회사 카드에 등장한 섀도 AI: 장부에서 누락된 지출 항목
섀도 AI 사용량은 2023년 이후 156% 증가했으며, 승인되지 않은 AI 도구가 회사 카드에 평균 400일 이상 탐지되지 않고 남아 있습니다. 승인되지 않은 ChatGPT, Jasper, Perplexity 요금을 찾고, 5단계 분기별 AI 지출 감사를 수행하기 위한 소기업을 위한 실용적인 가이드입니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
워싱턴주, B&O 세금 신고 기준액 두 배 상향 — 귀하의 비즈니스에 실제로 무엇이 달라지나
2026년 7월 1일부터 워싱턴주가 B&O 세금 신고 기준액을 연간 총소득 125,000달러에서 250,000달러로 인상하고, 소기업 공제 한도를 서비스업 월 375달러, 비서비스업 월 125달러로 인상했습니다. 신고를 중단해도 되는 경우, 여전히 세금이 없는 경우, 그리고 남아 있는 의무 사항은 무엇인지 설명합니다.
DOL 의견서 FLSA2026-2: '재량적' 보너스가 아닐 때와 초과근무 수당에 미치는 영향
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-2는 최대 시급 $9.50까지 지급되는 공식 기반 안전 및 출근 보너스를 비재량적(nondiscretionary)으로 간주하여 FLSA 정규임금률에 포함되어야 한다고 판결했습니다. 이에 따라 DOL 자체 50시간 근무 예시에서는 시급 $12 기본급이 정규임금률 $21.50가 되어 추가 초과근무 수당 $107.50이 발생합니다. 본 문서에서는 세 가지 요건 테스트, 어떤 일반적인 보너스 유형이 이 테스트를 통과하지 못하는지, 그리고 급여 계산을 수정하는 방법을 다룹니다.
결제창 내장형 보험: 소상공인을 위한 보호 수수료, 규정 준수, 그리고 회계 처리 가이드
Cover Genius의 19억 달러 밸류에이션 기반 1억 달러 조달은 내장형 보험이 얼마나 빠르게 중소 상인들에게 다가가고 있는지를 보여줍니다. 대부분의 Shopify 스타일 보호 앱은 ASC 606 하에서 귀하를 대리인으로 만듭니다. 따라서 10-30%의 수수료만이 귀하의 수익입니다. 라이선스 확인 방법과 수수료를 올바르게 기록하는 방법을 설명합니다.
환경 정화 도급업체 부기: 주(州) 정화기금이 비용을 지급할 때의 작업별 원가계산
부동산 소유주가 아니라 주(州)의 지하저장탱크(UST) 정화기금이 실제 지급 주체일 때 환경 정화 도급업체가 작업원가계산을 어떻게 구성해야 하는지 설명합니다. 다섯 가지 정화 단계를 원가 코드로 나누는 방법, 기금 한도와 공제액이 있는 상태에서의 ASC 606 수금가능성, 일반 매출채권과 별도로 6~8주에 걸친 상환금 연령을 추적하는 방법, 그리고 기금 감사를 통과하는 문서화 방식을 다룹니다.
FASB ASU 2025-12: 공동창업자 지분 인수 시 주식 소각을 위한 APIC-Only 방식
FASB의 ASU 2025-12 (Issue 10)는 매입한 주식을 소각하는 세 번째 방법을 공식화했습니다. APIC이 음수가 되지 않는 한 초과 금액 전액을 추가 납입 자본(APIC)에 부과하는 방식입니다. 본 문서에서는 APIC-전용 방식, 이익잉여금-전용 방식, 배분 방식이 공동창업자 지분 인수 시 재무상태표에 미치는 영향과 2026년 12월 15일 시행일 이전에 이러한 선택이 대출 약정 및 배당 능력에 중요한 이유를 설명합니다.
FASB ASU 2026-01: 스타트업이 이제 우선주 PIK 배당금을 측정해야 하는 방법
FASB의 ASU 2026-01은 자본으로 분류된 우선주에 대한 PIK 배당금을 공정 가치가 아닌 명시된 계약 이자율로 측정하도록 요구하며, 2026년 12월 15일 이후 시작되는 회계연도부터 적용되며 조기 적용이 허용됩니다. PIK 우선주 조항이 있는 벤처 투자 스타트업이 다음 감사 전에 해야 할 일은 다음과 같습니다.
주 4일 근무제, 사상 최대 규모의 실험 결과가 나왔다. 급여 관리에 어떤 의미가 있을까
141개 기업 직원 2,896명을 대상으로 한 네이처 휴먼 비헤이비어의 실험 결과, 주 4일 근무제는 번아웃을 줄이고 생산성을 유지시켰으며, 참여 기업의 90%가 이를 계속 유지하기로 했습니다. 소기업이 급여 관리 측면에서 이를 어떻게 다뤄야 하는지 살펴봅니다: 100-80-100 모델 대 압축 4/10 스케줄, FLSA 초과근무 규정, 캘리포니아의 일일 초과근무 선택 절차, 그리고 파일럿에서 추적해야 할 지표까지.
뉴저지주 메디케이드 고용주 부담금(A5324): 전국 최초 법안이 급여 관리에 의미하는 것
뉴저지주의 A5324는 2026년 7월 1일부터 시행되며, 메디케이드에 가입한 직원이나 부양가족이 50명 이상이 되는 순간부터 고용주에게 1인당 연 325~725달러의 부담금을 부과합니다. 이는 자진 신고가 아니라 주 정부가 직접 대조해 산정합니다. 이 글에서는 단계별 요금 체계가 어떻게 작동하는지, 어떤 근로자가 지금과 2027년에 면제되는지, 그리고 스스로 계산하지 않은 청구서에 대비해 장부를 어떻게 준비해야 하는지 설명합니다.
비자, 차지백 허용치를 3분의 1 삭감: 1.5% VAMP 임계값이 소상공인에게 의미하는 것
2026년 4월 1일, 비자의 VAMP 프로그램은 미국, 캐나다, EU, 아시아·태평양 지역에서 가맹점의 사기·분쟁 임계값을 2.2%에서 1.5%로 낮췄습니다. (TC40 + TC15) ÷ 정산 거래 건수 비율이 어떻게 작동하는지, 월 1,500건의 최소 기준선, 건당 $8의 페널티, 그리고 기준선 아래로 유지하기 위한 6가지 구체적인 방법을 알아봅니다.
알래스카 최저임금, 2026년 7월 14달러로 인상: 소규모 고용주가 예산에 반영해야 할 사항
알래스카의 최저임금은 주민발의안 1(Ballot Measure 1)에 따라 2026년 7월 1일부로 시간당 $14로 인상되었으며, 팁 공제는 전혀 허용되지 않고 2027년에는 $15로 오른 뒤 2028년부터는 소비자물가지수(CPI)에 연동된 영구적 인상이 시작된다.
캘리포니아, 2026년 프라이버시 규정에 직원 급여·생체 인식·건강 정보까지 포함
캘리포니아의 CPRA는 이제 직원, 지원자, 계약자 데이터를 포괄하며, 2026년 1월 1일부터 시행되는 규정은 생체 인식 출퇴근 기록기와 AI 이력서 심사 같은 고위험 인사(HR) 활용 이전에 위험 평가를 요구하고, 자동화된 의사결정 통지 및 옵트아웃 규칙은 2027년까지 단계적으로 시행됩니다.