소규모 사업주를 위한 QSEHRA: 그룹 플랜 없이 직원 건강보험료를 세금 없이 상환하기
QSEHRA를 통해 상시근로자 50명 미만 사업주는 개인 건강보험료를 세금 없이 상환할 수 있습니다. IRS의 90일 통지 및 보장 규정을 준수한다면 2026년에는 본인 단독 보장 기준 최대 $6,450까지 가능합니다.
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Section 105 HRA를 위한 배우자 고용: 가족 의료비 공제받기
1인 직원 Section 105 HRA를 통해 개인사업자는 보험료를 포함한 가족의 전체 의료비를 소득세와 자영업세 모두에서 공제받을 수 있습니다.
HSA에 대한 1099-SA를 받으셨나요? 분배 코드의 의미, 양식 8889로 인출을 보고하는 방법, 그리고 20% 패널티가 적용되는 시점
1099-SA 박스 1 합계는 세금 청구서가 아닙니다: 양식 8889에서 적격 의료비와 상계하며, 65세 미만의 비의료 인출은 추가 20%가 부과됩니다.
2026 오픈 등록: 통지서, 한도, 마감일을 위한 소규모 고용주 체크리스트
ACA 가처분소득 기준이 2026 플랜 연도에 사상 최고치인 9.96%에 도달했고, Medicare Part D 통지서는 10월 15일 이전에 발송해야 합니다 — 소규모 고용주를 위한 전체 체크리스트입니다.
12월 31일, 대부분의 소규모 건강보험이 놓치는 신고: 갱 조항 확인서 가이드
모든 미국 단체 건강보험은 12월 31일까지 HIOS에 갱 조항 확인서를 제출해야 합니다. 보험가입 플랜은 보험사가 제출하고, 자체부담 플랜은 후원자가 직접 제출합니다.
"가발"은 거절되고, "두개골 보형물"은 지급된다: 맞춤 가발 제작자와 의료용 헤어 스튜디오를 위한 부기
맞춤 가발 스튜디오는 의료 고객에게 화장용 가발 판매 대신 HCPCS 코드 A9282로 두개골 보형물로 청구할 수 있습니다 — 보험 대비 인보이스, 판매세 면제를 가능하게 하는 의사 처방전, 고객을 위한 IRS 간행물 502 공제, 그리고 화장용 및 의료 수익을 위한 별도의 장부를 갖추면 됩니다.
PEO 브로커의 무료 도움: 그들의 수익 구조와 질문할 것들
대부분의 PEO 브로커는 고객이 아닌 선택한 PEO로부터 수수료를 받습니다. 그 수수료는 제공업체마다 다를 수 있습니다. 계약 전에 물어봐야 할 보상 구조, 네트워크, CPEO 관련 질문과 직접 거래가 더 빠른 경우를 알아보세요.
65세 이후에도 HSA에 계속 납입하고 계신가요? 메디케어의 6개월 소급 규정이 합법적 납입을 초과 납입으로 바꾸는 방법
65세 이후 메디케어 파트 A에 가입하면 최대 6개월까지 소급 적용되어, 그 기간 동안 이루어진 HSA 납입이 연 6% 소비세가 부과되는 초과 납입으로 전환됩니다. 이 가이드는 2026년 비례 한도, 양식 5329 벌칙, 신고 마감 전 초과 금액 인출 방법, 그리고 6개월 사전 중단 계획을 다룹니다.
기업 소유주를 위한 IRMAA: 2년 소급 기준, 2026년 메디케어 구간, 그리고 SSA-44 이의 신청
메디케어의 IRMAA 할증은 2026년 파트 B 및 파트 D 보험료를 2024년 세금 신고서 기준으로 결정하며, 구간 경계를 1달러만 넘어도 전체 등급 할증이 적용됩니다 — 부부 기준 표준 보험료보다 연간 최대 약 14,000달러까지 추가됩니다. 사업 양도, Roth 전환, RMD가 어떻게 이를 유발하는지, 2026년 기준선, 그리고 은퇴 또는 기타 적격한 인생 변화 사건 이후 양식 SSA-44를 제출하는 방법을 설명합니다.
2027년 소규모 그룹 건강보험료 최대 14% 인상 전망: 고용주를 위한 예산 플레이북
보험사들은 2026년 11% 인상에 이어 2027년 소규모 그룹 보험료 중앙값 14% 인상을 제출했으며, Mercer는 비용 통제 이후에도 직원 1인당 고용주 건강비용이 8.2% 오를 것으로 전망합니다. 이 가이드는 인상 요인, 갱신을 직원 1인당 월 비용으로 모델링하는 방법, 그리고 공개 등록 전에 비용 부담을 줄일 수 있는 다섯 가지 수단(경쟁 입찰, 레벨펀드 및 ICHRA/CHOICE 비교, 플랜 재설계, 확정기여형, 조기 커뮤니케이션)을 설명합니다.
직원이 배치 명령을 받았을 때: USERRA가 요구하는 사항 — 직원이 단 한 명이라도 예외는 없습니다
USERRA는 최소 인원수 규정 없이 미국의 모든 고용주에게 적용됩니다. 직원이 군 복무로 소집되면 고용주는 그들이 도달했을 "에스컬레이터" 직위로 신속히 재고용하고, 최대 24개월간 건강보험을 지속하며, 근속기간과 퇴직연금 혜택을 마치 퇴직하지 않은 것처럼 인정하고, 복무 기간에 따라 14일 또는 90일의 복귀 기한을 준수해야 합니다. 이 가이드는 다섯 가지 재고용 조건, 차별 금지 규칙, 연방법이 요구하지 않는 사항, 그리고 소규모 고용주를 위한 복무 전·중·후 장부 정리 체크리스트를 정리합니다.
$120,000 출산 혜택: 미국의 새로운 독립형 직원 혜택 회계 처리 방법
제안된 연방 규정에 따라 고용주는 치과 또는 안과처럼 독립형 제외 혜택으로 출산 보장을 제공할 수 있으며, 참가자 및 보장 수혜자에게 결합된 $120,000 평생 최대 한도가 적용되며, 2027년 1월 1일 이후 시작되는 플랜 연도부터 적용됩니다. 완전 보험형과 자체 자금 조달형 옵션이 장부에서 어떻게 다른지, 그리고 첫 등록 전에 설정해야 할 원장 계정, 급여 공제 코드 및 누적 보고서에 대해 설명합니다.