
SECURE 2.0法に基づく529プランからRoth IRAへのロールオーバー:未使用の大学進学資金を非課税のリタイアメント資金へ
SECURE 2.0法により、家族は未使用の529プラン資金から最大35,000ドルを受益者のRoth IRAへ非課税でロールオーバーできるようになりました。本記事では、すべてのロールオーバーが満たすべき6つのルール、課税対象となってしまう2つの過ち、州レベルの落とし穴、そしてこのルールを真に有用なものにする4つの戦略について解説します。
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SECURE 2.0法により、家族は未使用の529プラン資金から最大35,000ドルを受益者のRoth IRAへ非課税でロールオーバーできるようになりました。本記事では、すべてのロールオーバーが満たすべき6つのルール、課税対象となってしまう2つの過ち、州レベルの落とし穴、そしてこのルールを真に有用なものにする4つの戦略について解説します。

コスト・セグリゲーション調査は、工学的分析を用いて、建物の取得原価の20〜45%を27.5年または39年の定額法から、5年、7年、15年のMACRS(修正加速型費用回収制度)クラスに再分類します。2025年1月19日以降に供用された資産に対して「One Big Beautiful Bill Act (OBBBA)」により恒久的に復活した100%ボーナス減価償却を組み合わせることで、不動産投資家は、不動産専門家ステータス、短期賃貸ルール、またはパッシブ所得との相殺を通じてIRC §469のパッシブ活動損失制限をクリアすれば、通常の初年度控除91,000ドルを約766,000ドルにまで拡大することが可能です。

財政スポンサーシップの実践ガイド。モデルA(手数料9〜15%)とモデルC(手数料4〜10%)の違い、寄付の法的な流れ、契約書に含めるべき内容、そしてプロジェクトが独自の501(c)(3)として独立すべきタイミングについて解説します。

IRS第183条の9要素テストが、2026年にあなたの副業活動の損失が控除可能かどうかをどのように判断するのか、5年間のうち3年間のセーフハーバーの真の意味、そして2025年のヤング対コミッショナー事件が示唆する税務裁判で勝つための記録管理について解説します。

内国歳入法(IRC)第453条とフォーム6252を利用して、売り手による融資が行われた不動産や事業の売却に伴うキャピタルゲインを、支払いが到着する各年度に分散させる方法を解説します。粗利益率の計算式、減価償却の再捕捉(リカプチャ)の注意点、500万ドルを超える割賦残高に対する第453A条の利息課税、および適用除外を選択すべきタイミングについても触れます。

第6501条に基づき、IRSは申告から3年以内に税額を確定させる必要がありますが、総所得の25%を超える記載漏れや取得価額(ベース)の過大申告がある場合は6年に延長され、未申告、詐欺、未報告の海外資産については時効が成立しません。ASED、第6511条に基づく還付請求期限、10年のCSED、フォーム872の合意、および保管すべき記録に関する実践的なガイドです。

2026年、従業員50名未満の小規模雇用主を対象としたQSEHRAでは、非課税の払い戻し限度額が個人6,450ドル、家族13,100ドルに設定されています。一方、ICHRAにはIRSによる上限がなく、9.96%の負担手頃感テスト、MEC要件、および90日前の通知を遵守することを条件に、あらゆる規模の雇用主が11の連邦従業員区分に基づいて拠出額を変動させることが可能です。

家事雇用主が2026年のナニー税をどのように処理するかを解説します。3,000ドルのFICAおよび四半期1,000ドルのFUTAの基準値、EINの取得、W-2報告、スケジュールHの申告、州の失業保険(SUI)、そして時効のない追徴課税を引き起こす1099誤分類の罠について詳しく説明します。

C法人がS法人に転換する際、セクション1374は5年以内に売却された含み益資産に対して21%の法人税を課します。

第263A条(UNICAP規則)は、製造業者や再販業者に対し、賃料、監督者の賃金、減価償却費などの間接費を費用処理するのではなく、在庫原価に算入することを義務付けています。このガイドでは、2026年の3,200万ドルの小規模事業者免除、簡便生産法・再販法、フォーム3115と481(a)調整、そしてIRSの注目を集める人事配分のミスについて解説します。

フォーム8846でセクション45B FICAチップ控除を申請し、$5.15/時間の下限を超えるチップに対する雇用主の給与税の7.65%を回収します。

閉鎖会社の遺産執行者がIRC第6166条を利用して、連邦遺産税を2%の利率で14年間にわたり猶予する方法について解説します。2026年のインフレ調整済み194万ドルの基準、35%の適格性テスト、選択の仕組み、および猶予を打ち切る期限の利益喪失事由を含みます。