2026년 기준 창업자를 위한 SOC 2 Type II 가이드 — 실제 테스트 항목, 현실적인 비용(첫해 $20K–$35K) 및 타임라인(3–12개월 관찰 기간), 범위에 포함할 신뢰 서비스 기준, 스타트업이 자주 실수하는 7가지 통제 항목, 그리고 감사가 진행되는 동안 Type I 브릿지 레터를 통해 기업 계약을 성사시키는 방법을 설명합니다.
SECURE 2.0 101조에 따라 2022년 12월 29일 이후 수립된 신규 401(k) 및 403(b) 플랜은 직원을 3~10%의 기본 이연율로 자동 가입시키고 매년 1%씩 인상해야 합니다. EACA 통지, 4가지 예외 사항, QDIA 선택, 90일 허용 출금 및 2026년 12월 31일 플랜 수정 기한을 다루는 2026 준수 가이드입니다.
섹션 83(i)를 통해 적격 비상장 기업의 적격 임직원은 RSU 결제 및 NSO 행사에 대한 연방 소득세를 최대 5년 동안 유예할 수 있습니다. 80% 부여 규칙, 의무적 에스크로, 30일 선택 기한 등은 왜 이 제도의 채택률이 한 자릿수에 머무는지, 그리고 어떤 경우에 이 선택이 여전히 유효한지를 설명해 줍니다.
제7702B조는 장기 요양 보험의 보험료 공제, 비과세 혜택 및 비과세 1035조 교환 여부를 결정하는 연방 규정을 규정합니다. 이 가이드는 2026년 연령별 공제 한도, 430달러의 일당 한도, 하이브리드 생명-장기 요양 보험의 메커니즘, 그리고 이익 실현 없이 묶여 있는 현금 가치를 요양 보장으로 전환하는 기획 패턴에 대해 자세히 설명합니다.
Section 7702B는 세제 혜택이 있는 적격 장기 간병 보험을 정의합니다. 2026년 기준 1인당 최대 $6,200의 연령별 보험료 공제, 일일 한도 내 비과세 혜택, 기존 생명 보험 또는 연금 계약에서의 Section 1035 교환, 고령 소유자 및 은퇴자를 위한 하이브리드 생명-LTC 구조를 포함합니다.
섹션 645 선택에 대한 수탁자 가이드. 선택 기간 동안 Form 8855를 제출하여 적격 취소 가능 신탁을 관련 상속 재산에 통합하고 회계연도 선택, 자선 기부금 적립 공제, 2년간의 추정세 납부 면제, 통합 Form 1041 보고 등의 혜택을 활용하십시오.
제4960조는 면세 기관이 대상 직원에게 100만 달러 이상의 급여를 지급할 경우 21%의 소비세를 부과합니다. 2025년 OBBBA 확대로 인해 '대상 직원'의 정의가 2017년 이후 고용된 모든 인원으로 재정의되었으며, 이는 2026년에 양식 4720을 제출하는 병원, 대학 및 재단의 과세 대상을 확대합니다.
섹션 465 위험부담 규칙은 파트너십 및 S법인 손실을 실제 경제적 지분으로 제한합니다.
레스토랑, 바, 환대 산업 고용주가 동결된 5.15달러의 최저 임금 기준과 7.65% 배율을 사용하여 양식 8846에서 섹션 45B FICA 팁 세액 공제를 계산하는 방법 — 280C 환입(add-back), 서비스 요금 관련 일반적인 감사 함정, 수정 신고를 통해 최대 3년치의 미청구 세액 공제를 회수하는 방법을 포함합니다.
제457(b) 및 457(f) 플랜에 관한 2026년 가이드 — 공공 부문 및 비영리 단체 직원이 403(b)와 457(b)를 함께 활용하여 최대 $49,000까지 세전 소득 공제를 받는 방법과 비영리 단체 임원이 '실질적 몰수 위험(substantial risk of forfeiture)' 세금 함정에 빠지지 않고 457(f)를 활용하는 방법을 다룹니다.
섹션 457(b) 및 457(f) 이연 보상 계획에 대한 상세한 2026년 가이드 — 공공 부문 및 비영리 단체 직원이 403(b) 또는 401(k)에 457(b)를 추가하여 최대 $65,000까지 이연하는 방법, 특별 3년 추가 납입이 $49,000에 도달하는 시점, 그리고 457(f) 베스팅이 섹션 409A에 따라 어떻게 세금 폭탄을 유발할 수 있는지 설명합니다.
섹션 382는 3년 합산 기간 동안 5% 주주들의 합계 지분이 50% 포인트 이상 증가할 때 발동되며, 스타트업의 소유권 변경 전 순영업손실 공제액을 변경 전 공정 시장 가치에 장기 면세 이자율(2026년 2월 기준 약 3.56%)을 곱한 금액으로 제한합니다.
