팁 크레딧과 팁 풀: 2026년 레스토랑 급여를 위한 컴플라이언스 가이드
연방 팁 크레딧을 통해 고용주는 $7.25 최저임금에 대해 시간당 $2.13을 지급할 수 있지만, 서면 통지, 주간 정산, 관리자 제외 풀이 필요합니다. 이 가이드는 2026년 변경 사항, 즉 폐기된 80/20 부업 규칙, 캘리포니아 SB 648 카드 팁 집행, 서비스 요금 임금 처리, $25,000 적격 팁 공제를 다룹니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
TPS 취업 허가 만료 시: 레스토랑 고용주를 위한 I-9 재검증 및 급여 대응 가이드
여름 내내 USCIS 날짜가 변경되면서 아이티와 시리아 TPS 취업 허가 문서가 만료되었으며, 영향을 받은 직원을 계속 일정에 배정하면 레스토랑은 INA 274A조에 따라 직원당 벌금에 직면하게 됩니다. 이 가이드는 Form I-9 Supplement B 재검증 절차, 서류 작업을 차별 주장으로 바꾸는 다섯 가지 실수, 그리고 팀을 재구축하는 데 드는 초과 근무, 임시 인력 업체, 채용 비용을 회계 처리하는 방법을 다룹니다.
트럼프 계좌와 ERISA: ERISA 플랜을 만들지 않고 직원 1인당 $2,500 고용주 기여금을 제공하는 방법
DOL 기술 릴리스 2026-02는 고용주의 트럼프 계좌 기여 프로그램이 일반적으로 ERISA 연금 플랜이 아니라고 명시합니다. 단, 참여가 자발적이고 고용주가 추가 조건, 투자 영향력, ERISA 청구 또는 추가 대가를 부과하지 않는 경우에 한합니다. 이 가이드는 네 가지 조건, 직원당 $2,500 및 자녀당 $5,000 상한선의 상호 작용, 그리고 두 상한선을 모두 조정하는 급여 코딩 방법을 다룹니다.
영국 법정 병가가 첫날부터 적용: 고용권리법이 급여에 미치는 의미
2026년 4월 6일부터 영국 법정 병가(SSP)는 결근 첫날부터 시작되며, 주당 £125 소득 기준은 사라지고, 요율은 £123.25 또는 평균 주 소득의 80% 중 낮은 금액입니다. 소규모 고용주에게 드는 비용과 준수 상태를 유지하기 위한 7단계 급여 체크리스트를 소개합니다.
웨일스 사업세 2026: 3단계 승수와 1억 1,600만 파운드의 전환 완충 장치
2026년 4월 1일부터 웨일스는 단일 비주거용 승수를 3개로 대체했습니다 — 과세 가치 51,000파운드 미만 소매업 0.350, 일반 0.502, 100,000파운드 초과 0.515 — 그리고 2026-27년 33%, 2027-28년 66%의 비율로 재평가로 인한 300파운드 초과 증가분을 단계적으로 적용하며 1억 1,600만 파운드의 전환 감면을 시행합니다. 적용되는 승수를 확인하고, 청구서의 감면 항목을 검증하며, 예정된 단계적 인상분을 예산에 반영하는 방법을 안내합니다.
캘리포니아, 프랜차이즈 브로커 규제 임박: 서명 전에 꼭 알아야 할 SB 919
2027년 7월 1일부터 캘리포니아 SB 919는 프랜차이즈 브로커가 매년 DFPI에 등록하고, 프랜차이즈를 소개하기 전에 표준화된 공시 문서(자신이 어떻게 보수를 받는지 포함)를 제공하며, 5년간 감사 가능한 기록을 보관하도록 요구합니다. 이 법이 무엇을 바꾸는지, 프랜차이즈 수수료의 40~50%에 달하는 브로커 커미션이 구매자에게 왜 중요한지, 그리고 규정이 시행되기 전에 브로커를 검증하는 방법을 알아보세요.
귀하의 ELD는 아직 합법인가요? FMCSA의 등록 취소 기기 정리가 귀하의 트럭과 장부에 미치는 의미
FMCSA는 2026년에 67개의 전자 운행 기록 장치(ELD)를 취소했습니다 — Safe ELD와 MYLOGS ELD를 포함하여 — 각각 60일의 교체 기간이 시작되며, 이후 취소된 기기는 ELD가 없는 것과 동일하게 간주됩니다. 소규모 운송업체가 실시간 등록부에서 기기를 확인하고, 운행 정지 명령과 CSA 점수를 피하며, 강제 교체를 깔끔한 트럭당 공제로 기록하는 방법을 소개합니다.
조지아주 전문 계약업체 면허법 개정: 다음 작업 전에 당신의 업체가 바로잡아야 할 것들
조지아주의 SB 553(Act 472)은 2026년 7월 1일부터 Chapter 14 계약업체 면허를 전면 개정했습니다 — 1년 경력은 이제 2,000시간의 문서화된 경력으로, 면허 대여는 명시적 제재 사유이며, 면허 없이 규제 대상 업종을 광고하는 것은 무면허 영업의 증거로 간주됩니다. 전기, 배관, HVAC, 저압, 유틸리티 업체를 위한 기록 유지 체크리스트.
일리노이, 미국에서 가장 강력한 AI 안전법 서명: 2027–2028 스타트업 컴플라이언스 플레이북
일리노이의 AI 안전 조치법은 2026년 7월 6일에 서명되었으며, 매출 5억 달러 이상의 프런티어 AI 개발자에게 재앙적 위험 프레임워크를 공개하고, 연례 독립 감사를 통과하며, 2028년 1월 1일부터 72시간 이내에 안전 사고를 보고하도록 요구합니다. 이 가이드는 5가지 의무, 감사 비용 2만 5천~15만 달러 이상, 그리고 스타트업을 위한 16개월 준비 일정을 설명합니다.
메디케어 파트 D 크레딧 가능 보장 고지: 고용주가 10월 15일 이전에 보내야 하는 것
처방약 보장을 제공하는 고용주는 10월 15일 이전에 메디케어 자격 참가자에게 크레딧 가능 보장 고지를, 플랜 시작 후 60일 이내에 CMS에 전자적으로 공개해야 하는 두 가지 연례 공개 의무가 있습니다. 고지를 놓치면 직원이 월별 미보장 기간에 대해 국가 기준 보험료의 1%에 해당하는 평생 파트 D 벌칙을 물 수 있습니다.
페이스북 게시물 하나로 해고할 수는 없다: NLRA가 소셜 미디어 정책에 의미하는 것
NLRA(국가노동관계법) 제7조는 급여와 근로 조건을 온라인에서 함께 논의하는 비노조 직원을 보호하며, NLRB의 Stericycle 기준은 지나치게 광범위한 핸드북 규칙을 위법으로 추정합니다. — 소규모 고용주가 법적으로 유효한 소셜 미디어 정책을 작성하는 방법을 설명합니다.
대기 근무 수당 (FLSA): 대기 시간이 유급 근로 시간으로 인정되는 경우
FLSA(공정근로기준법)에 따르면, 사용자가 근로자의 시간 자유로운 사용을 제한하는 경우 대기 시간은 유급 근로 시간입니다. 본 가이드는 조사관이 고려하는 통제 요소, 24시간 교대 근무 시 수면 시간 규칙, 고정 대기 근무 수당이 초과 근무 정규 임금에 미치는 영향, 캘리포니아 출근 수당 및 도시별 예측 가능한 스케줄 조례와 같은 주 및 지방 법규를 다룹니다.