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EDI 대 DBNAlliance 전자송장: 중소 B2B 판매자가 대형 고객이 의무화하기 전에 알아야 할 사항
기존 EDI는 중소 공급업체에게 초기 비용 $10,000~$100,000 이상과 거래당 $1~$5의 비용이 드는 반면, 2024년에 출범한 비영리 DBNAlliance 교환 네트워크는 송장당 수수료를 $0.05~$0.25로 낮추었습니다. 일부 액세스 포인트는 무료입니다. 중소 B2B 판매자가 과도한 비용 없이 월마트 스타일의 전자송장 의무화 요구를 충족하는 방법과 구조화된 전자송장이 지급까지 1.4~2일 더 빠른 이유를 알아보세요.
FDA의 새로운 '건강에 좋은' 표시 규칙: 2028년 2월 25일까지 식품 사업체가 예산을 세워야 하는 항목
FDA가 재정의한 '건강에 좋은' 강조표시가 2028년 2월 25일부터 의무화되어, 1990년대의 지방 제한을 첨가당, 나트륨, 포화지방 기준으로 대체합니다. 소규모 사업체 연장은 없습니다. 여기서는 현재 적격 요건, 단속 방식, 그리고 2026-2027년에 걸친 재조성, 실험실 테스트, 라벨 재설계 예산 편성 방법을 설명합니다.
FDA의 새로운 '건강(Healthy)' 라벨 규정: 2028년 2월 25일 전까지 식품 기업이 해야 할 일
FDA가 업데이트한 '건강(healthy)'의 정의는 2028년 2월 25일부터 의무화된다: 제품은 특정 식품군에서 의미 있는 양을 포함해야 하고, 1회 제공량당 포화지방 일일 섭취기준(DV) 10% 미만, 나트륨 15% 미만, 첨가당 10% 미만을 충족해야 한다. 어떤 제품이 자격을 얻고 어떤 제품이 잃는지, 규정 준수 비용(라벨 업데이트당 UPC 1개 기준 약 $20, 재배합 공식 1건당 약 $100만)은 얼마인지, 그리고 소규모 식품 기업을 위한 실용적인 일정까지 정리했다.
무급 '갭 타임(Gap Time)'은 합법인가? 제3순회 항소법원의 FLSA 판결과 중소기업 급여에 미치는 영향
2026년 6월 3일, 제3순회 항소법원은 `Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services` 사건에서 FLSA가 '초과근무 갭 타임' — 즉, 근무했지만 정규 임금이나 초과근무 수당 모두로 지급되지 않은 시간 — 에 대해 연방 차원의 구제책을 제공하지 않는다고 판결했습니다. 이는 제2순회 항소법원의 입장과 일치하며 제4순회 항소법원과의 견해 차이를 심화시킨 것입니다. 갭 타임이 무엇인지, 주 임금법이 여전히 위험을 초래하는 이유, 그리고 시간제 직원을 둔 모든 중소기업이 실행해야 할 5가지 급여 점검 사항을 소개합니다.
FMCSA 영어 능력 요건, 이제 운행정지(Out-of-Service) 사유가 되다: 소규모 트럭 운송업체를 위한 컴플라이언스 가이드
2025년 6월부터 FMCSA 영어 능력 요건(49 CFR § 391.11(b)(2))을 충족하지 못하면 상업용 운전자는 운행정지 처분을 받습니다 — 6개월 만에 12,000건이 넘는 위반이 발생했고, 2026년 2월에는 연방법에 의해 의무 사항이 되었습니다. 2단계 도로변 테스트가 어떻게 진행되는지, OOS 명령이 소규모 차량대에 어떤 비용을 초래하는지, 그리고 운전자 자격 파일에 ELP 준수 여부를 문서화하는 방법을 알아봅니다.
FSIS 초과근무 및 휴일 검사 수수료 환급: 영세 가공업체가 2026 회계연도 인하 혜택을 받는 방법
FSIS는 2026 회계연도 자금 2,000만 달러를 투입해 육류, 가금류, 계란 취급 소규모 시설의 초과근무 및 휴일 검사 수수료를 30%, 초소형 시설은 75% 인하하며, 이는 2025년 10월 5일까지 소급 적용됩니다. 양식 5200-16을 제출하는 방법과 환급금을 수익이 아닌 비용 차감으로 처리해야 하는 이유를 알아봅니다.
FTC, 기록적인 1,200만 달러 HSR 벌금 부과: 인수에 적극적인 중소기업이 알아야 할 기업결합 신고 기준
2026년 7월 13일, FTC와 법무부는 Edwards Lifesciences와 Genesis MedTech가 Hart-Scott-Rodino 신고 기준을 회피하기 위해 1억 1,500만 달러 인수 건을 2,500만 달러 비의결권 지분 투자로 구성한 행위에 대해 1,200만 달러의 기록적인 민사 벌금을 부과했습니다. 이 가이드는 2026년 HSR 기준(1억 3,390만 달러 거래 규모 테스트 및 당사자 규모 테스트)과 롤업, PE 기반 플랫폼, 그리고 기준선을 '간신히' 밑도는 거래 구조가 실제 신고 위험을 수반하는 이유를 설명합니다.
FTC의 첫 INFORM 소비자법 처벌: Temu의 $2 Million 합의금이 마켓플레이스 판매자에게 의미하는 것
2025년 9월, FTC는 Temu의 모회사 Whaleco에 INFORM 소비자법 시행 이래 최초로 $2 million의 벌금을 부과했다. 이 법은 플랫폼에서 200건의 판매와 $5,000의 매출을 넘긴 모든 판매자를 '대량 거래 제3자 판매자'로 분류한다 — 인증, 연간 재인증, $20,000 공개 기준이 아마존, 이베이, 월마트, 엣시 판매자들에게 무엇을 의미하는지 알아본다.
GAO 보고서: SBA, 지적된 17개 문제 중 14개를 여전히 해결하지 못함 — SBA 대출 또는 포털에 의존하는 경우의 의미
2026년 6월 GAO 후속 보고서(GAO-26-108956)에 따르면 SBA는 17개의 우선 권고사항 중 3개만 이행했으며, 14개는 여전히 미해결 상태입니다. 여기에는 약 200만 건의 사용 불가능한 COVID-EIDL 사기 신고를 양산한 사기 통제 격차와 기본적인 위험 및 사이버보안 계획이 부재한 통합 인증 플랫폼이 포함됩니다. 이는 대출 및 인증 신청자에게 어떤 의미이며, 왜 완벽한 기록이 최선의 방어책인지 설명합니다.
일리노이주, 판매세와 팁에 대한 스와이프 수수료 금지 — 그런데 왜 여전히 지불하고 계신가요?
일리노이주의 교환수수료 금지법(IFPA)은 은행이 판매세와 팁에 대해 스와이프 수수료를 부과하는 것을 막기 위한 것이었지만, 두 차례의 발효일 연기(2027년 7월 1일로), OCC의 사전배제 규칙, 그리고 국립은행과 카드 네트워크를 대상으로 한 2026년 6월의 영구적 금지 명령 이후에도 가맹점들은 여전히 비용을 지불하고 있습니다. 이 법의 현재 상태와 귀하의 처리 비용에 미치는 영향을 여기서 확인하세요.
인디애나, 청소년 고용 시스템 폐지: HB 1302가 10대를 고용하는 고용주에게 의미하는 것
2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.
B Corp 인증은 가치 있을까? 2026년 소규모 비즈니스를 위한 비용-편익 가이드
B Corp 인증은 소규모 비즈니스(연매출 500만 달러 미만)에게 연간 2,100달러와 함께 약 12개월의 평가, 법적 구조 변경, 감사 업무를 요구합니다. 다음은 2026년 요금표, B Lab의 V2 기준 변경 사항, 그리고 실제로 수익 증대 효과를 보는 비즈니스 유형입니다.