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Section 7702B 장기 간병 보험: 보험료 공제, 기존 보험 교체 및 자산 보존
Section 7702B는 세제 혜택이 있는 적격 장기 간병 보험을 정의합니다. 2026년 기준 1인당 최대 $6,200의 연령별 보험료 공제, 일일 한도 내 비과세 혜택, 기존 생명 보험 또는 연금 계약에서의 Section 1035 교환, 고령 소유자 및 은퇴자를 위한 하이브리드 생명-LTC 구조를 포함합니다.
제7702B조 적격 장기 요양 보험: 연령별 공제, 하이브리드 생명-장기 요양 보험 및 제1035조 교환
제7702B조는 장기 요양 보험의 보험료 공제, 비과세 혜택 및 비과세 1035조 교환 여부를 결정하는 연방 규정을 규정합니다. 이 가이드는 2026년 연령별 공제 한도, 430달러의 일당 한도, 하이브리드 생명-장기 요양 보험의 메커니즘, 그리고 이익 실현 없이 묶여 있는 현금 가치를 요양 보장으로 전환하는 기획 패턴에 대해 자세히 설명합니다.
자영업자 건강보험료 공제: 섹션 162(l)이 항목별 공제보다 유리한 이유
IRC 섹션 162(l)을 통해 개인 사업자, 파트너 및 2% 초과 지분 S-corp 주주는 건강, 치과, 안과, 장기 요양(LTC) 및 메디케어 보험료를 스케줄 1의 17행에서 총소득 차감 항목(above-the-line)으로 공제받을 수 있습니다. 이는 항목별 의료비 공제를 제한하는 AGI의 7.5% 하한선을 우회하게 해줍니다. 양식 7206은 근로 소득, 보조금 지원 보장 월수, 보험료 세액 공제(PTC) 조정이라는 세 가지 한도를 적용하며, S-corp 소유자는 공제 자격을 유지하기 위해 보험료를 W-2의 박스 1(박스 3이나 5가 아님)에 포함해야 합니다.
섹션 162(l)에 따른 자영업자 건강보험료 공제: 개인 사업자 및 S-Corp 소유주를 위한 항목별 공제보다 유리한 총소득 차감 공제
섹션 162(l)을 통해 개인 사업자, 파트너 및 2% 초과 S-corp 주주는 소득 한도, 배우자 고용주 규칙 및 양식 7206의 W-2 보고 절차를 충족하는 경우, 스케줄 1의 17행에서 의료, 치과, 안과 및 장기 요양 보험료의 100%를 총소득에서 차감(above-the-line)할 수 있습니다.
ACA 양식 1094-C 및 1095-C: 적격 대규모 고용주를 위한 2026년 규정 준수 플레이북
적격 대규모 고용주(ALE)가 2025년 보고 연도를 위해 양식 1094-C 및 1095-C를 제출하는 방법입니다. 2026년 3월 2일 및 3월 31일 마감일, 2024년 이후 요청 시 제공 규정, 2026년 벌금 금액(직원당 $3,340 및 $5,010), 새로운 90일 Letter 226-J 응답 기간, 그리고 IRS 감사를 가장 자주 유발하는 14/16번 라인 코딩 오류를 다룹니다.
고용주를 위한 COBRA 통지 기한: 소비세 부과 여부를 결정하는 5가지 기간
COBRA의 통지 체계는 90일, 30일, 14일, 60일, 45일의 다섯 가지 기한을 기준으로 운영됩니다. 하나라도 놓치면 그룹 건강 보험은 일일 100달러의 제4980B조 소비세, 최대 일일 110달러의 ERISA 벌금 및 민사 소송에 직면할 수 있습니다. 플랜 스폰서 및 인사 팀을 위한 실무 가이드입니다.
2026년 PCORI 수수료: 자기보험 플랜, HRA 및 7월 31일까지의 Form 720 신고
2025년에 종료되는 플랜 연도의 경우, 자기보험 플랜 스폰서 및 HRA 고용주는 2026년 7월 31일까지 Form 720을 제출하고 피보험자 1인당 3.84달러(2025년 10월 1일 이전에 종료되는 플랜 연도의 경우 3.47달러)를 납부해야 합니다. 이 가이드는 수수료 납부 대상, 평균 피보험자 수를 계산하는 세 가지 승인된 방법, HRA가 직원 수만 계산하는 이유, 그리고 IRS 통지를 유발하는 일반적인 Form 720 제출 실수 등을 다룹니다.
섹션 162(l) 자영업자 건강보험료 공제: 개인 사업자, 파트너 및 S-Corp 주주를 위한 2026년 가이드
섹션 162(l)은 자영업자가 양식 7206을 통해 스케줄 1의 17번 라인에서 의료, 치과, 안과, 메디케어 및 장기 간호 보험료의 100%를 조정 총소득(AGI) 차감 항목으로 공제할 수 있도록 합니다. 이 가이드는 2026년 과세 연도를 기준으로 근로 소득 한도, 보조금을 받는 고용주 함정, S-Corp W-2 포함 단계 및 ACA 보험료 세액 공제 반복 계산을 다룹니다.
2026년 QSEHRA vs. ICHRA: 단체 보험이 없는 소규모 고용주가 개인 건강 보험료를 비과세로 환급해 주는 방법
2026년 기준으로 상근 근로자 50인 미만의 고용주를 위한 QSEHRA 비과세 환급 한도는 1인당 6,450달러, 가족당 13,100달러입니다. 반면 ICHRA는 IRS 한도가 없으며, 9.96% 부담 적절성 테스트, 최소 필수 보장(MEC) 요건 및 90일 사전 통지 요건을 충족하는 경우 모든 규모의 고용주가 11개 연방 직원 클래스별로 기여금을 다르게 책정할 수 있습니다.
자가 보험 vs 균등 분담 보험 vs 전액 보험 건강 플랜: 소규모 사업주가 치명적 청구 위험 없이 보험료를 절감하는 방법
전액 보험, 균등 분담 및 자가 보험 단체 건강 플랜을 비교하는 소규모 사업주용 자금 조달 모델 가이드로, 손실 제한 보장, ERISA 수탁자 노출, Form 5500 신고에 관한 계산 및 각 모델이 실제로 비용을 절감하는 시점을 다룹니다.
ICHRA 완벽 가이드: 2026년 소규모 기업이 직원에게 건강 보험료를 비과세로 환급하는 방법
개인 보장 HRA(ICHRA)는 소규모 기업이 납입 한도 없이 11가지 직원 분류 및 2026년 기준 9.96%의 적정성 임계치 내에서 직원들에게 개별 ACA 플랜에 대한 건강 보험료를 비과세로 환급할 수 있게 해줍니다. 본 가이드에서는 운영 방식, 세무 처리, 회계 장부 기록 및 90일 도입 과정에 대해 자세히 설명합니다.
소규모 비즈니스 건강보험 세액 공제: 최대 50%를 청구하기 위한 고용주 완전 가이드
풀타임 환산(FTE) 직원 25인 미만이고 평균 연간 임금이 IRS 한도 미만인 고용주는 소규모 비즈니스 건강보험 세액 공제를 통해 건강보험료의 최대 50%를 청구할 수 있습니다. 이 가이드는 2026년 자격 요건, 슬라이딩 스케일 계산 방식, 양식 8941 작성 요령, 그리고 유효한 청구를 무효화할 수 있는 실수들에 대해 다룹니다.