트너에게 유효한 조세 전략을 상세히 살펴봅니다.
부채가 있는 소기업의 59%가 개인 보증에 서명하며, 이는 LLC의 유한 책임 보호를 무력화합니다. 이 가이드에서는 무제한 및 제한적 보증, 배드 보이 예외 조항, 번오프 조항, SBA의 20% 규칙, 그리고 협상 또는 해지 방법에 대해 설명합니다.
섹션 1235는 개인 발명가와 요건을 갖춘 초기 투자자가 모든 실질적 권리를 이전하는 경우, 1년의 보유 기간 없이도 특허 매각을 장기 자본 이득으로 처리할 수 있도록 허용합니다. 이 가이드는 누가 보유자로 자격이 있는지, 왜 이 규칙이 TCJA의 자가 생성 무형 자산 제외 규정에서도 살아남았는지, 그리고 국세청(IRS)이 이를 로열티 라이선스가 아닌 매각으로 간주하도록 양도 계약을 작성하는 방법을 설명합니다.
IRS Letter 3172 또는 LT11/L-1058 수령 후 30일 이내에 Form 12153을 적시에 제출하면 미국 연방세법(IRC) Section 6320 및 6330에 따른 추심 정당성 절차(CDP) 심리가 개시됩니다. 이를 통해 압류 조치를 중단시키고 조세법원 항소권을 보존하며, IRS가 운영 계좌의 자금을 인출하기 전에 소규모 기업 소유주에게 분할 납부 계약, 유치권 철회, 무고한 배우자 구제 또는 미납세금 조정 협상(OIC)을 협상할 수 있는 법적 기회를 제공합니다.
IRS 비망록 AM 2023-004에 따르면, 기부금의 80-100%를 선수들에게 지급하는 NIL 콜렉티브는 상당한 사적 이익을 제공하며 501(c)(3) 지위를 위한 운영 테스트를 통과하지 못하므로, 해당 단체에 대한 기부금은 일반적으로 세금 공제 대상이 아닙니다.
1978년 세입법 제530조는 기업이 보고 일관성, 실질적 일관성, 그리고 해당 근로자를 1099 계약직으로 대우할 합리적 근거라는 세 가지 테스트를 충족하는 경우, IRS가 오분류된 계약직에 대해 미납 고용세를 징수하는 것을 금지합니다.
