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#compliance

규정 준수

규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리

무급 '갭 타임(Gap Time)'은 합법인가? 제3순회 항소법원의 FLSA 판결과 중소기업 급여에 미치는 영향

2026년 6월 3일, 제3순회 항소법원은 `Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services` 사건에서 FLSA가 '초과근무 갭 타임' — 즉, 근무했지만 정규 임금이나 초과근무 수당 모두로 지급되지 않은 시간 — 에 대해 연방 차원의 구제책을 제공하지 않는다고 판결했습니다. 이는 제2순회 항소법원의 입장과 일치하며 제4순회 항소법원과의 견해 차이를 심화시킨 것입니다. 갭 타임이 무엇인지, 주 임금법이 여전히 위험을 초래하는 이유, 그리고 시간제 직원을 둔 모든 중소기업이 실행해야 할 5가지 급여 점검 사항을 소개합니다.

FMCSA 영어 능력 요건, 이제 운행정지(Out-of-Service) 사유가 되다: 소규모 트럭 운송업체를 위한 컴플라이언스 가이드

2025년 6월부터 FMCSA 영어 능력 요건(49 CFR § 391.11(b)(2))을 충족하지 못하면 상업용 운전자는 운행정지 처분을 받습니다 — 6개월 만에 12,000건이 넘는 위반이 발생했고, 2026년 2월에는 연방법에 의해 의무 사항이 되었습니다. 2단계 도로변 테스트가 어떻게 진행되는지, OOS 명령이 소규모 차량대에 어떤 비용을 초래하는지, 그리고 운전자 자격 파일에 ELP 준수 여부를 문서화하는 방법을 알아봅니다.

FSIS 초과근무 및 휴일 검사 수수료 환급: 영세 가공업체가 2026 회계연도 인하 혜택을 받는 방법

FSIS는 2026 회계연도 자금 2,000만 달러를 투입해 육류, 가금류, 계란 취급 소규모 시설의 초과근무 및 휴일 검사 수수료를 30%, 초소형 시설은 75% 인하하며, 이는 2025년 10월 5일까지 소급 적용됩니다. 양식 5200-16을 제출하는 방법과 환급금을 수익이 아닌 비용 차감으로 처리해야 하는 이유를 알아봅니다.

FTC, 기록적인 1,200만 달러 HSR 벌금 부과: 인수에 적극적인 중소기업이 알아야 할 기업결합 신고 기준

2026년 7월 13일, FTC와 법무부는 Edwards Lifesciences와 Genesis MedTech가 Hart-Scott-Rodino 신고 기준을 회피하기 위해 1억 1,500만 달러 인수 건을 2,500만 달러 비의결권 지분 투자로 구성한 행위에 대해 1,200만 달러의 기록적인 민사 벌금을 부과했습니다. 이 가이드는 2026년 HSR 기준(1억 3,390만 달러 거래 규모 테스트 및 당사자 규모 테스트)과 롤업, PE 기반 플랫폼, 그리고 기준선을 '간신히' 밑도는 거래 구조가 실제 신고 위험을 수반하는 이유를 설명합니다.

FTC의 첫 INFORM 소비자법 처벌: Temu의 $2 Million 합의금이 마켓플레이스 판매자에게 의미하는 것

2025년 9월, FTC는 Temu의 모회사 Whaleco에 INFORM 소비자법 시행 이래 최초로 $2 million의 벌금을 부과했다. 이 법은 플랫폼에서 200건의 판매와 $5,000의 매출을 넘긴 모든 판매자를 '대량 거래 제3자 판매자'로 분류한다 — 인증, 연간 재인증, $20,000 공개 기준이 아마존, 이베이, 월마트, 엣시 판매자들에게 무엇을 의미하는지 알아본다.

GAO 보고서: SBA, 지적된 17개 문제 중 14개를 여전히 해결하지 못함 — SBA 대출 또는 포털에 의존하는 경우의 의미

2026년 6월 GAO 후속 보고서(GAO-26-108956)에 따르면 SBA는 17개의 우선 권고사항 중 3개만 이행했으며, 14개는 여전히 미해결 상태입니다. 여기에는 약 200만 건의 사용 불가능한 COVID-EIDL 사기 신고를 양산한 사기 통제 격차와 기본적인 위험 및 사이버보안 계획이 부재한 통합 인증 플랫폼이 포함됩니다. 이는 대출 및 인증 신청자에게 어떤 의미이며, 왜 완벽한 기록이 최선의 방어책인지 설명합니다.

일리노이주, 판매세와 팁에 대한 스와이프 수수료 금지 — 그런데 왜 여전히 지불하고 계신가요?

일리노이주의 교환수수료 금지법(IFPA)은 은행이 판매세와 팁에 대해 스와이프 수수료를 부과하는 것을 막기 위한 것이었지만, 두 차례의 발효일 연기(2027년 7월 1일로), OCC의 사전배제 규칙, 그리고 국립은행과 카드 네트워크를 대상으로 한 2026년 6월의 영구적 금지 명령 이후에도 가맹점들은 여전히 비용을 지불하고 있습니다. 이 법의 현재 상태와 귀하의 처리 비용에 미치는 영향을 여기서 확인하세요.

인디애나, 청소년 고용 시스템 폐지: HB 1302가 10대를 고용하는 고용주에게 의미하는 것

2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.

루이지애나 주법 751호, 직불카드 할증료 금지 — 이미 불법이었지만, 소매업체가 여전히 우려해야 할 이유

루이지애나 주법 751호는 2026년 8월 1일부터 시행되어, 연방법과 카드 네트워크 규정이 이미 전국적으로 부과했던 직불카드 할증료 금지에 주 차원의 집행 조치(카드 소지자 통지서, 30일 환불 치유 기간, 위반 건당 최대 500달러의 민사 벌금)를 추가합니다. 이 글은 소매업체가 POS 시스템에서 확인해야 할 사항과 환불을 깔끔하게 회계 처리하는 방법을 설명합니다.

나크하, 당일 ACH 한도를 1,000만 달러로 인상: 중소기업에 미치는 영향

나크하는 2027년 9월 17일부터 당일 ACH 건당 한도를 $1 million에서 $10 million로 인상해 RTP 및 FedNow와 맞춘다. 이 변화가 중소기업 결제에 미치는 영향, 비즈니스 계좌에 Regulation E 사기 보호가 적용되지 않는 이유, 그리고 새 한도가 도래하기 전에 갖춰야 할 다섯 가지 통제를 살펴본다.