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Legal considerations for business finance and accounting compliance
테네시주의 새로운 경업금지 금지법: 다주(多州) 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드
2026년 7월 1일부터 테네시주는 연간 총소득 $70,000 미만인 근로자의 경업금지 계약을 무효화하며, 이는 집행 가능성을 보수 기준선에 연동시킨 13번째 미국 관할권이 된다 — 이러한 변화는 두 개 이상의 주에서 직원, 계약자, 또는 프랜차이즈 가맹점을 두고 있는 모든 사업체에게 컴플라이언스를 급여 데이터 문제로 바꿔놓는다.
플로리다 CPA 면허 법안이 또 좌절됐다: SB 364와 HB 333의 실패가 CPA와 중소기업에 미치는 의미
플로리다의 SB 364가 상원에서 35-0으로 통과했지만 2026년 3월 13일 하원 청문회 없이 폐기됐다. 이는 CPA 면허 현대화 법안이 2년 연속 실패한 것이다. 플로리다는 여전히 150학기 학점을 요구하며, 타주 CPA는 여전히 실질적 동등성 이동성에 의존하고 있으며, FICPA는 2027년에 재발의할 계획이다.
조지아주 SB 69 소송자금법: NMLS 등록, 25,000달러 증거개시 규칙, 그리고 중소기업이 서명 전 확인해야 할 사항
2026년 1월 1일부터 시행되는 조지아주 SB 69는 소송자금 제공자가 NMLS를 통해 은행금융국에 등록하도록 규정하고, 25,000달러 이상의 자금지원 계약을 증거개시 대상으로 하며, 제공자 수수료를 순회수금액으로 제한하고, 외국 적대국 자금을 금지합니다. 중소기업 소유주가 소송자금 제안을 수락하기 전에 확인해야 할 사항은 다음과 같습니다.
뉴저지, 가족 휴가를 소상공인의 문제로 만들다: 7월 17일 NJFLA 확대가 실제로 요구하는 것
뉴저지 가족 휴가법은 2026년 7월 17일부터 고용주 적용 기준을 직원 30명에서 15명으로 낮추며(2027년에는 10명, 2028년에는 5명으로 추가 인하), 직원 자격 요건도 근속 12개월/근무 1,000시간에서 근속 3개월/근무 250시간으로 단축됩니다.
코네티컷의 축소 인플레이션 공시법(HB 6856): 중소 식품 사업체가 알아야 할 사항
코네티컷의 HB 6856은 축소 인플레이션을 규제하는 미국 최초의 주법이 될 것입니다. 식품 제조업체가 제품 가격을 낮추지 않으면서 크기를 줄일 때마다 12개월 동안 명확한 고지를 게시해야 하며, 주 법무장관이 불공정 거래 행위로 집행합니다. 이 법안의 적용 대상, 이미 존재하는 여유 공간 소송 위험, 그리고 포장 크기 변경을 통해 COGS와 마진 기록을 정확하게 유지하는 방법을 설명합니다.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
코네티컷 창고 할당량법: 고용주를 위한 공시 가이드
2026년 7월 1일 발효되는 코네티컷의 SB 298은 한 사업장에 250명 이상(또는 여러 사업장 합산 1,000명 이상)의 직원을 둔 창고가 생산성 할당량을 서면으로 공개하고, 3년간 작업 속도 기록을 보관하며, 직원의 데이터 요청에 10일 이내에 응답하도록 요구하고, 요청 후 90일 이내에 취해진 불이익 조치에 대해서는 보복으로 추정하는 반증 가능한 추정 규정을 두고 있다.
지문 출퇴근 기록기와 생체정보 개인정보보호법: 설치 전 소상공인이 알아야 할 사항
일리노이주의 생체정보 개인정보보호법(BIPA)은 지문, 손바닥 정맥, 안면 인식 출퇴근 기록기가 직원을 스캔하기 전에 서면 정책, 고지, 서명된 동의를 요구하며, 위반 시 건당 $1,000–$5,000의 손해배상 책임이 발생한다. 이와 유사한 동의 규정은 이제 텍사스, 워싱턴을 비롯해 약 20개 주로 확산되고 있다.
캘리포니아 SB 648: 2026년 1월 시행되는 신용카드 팁 가로채기 금지법
캘리포니아 SB 648은 2026년 1월 1일 시행되며, 노동감독관에게 직원 팁에서 신용카드 처리 수수료를 공제하는 행위에 대해 위반 건당 $250에서 $1,000의 벌금을 부과할 직접적인 권한을 부여합니다. 이는 이미 Labor Code Section 351에 의해 금지되어 있던 관행입니다.
커스텀 기타 루씨어 공방 기장: 목재 선반은 재고자산이 아니고, 예약금은 매출이 아닌 이유
커스텀 기타 루씨어는 고객 예약금을 인도 시점까지 부채(이연수익)로 계상하고, 각 톤우드 세트의 취득원가와 CITES 서류를 대체가치가 아닌 개별 단위로 추적하며, 작업 기준 재공품(WIP) 관리로 실제 작업 시간을 일반적인 40~80시간 제작 견적과 비교해야 한다.
DOL 신인의무 규정, 또다시 폐기되다: 2026년 401(k)에 미치는 영향
DOL의 2024년 은퇴 보장 규정(Retirement Security Rule)이 2026년 3월 공식적으로 무효화되면서, 401(k) 롤오버 조언에 대한 신인의무자 지위 판단 기준이 1975년의 5요건 테스트로 되돌아갔다 — 이제 플랜 스폰서와 저축자들이 자문사에게 무엇을 물어봐야 하는지 정리했다.
2026년 미국 주(州) 직원 데이터 프라이버시 법: 소상공인을 위한 인사 기록 가이드
2026년 1월 1일 기준, 20개 주가 포괄적인 데이터 프라이버시 법을 시행하고 있지만 직원 인사 기록에 대한 적용 범위는 주마다 크게 다릅니다 — 캘리포니아는 소비자 권리 전체를 직원에게까지 확대 적용하는 반면, 콜로라도와 버지니아는 2025년 7월 1일부터 시행된 콜로라도의 새로운 생체 인식 데이터 예외 조항을 제외하고는 고용 기록을 적용 대상에서 제외합니다.