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Compliance
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2026년 SBA 8(a) 프로그램: Ultima 리셋 이후 연방 수의계약 생존 가이드
2026년 SBA 8(a) 비즈니스 개발 프로그램 자격 취득을 위한 실질적인 가이드 — 순자산 85만 달러, 3년 평균 조정총소득(AGI) 40만 달러, 총자산 650만 달러 상한선, Ultima 판결 이후의 사회적 소외 기준, 700만 달러 및 450만 달러 수의계약 임계값, 그리고 인증을 잃지 않고 9년의 졸업 시계를 견뎌내는 방법.
제414조 통제 그룹 및 관계 서비스 그룹 규칙: 여러 사업체가 401(k)를 망치는 방법
제414조(b), (c), (m)항은 은퇴 계획 테스트 시 관련 사업체들을 하나의 고용주로 간주합니다. 이 가이드에서는 통제 그룹 및 관계 서비스 그룹 규칙, 배우자 및 미성년 자녀 귀속 규정의 함정, 그리고 복수 사업체 소유주가 401(k)를 개설하기 전에 취해야 할 단계들을 설명합니다.
SECURE 2.0 이후의 Section 45E: 소규모 고용주가 Form 8881을 통해 연금 플랜 개설 비용의 100%를 회수하는 방법
SECURE 2.0은 50인 이하의 직원을 둔 고용주를 위해 Section 45E를 연금 플랜 개설 비용의 100%(3년 동안 연간 최대 $5,000) 환급 제도로 변경했습니다. 여기에 직원당 최대 $1,000의 기여금 세액 공제와 $500의 자동 가입 세액 공제가 추가로 제공되며, 이 모든 혜택은 Form 8881을 통해 신청할 수 있습니다.
Section 530 세이프 하버: 기업이 IRS 근로자 재분류 감사를 통과하는 방법
1978년 세입법(Revenue Act) 제530조는 기업이 합리적 근거, 실질적 일관성 및 보고의 일관성을 증명할 경우, IRS가 재분류된 1099 근로자에 대해 과거 급여세를 부과하는 것을 금지합니다. 국세 행정 절차 2025-10에 따라 이제 조사관은 이 구제책을 우선적으로 고려해야 하며, 업계 관행 세이프 하버에 대해 25% / 10년 기준을 설정했습니다.
제530조 세이프 하버(Safe Harbor): 1099 계약직에 대한 IRS 미납 급여세 회피 방법
1978년 세입법 제530조는 기업이 보고 일관성, 실질적 일관성, 그리고 해당 근로자를 1099 계약직으로 대우할 합리적 근거라는 세 가지 테스트를 충족하는 경우, IRS가 오분류된 계약직에 대해 미납 고용세를 징수하는 것을 금지합니다.
제6751(b)조 감독자 승인: IRS 과태료를 면제받을 수 있는 절차적 방어 수단
제6751(b)조는 IRS 감독자가 과태료를 부과하기 전에 서면으로 직접 승인할 것을 요구합니다. Chai 판결, Graev 3부작, 그리고 2024년 12월 최종 규정을 활용하여 정확성 관련, 사기 및 정보 신고 과태료를 방어하는 실무 지침을 제공합니다. 어떤 과태료가 적용 대상인지, 어떤 서류를 요청해야 하는지, 세무법원 단계로 가기 전 항소 단계에서 해당 논리를 제기하는 방법을 설명합니다.
제7508A조 재난 세제 혜택: FEMA 선포 지역 거주자의 신고 기한 연장, Form 4868과의 연계 및 전년도 재해 손실 결정 방법
제7508A조에 따라 국세청(IRS)은 연방 선포 재난 발생 후 거의 모든 세무 관련 신고 기한을 최대 1년까지 연장할 수 있습니다. 이 가이드는 영향받은 납세자의 자격 요건, 기한 연장과 Form 4868의 상호 작용, 이미 발생 중인 벌금의 처리 방식, 그리고 제165(i)조에 따른 전년도 재해 손실 선택 시점을 설명합니다.
제7874조 반인버전 규칙: 외국 모회사가 항상 외국 세금 고지서를 의미하지 않는 이유
제7874조는 이전 미국 소유주가 80% 이상의 지분을 보유할 경우 외국 모회사를 미국 법인으로 간주하며, 60-80% 범위일 경우 10년 동안 인버전 이익에 대해 제재를 가합니다. 실질적 사업 활동 세이프 하버(Safe Harbor) 규정을 적용받으려면 해당 외국 국가에 직원, 자산 및 수입의 25%가 존재해야 합니다.
소규모 기업을 위한 주 정부의 미청구 자산 및 유실물(Escheat) 보고: 휴면 기간, 실사 고지서 및 NAUPA 보유자 보고서
소규모 기업을 위한 실무 가이드 — 미인출 업체 대금 및 급여 수표, 고객 크레딧, 기프트 카드 등 미청구 자산을 식별하고, 주별 휴면 기간 적용, 실사 고지서 발송, 델라웨어 등 다른 주에서 성공보수 기반 감사를 시작하기 전 NAUPA II 보유자 보고서를 제출하는 방법을 설명합니다.
2026년 텍사스 프랜차이즈세: 공공 정보 보고서 제출 및 자격 박탈 방지
텍사스주는 2026년 및 2027년 보고서에 대해 프랜차이즈세 면세 기준점을 265만 달러로 인상했으나, LLC와 법인은 여전히 5월 15일까지 공공 정보 보고서를 제출해야 합니다. 제출을 누락할 경우 자격 박탈, 임원의 개인적 책임, 텍사스 법원 이용 권한 상실이 발생할 수 있습니다.
제501(c)(9)조에 따른 VEBA: 제419조 또는 제4976조 위반 없이 직원 복리후생 사전 적립하기
제501(c)(9)조에 따른 자발적 직원 수혜자 협회(VEBA)를 통해 중소기업 고용주는 퇴직자 의료비, 해고 수당 및 기타 복리후생을 면세로 사전 적립할 수 있습니다. 하지만 제419조의 공제 한도, 부적격 혜택에 대한 제4976조의 100% 소비세, 그리고 통지 95-34 및 2007-83의 등재 거래 규정은 실수를 엄격히 처벌합니다. 본 게시물에서는 단일 고용주 VEBA의 실제 작동 방식, 적립 가능 항목, 그리고 매년 통과해야 하는 세 가지 IRS 검토 사항에 대해 설명합니다.
VEBA 해설: 고용주가 비과세 복리후생 혜택을 사전 적립하는 방법
VEBA는 고용주가 비과세 의료 및 복리후생 혜택을 사전 적립할 수 있도록 하는 제501(c)(9)조 신탁이지만, 제419조 및 제419A조에 따라 공제가 제한되며 제4976조는 자산 회수 시 100%의 소비세를 부과합니다. 본 게시물에서는 합법적인 플랜과 IRS 공시 대상 조세 피난처의 차이점을 설명합니다.