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Track health insurance costs and employee benefits
섹션 125 카페테리아 플랜은 매년 세 가지 IRS 차별 금지 테스트(자격 테스트, 혜택 및 기여 테스트, 25% 핵심 직원 집중도 테스트)를 통과해야 합니다. 이 가이드에서는 2026년 기준($220,000 임원 및 $160,000 HCI 보상, $3,400 FSA 및 $7,500 DCAP 한도), 테스트 실패 시 최고 소득자에게 발생하는 비용, 그리고 직원 100명 이하의 고용주가 섹션 125(j)에 따른 간이 카페테리아 플랜을 통해 테스트를 완전히 생략할 수 있는 경우를 다룹니다.
OBBBA 제71308조 및 IRS 공고 2026-05에 따라 2026년 1월부터 성인 1인당 월 최대 150달러(가족 300달러)의 직접 일차 의료(DPC) 멤버십을 HSA와 결합할 수 있게 되며, 모든 브론즈 및 캐터스트로픽 마켓플레이스 플랜이 HSA 가입 자격을 갖추게 되고 원격 의료 공제 전 세이프 하버 규정이 영구화됩니다. 프리랜서, 1인 S-Corp 소유자 및 소규모 고용주가 이중 혜택 중복 없이 DPC, 마켓플레이스 보장, HSA 및 QSEHRA/ICHRA 환급을 효과적으로 활용하는 방법을 설명합니다.
2026년 1월 1일부로 강화된 보험료 세액 공제가 만료되어 400% FPL 절벽이 복원되었습니다. 이 가이드는 자영업자, S-corp 소유주, 프리랜서, 조기 은퇴자를 위해 2026년 적용 비율표, Solo 401(k), SEP-IRA, HSA, 섹션 162(l)과 같은 MAGI 조절 방법, 그리고 수만 달러에 달하는 세금 상환을 방지하기 위한 Form 8962 정산 전략을 다룹니다.
제162(l)조 자영업자 건강보험료 공제와 보험료 세액 공제(PTC)의 순환 계산, HSA 기입 및 어거스타 규칙(제280A(g)조)을 조정하기 위한 현장 가이드입니다. 양식 7206 작동 원리, IRS 공고 2008-1에 따른 S-corp W-2 박스 1 보고, 메디케어 파트 B 및 D 공제 가능성, 2026년 납입 한도를 포함합니다.
2026년 ALE(대규모 고용주)는 직원 1인당 $3,340의 4980H(a) 벌금과 $5,010의 4980H(b) 벌금에 직면하며, 지불 능력 기준은 급여의 9.96%로 설정됩니다. 이 가이드는 FPL, W-2, 급여율 세이프 하버, Form 1095-C의 줄단위 코딩 방식, 그리고 Letter 226-J 산정의 원인이 되는 오류들을 다룹니다.
2026년 양식 8889 가이드 — HSA 납입 한도(개인 $4,400, 가족 $8,750), 삼중 세제 혜택, 전월 기준 규칙(Last-month rule)의 13개월 테스트 기간, 메디케어 6개월 소급 가입 함정, 그리고 6% 초과 납입 소비세, 10% 추징, 또는 20% 비적격 인출 벌금을 유발하는 6가지 흔한 신고 실수를 다룹니다.
2026년 HSA, FSA, HRA 규정 안내 — 납입 한도, 계좌 소유권, 각 계좌의 장단점, 자격 요건을 유지하면서 HSA와 제한 목적 FSA를 중복 활용하는 방법, 그리고 근로자와 고용주가 미사용 금액 소멸을 방지하는 방법.
새로운 기여 한도가 적용된 2026년 HSA, FSA, HRA 규정 상세 안내. 최대 $7,800의 세전 혜택을 제공하는 제한 목적 FSA 중첩 방법과 소규모 기업이 ICHRA 및 QSEHRA를 통해 대기업 수준의 복지를 제공하는 방법을 알아봅니다.
Section 7702B는 세제 혜택이 있는 적격 장기 간병 보험을 정의합니다. 2026년 기준 1인당 최대 $6,200의 연령별 보험료 공제, 일일 한도 내 비과세 혜택, 기존 생명 보험 또는 연금 계약에서의 Section 1035 교환, 고령 소유자 및 은퇴자를 위한 하이브리드 생명-LTC 구조를 포함합니다.
제7702B조는 장기 요양 보험의 보험료 공제, 비과세 혜택 및 비과세 1035조 교환 여부를 결정하는 연방 규정을 규정합니다. 이 가이드는 2026년 연령별 공제 한도, 430달러의 일당 한도, 하이브리드 생명-장기 요양 보험의 메커니즘, 그리고 이익 실현 없이 묶여 있는 현금 가치를 요양 보장으로 전환하는 기획 패턴에 대해 자세히 설명합니다.
IRC 섹션 162(l)을 통해 개인 사업자, 파트너 및 2% 초과 지분 S-corp 주주는 건강, 치과, 안과, 장기 요양(LTC) 및 메디케어 보험료를 스케줄 1의 17행에서 총소득 차감 항목(above-the-line)으로 공제받을 수 있습니다. 이는 항목별 의료비 공제를 제한하는 AGI의 7.5% 하한선을 우회하게 해줍니다. 양식 7206은 근로 소득, 보조금 지원 보장 월수, 보험료 세액 공제(PTC) 조정이라는 세 가지 한도를 적용하며, S-corp 소유자는 공제 자격을 유지하기 위해 보험료를 W-2의 박스 1(박스 3이나 5가 아님)에 포함해야 합니다.
섹션 162(l)을 통해 개인 사업자, 파트너 및 2% 초과 S-corp 주주는 소득 한도, 배우자 고용주 규칙 및 양식 7206의 W-2 보고 절차를 충족하는 경우, 스케줄 1의 17행에서 의료, 치과, 안과 및 장기 요양 보험료의 100%를 총소득에서 차감(above-the-line)할 수 있습니다.
