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규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
스웨덴은 연간 과세 매출이 SEK 120,000 이하인 기업을 부가가치세 등록에서 면제하지만, 2025년 1월부터는 EU 전체 매출이 €100,000 미만이어야 면제되도록 요건이 강화되었습니다. 이 가이드는 두 가지 조건 테스트, 비EU 기업이 면제 기준을 적용받지 못하는 이유, SEK 90,000 역내 취득 규칙, 자발적 등록이 유리한 경우, 그리고 매출 증빙자료를 회계 감사에 대비해 유지하는 방법을 설명합니다.
2023 플랜 연도부터 401(k) 계좌 잔액을 보유한 참가자만 100명 대규모 플랜 기준에 포함되므로, 직원 60명 규모의 회사도 Form 5500 제출 시 $8,000~$12,000의 IQPA 감사를 받아야 할 수 있습니다. 이 가이드는 첫날 인원 계산, 80-120 규칙이 감사를 유예하는 방법, 7월 31일과 10월 15일 마감일, 그리고 첫 감사 준비 체크리스트를 다룹니다.
FLSA의 '수인 또는 허용' 기준(29 CFR 785.11)에 따라, 비면제 직원이 오후 9시 문자에 4분 만에 답장한 것은 귀하가 그 사실을 알았거나 알 수 있었던 경우 보상 가능한 근로입니다. 또한 29 CFR 785.47의 de minimis 규칙은 타임스탬프가 찍히고 반복되는 메시지 시간에는 거의 적용되지 않습니다. 이 가이드는 주당 684달러 급여 기준의 면제 vs 비면제 분류, 위반을 만들어내는 4가지 근태 기록 방식, 2~3년 소급 기간과 2배의 액체 손해배상, 그리고 중소기업을 위한 5가지 습관형 컴플라이언스 플레이북을 다룹니다.
개정된 코네티컷 데이터 프라이버시법이 2026년 7월 1일부터 시행되어 적용 기준이 100,000명에서 35,000명으로 낮아지고, 민감 데이터 및 데이터 판매에 대한 기준 없는 트리거가 추가되었으며, 보장된 60일 치유 기간이 삭제되었습니다. 무엇이 변경되었는지, 10월 1일에 무엇이 도래하는지, 그리고 중소기업을 위한 6단계 체크리스트를 확인하세요.
사용자 업로드, 리뷰 또는 목록을 호스팅하는 모든 비즈니스는 저작권청에 6달러로 대리인을 지정하고, 3년마다 그 지정을 갱신하며, 실제로 반복 침해자 정책을 집행하지 않으면 DMCA 안전항구를 잃습니다. 이 가이드는 등록, 유효한 삭제 요청의 6가지 요소, 10~14영업일 복원 기간, 그리고 준수를 입증하는 기록을 다룹니다.
연방법은 고용주가 24시간 이상의 교대근무에서 최대 8시간의 수면시간을 제외할 수 있도록 허용합니다. 단, 더 짧은 교대근무에서는 절대 불가하며, 적절한 취침 시설, 일반적으로 방해받지 않는 수면, 그리고 합의가 있을 때만 가능합니다. 모든 중단 시간은 지급되며, 연속 5시간 미만의 수면은 전체 시간이 근로시간으로 간주됩니다.
2026년 7월 22일 시행되는 3개의 FMCSA 최종 규정은 연방 CDL 위반 자진 신고 의무를 종료하고, 차내 ELD 운전자 매뉴얼 비치 요건을 폐지하며, 도로변 검사 보고서 반송을 요청 시에만 하도록 제한합니다. 근무시간 제한, 마약 및 알코올 검사, 연간 MVR 조회, 운전자 자격 파일 및 결함 수정은 변경되지 않습니다. 본 가이드는 변경된 사항, 변경되지 않은 사항, 그리고 30일 소규모 차량대 체크리스트를 다룹니다.
미국의 모든 고용주는 유급 근무 첫날부터 20일 이내에 각 신규 채용자와 자격을 갖춘 재고용자를 주 신규 채용 명부에 신고해야 하며, 전자 신고자는 12일에서 16일 간격으로 일괄 신고할 수 있습니다. 이 가이드는 필수 6개 데이터 항목, 다중주 고용주가 단일 명부에 신고할 수 있게 해주는 단일주 지정, 캘리포니아와 뉴욕의 독립계약자 신고 규정, 그리고 미신고 직원 1인당 최대 25달러, 공모 시 500달러로 상향되는 연방 과태료 상한선을 다룹니다.
현금 임금은 임금입니다 — Publication 15 원천징수, EFTPS 납부, Form 941 및 W-2 신고가 모두 완전히 적용됩니다. 불법적인 부분은 서류 기록이 없다는 것이며, 이는 체납 세금, 중첩된 벌금, 그리고 IRC 섹션 6672에 따라 미납 신탁기금 세금의 100%에 대한 개인적 책임으로 이어집니다.
USERRA는 최소 인원수 규정 없이 미국의 모든 고용주에게 적용됩니다. 직원이 군 복무로 소집되면 고용주는 그들이 도달했을 "에스컬레이터" 직위로 신속히 재고용하고, 최대 24개월간 건강보험을 지속하며, 근속기간과 퇴직연금 혜택을 마치 퇴직하지 않은 것처럼 인정하고, 복무 기간에 따라 14일 또는 90일의 복귀 기한을 준수해야 합니다. 이 가이드는 다섯 가지 재고용 조건, 차별 금지 규칙, 연방법이 요구하지 않는 사항, 그리고 소규모 고용주를 위한 복무 전·중·후 장부 정리 체크리스트를 정리합니다.
2026년 7월 1일부터 워싱턴 주택 소유자가 등록된 계약업체에 대한 미지급 법원 판결을 보유한 경우, L&I의 주택 소유자 회복 프로그램에서 필지당 최대 $25,000를 지급받을 수 있으며, 주정부는 이후 계약업체에 상환을 요구합니다. 이 가이드는 자격 규정, $30,000 일반 및 $15,000 전문 분야 보증금 요건, 그리고 분쟁이 판결로 이어지지 않도록 하는 공사 원가 계산, 변경 주문, 공정률 보류 및 판매세 부기 습관을 다룹니다.
직원이 고용주 매칭이 귀속되기 전에 퇴사하면, 비귀속 자금은 플랜의 몰수 계좌로 들어갑니다. IRS의 제안 규칙은 스폰서가 이를 플랜 비용, 향후 고용주 기여금 축소, 또는 참가자 재배분에 사용할 수 있는 기간을 플랜 연도 종료 후 12개월로 제한하며, 오래된 다년간 보류 잔액은 이미 표준 감사 지적 사항입니다.
