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Compliance
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2026년 유급 가족 및 의료 휴가: 복수 주 고용주 준수 가이드
델라웨어, 미네소타, 메인의 2026년 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램을 탐색하세요. 고용주 기여율, 자격 요건, 급여 업데이트 및 감사 대비를 위한 준수 마감일을 알아보세요.
NAR 합의 이후 부동산 중개인 부기: MLS 외부에서 진행되는 수수료 협상 추적
NAR 합의 이후, 부동산 중개업체는 매수인 계약서, 매도인 제의, 매매계약서에 걸쳐 매수인 중개인 수수료를 추적해야 합니다. 이 가이드는 문서화 요구사항, 신탁 계좌 대조, 그리고 1099 보고의 정확성과 주 면허 당국의 요구를 충족시키는 구체적인 원장 기입 방법을 다룹니다.
2026년 주정부 유급 가족 및 의료 휴가 준수 가이드: 미네소타, 델라웨어, 메인
미네소타(0.88%), 델라웨어(직원 부담), 메인(0.68%)의 유급 가족 및 의료 휴가 규정, 고용주 비용, 준수 마감일을 2026년 1월~5월 시행 기준으로 실용적으로 분석한 가이드입니다.
관세 환급 1,660억 달러: 왜 대부분의 소규모 수입업체가 환급에서 제외되는가
CAPE 포털을 통해 지급되는 1,660억 달러의 환급금을 대부분의 소규모 수입업체가 왜 청구할 수 없는지, 그리고 본인이 '수입 신고인(Importer of Record)'인지 확인하는 방법을 설명합니다.
Payday Super 시행: 호주 소기업 고용주가 지금 반드시 해야 할 일
2026년 7월 1일부터 시행되는 호주의 Payday Super 개혁은 고용주가 급여일로부터 7영업일 이내에 퇴직연금 보장 기여금을 납부하도록 요구합니다. 이는 기존 분기별 마감일과 연체 상쇄 제도를 GIC 이자, 최대 60%의 행정 추가 요금, 펀드 선택 부담금을 추가하는 중첩된 과징 체제로 대체합니다.
승강기 및 에스컬레이터 유지보수 계약업체 부기: ASC 606과 작업 원가 계산
엘리베이터 및 에스컬레이터 유지보수 계약업체가 ASC 606에 따라 전면 유지보수 계약(FMA) 및 O&G 계약 수익을 균등하게 인식하고, 불규칙한 수리 비용을 작업별로 추적하며, 자본화 가능한 현대화 작업을 일상적인 서비스 수익과 분리하기 위한 프레임워크입니다.
직원 부정행위 보험과 신실함 보증: 보장 범위와 제외 사항
신실함 보증(직원 부정행위 보험)은 일반 책임 보험과 재산 보험이 제외하는 직원 절도, 위조 수표 및 급여 사기를 보장하며, ERISA에 따라 401(k) 플랜 자산을 취급하는 모든 사람에게 법적으로 요구됩니다.
FTC의 2026년 프랜차이즈 수수료 공시 집행: 프랜차이즈 가맹점과 프랜차이저가 반드시 알아야 할 사항
FTC의 2026년 집행 지침은 모든 프랜차이즈 수수료를 FDD에 사전 공시하도록 요구합니다. 변경된 내용, 가맹점 보호 방식, 프랜차이저가 취해야 할 컴플라이언스 조치를 알아보세요.
켄터키 HB 185: 새로운 직업 면허 사전 결정법이 소규모 사업체 채용에 미치는 영향
2026년 7월 15일부터 주 전역에서 시행된 켄터키 HB 185는 전과 기록이 있는 지원자가 훈련 비용을 지불하기 전에 면허 위원회로부터 구속력 있는 사전 결정을 요청할 수 있도록 하고, 위원회가 모든 중범죄를 자동으로 자격 박탈 사유로 간주하는 것을 금지합니다. 이는 미용사, HVAC 기술자, 부동산 중개인 등 면허가 필요한 직종을 채용하는 소규모 사업체의 인력 풀에 직접적인 영향을 미치는 변화입니다.
블랙카 운전자 오분류: 236,000달러 평결이 귀하의 비즈니스에 의미하는 바
연방 법원이 블랙카 회사가 운전자를 계약자로 잘못 분류한 데 대해 236,000달러의 배심원 평결을 지지하면서, 경제적 현실 테스트(경제 실질 심사)가 1099 계약서의 명칭이 아닌 근로자 지위를 결정한다는 점을 재확인했습니다.
법인 회의록과 결의서: 법인격 부인을 피하는 방법
법원은 소유주가 문서화된 거버넌스(회의록, 서면 결의서, 사업 자금과 개인 자금의 명확한 분리)를 입증할 수 없을 때 법인격을 부인합니다. 따라서 날짜가 기록된 서류 폴더와 일관된 부기 관리는 개인 책임에 대한 실질적인 방어 수단입니다.
FTC 프랜차이즈 규칙 2026: 미공개 수수료 지침이 갱신과 양도에 미치는 의미
2024년에 발표된 FTC 직원 지침은 프랜차이즈 본부가 FDD에 공개되지 않은 수수료를 부과하기 위해 운영 매뉴얼 업데이트를 사용하는 것을 금지하며, 2026년까지 갱신 및 양도 문서화 방식을 재편하고 있습니다 — 프랜차이즈 가맹점주가 항목 6에 따라 수수료를 감사하는 방법을 설명합니다.